Ang mga empleyado ng exempted na walang bayad ay walang karapatan sa overtime pay sa ilalim ng Fair Labor Standards Act. Karamihan sa mga kumpanya ay dapat sumunod sa mga panuntunan ng FLSA kung mayroon silang dalawa o higit pang mga empleyado at bumuo ng higit sa $ 500,000 sa taunang kita, o kung ang kanilang mga empleyado ay nakikipag-ugnayan sa interstate commerce. Ang ilang mga manggagawa ay hindi kasali sa mga patakaran sa obertaym dahil hindi sila pinamamahalaan ng FLSA, kabilang ang maraming mga manggagawa sa teatro, mga drayber ng trak, manggagawa sa agrikultura at mga manggagawa sa riles. Ang parehong suweldo at oras-oras na mga manggagawa ay maaaring maging exempt sa ilalim ng FLSA.
Mga Exemptable Employed Salaried
Ang pangunahing kategorya ng mga empleyado na exempt sa mga panuntunan sa obertaym ay mga suweldo na propesyonal, ehekutibo at administratibong manggagawa na kumita ng hindi bababa sa $ 455 bawat linggo. Sa labas ng mga manggagawa sa pagbebenta ay karaniwang hindi nakapagsasama, gaya ng mga hindi manu-manong manggagawa na kumikita ng hindi bababa sa $ 100,000 kada taon.
Kabilang sa mga halimbawa ng salaried exempt employees ang mga tagapamahala ng negosyo, programmer ng computer, mga inhinyero, arkitekto, pastor, accountant at rehistradong nars. Ang mga exempt profession ay madalas na nangangailangan ng advanced o graduate-level education.
Oras na Pag-alis
Ang ilang oras-oras na mga empleyado ay hindi nakapagpaliban sa mga tuntunin ng overtime dahil sa propesyonal na katangian ng kanilang trabaho. Upang maging kuwalipikado, dapat silang gumawa ng hindi bababa sa $ 27.63 kada oras. Halimbawa, ang oras-oras na mga propesyonal sa computer tulad ng mga programmer at software engineer ay kwalipikado bilang exempt kung kumikita sila ng hindi bababa sa oras-oras na minimum. Sa kabilang banda, ang mga nakarehistrong orasang nars ay hindi kasali.
Ang ilang mga pana-panahong mga empleyado, tulad ng mga nagtatrabaho sa mga parke ng libangan, ay hindi nakapagpaliban sa mga panuntunan sa obertaym.
