Ang pangsamahang pangako ay kapag ang isang miyembro ng isang pangkat ay nagpapakilala sa kanyang sarili sa grupo at handang magtrabaho nang husto sa ngalan nito. Sa mga kasong ito, ang isang tao na nakatuon sa organisasyon ay tumatagal ng isang malaking bahagi ng kanyang personal na pagkakakilanlan mula sa grupo at may positibong mga asosasyon dito. Ito ay hindi katulad ng pagkakakilanlan ng organisasyon o pagganyak, ngunit mas malawak kaysa sa pareho. Ang pangako ay tiyak na makikita bilang isang mas malawak na konsepto ng pagpapakahulugan sa sarili.
Mga kahulugan
Iba-iba ang mga kahulugan ng pangako. Gayunpaman, ang mga ito ay may posibilidad na lumigid sa isang bagay na higit pa sa suporta para sa isang grupo. Maaaring mag-ugat ang isa para sa Oakland Raiders, ngunit hindi makilala ang sarili sa samahan ng Raiders. Ang isa ay maaaring isang makabayan na Serb, ngunit hindi makilala sa gobyerno, burukrasya o kung paano ang ekonomiya ay tumatakbo. Ang pangako ay partikular na organisado at mas malawak kaysa sa mga halimbawang ito.Mas malawak ito sa diwa na ito ay isang paraan ng pamumuhay-sa halip na isang estado ng pag-iisip-na may kinalaman sa pang-araw-araw na paggawa, pagkilala sa sarili sa loob ng isang partikular na organisasyon o grupo.
Mga Kaugalian ng Pag-uugali
Karamihan sa mga literatura sa larangan na ito ay asal. Nangangahulugan ito na sinusubukang hanapin ang mga tiyak na sangkap na gumawa ng isang tao na nakatuon sa isang pangkat kaysa sa pagiging miyembro lamang o tagataguyod. Ang Adeyinka Tella et al., Na sumusulat tungkol sa mga librarian sa Nigeria, ay nagbanggit ng ilang mga salik sa pag-uugali sa paglikha ng isang nakatuong tao. Ang mga ito ang iba't ibang gawain, "kalabuan ng papel," ang saloobin ng mga katrabaho at mga kaibigan, mga alternatibo sa organisasyon, at iba't ibang kasanayan sa trabaho. Ang mga ito ay tila tumuturo sa kalayaan sa papel, isang kakulangan ng sobrang pagdadalubhasa at kawili-wili, kapakipakinabang na paggawa.
Social Identity Theory
Ang pagkakakilanlan ng panlipunan ay isang simpleng paraan na hawak na nais ng lahat ng tao na palakihin ang kanilang pagpapahalaga sa sarili sa pamamagitan ng pagkakakonekta sa isang partikular na organisasyon o grupo. Hindi ito nakakaabala sa mga pamamaraan ng pag-uugali, ngunit sa halip ay nais na makuha ang mga tiyak na sangkap sa ganitong uri ng pangako. Ang teorya ng pagkakakilanlan ay nagpapahiwatig na ang isang positibong konsepto sa sarili ay-hindi bababa sa bahagi na nilikha sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga positibong asosasyon para sa isang grupo na naka-attach sa iyong mismong tao. Ang isang halimbawa ay maaaring isang lalaki na nagtatrabaho para sa isang samahan ng serbisyong panlipunan. Ang grupo ay maaaring magkaroon ng malakas na positibong mga asosasyong panlipunan, na, gayunpaman, ay tumutukoy sa manggagawang ito bilang isang tao.
Teorya ng Self-Categorization
Ang mga self-categorization ay nagpapatunay na ang sarili ay itinatayo sa pamamagitan ng mga organisasyong ito at ang mga tao ay maaaring tumingin sa iba't ibang antas. Maaari mong makita ang iyong sarili bilang isang indibidwal, ngunit ito, sa bahagi, ay konektado sa mga social group na kung saan ka nabibilang. Ikaw ay naging isang "subordinated na indibidwal" o isang tao na ang pagkakakilanlan ay nakuha sa bahagi mula sa mga social na koneksyon tulad ng pagtatrabaho sa isang lugar o nakatira sa isang lugar. Ang punto ay ang pangako ng organisasyon ay higit sa lahat batay sa kung paano itinayo ng isang tao ang kanyang pagkakakilanlan. Kung ang mga grupo na kung saan siya ay kabilang ay isang malaking bahagi ng pagkakakilanlan na ito, maaari mong asahan ang isang mahusay na pakikitungo ng pangako.
