Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagsusumikap na magbayad ng mga sahod. Ang mga kondisyon sa ekonomiya, mga pagbabago sa organisasyon at pangangailangan para sa mga serbisyo at produkto sa negosyo ay nakakaapekto sa kakayahan ng tagapag-empleyo na mapunan ang mga empleyado sa labis na mapagkumpitensyang sahod. Ang mababang sahod ay maaaring magkaroon ng malulubhang epekto sa mga empleyado sa mga tuntunin ng galit at pagkabigo, stress, mababang moral at kawalan ng trabaho.
Galit
Kapag naniniwala ang mga empleyado na dapat silang kumita ng mas maraming pera, nagpapakita sila ng mga palatandaan ng pangkalahatang hindi kasiyahan. Bilang resulta, ang kanilang mga relasyon sa lugar ng trabaho ay nagdurusa, lalo na ang mga propesyonal na relasyon na mayroon sila sa mga tagapangasiwa at tagapamahala. Ang mga empleyado na gumugugol ng napakaraming oras na nag-iisip tungkol sa kanilang mga tagapangasiwa at mga tagapamahala na kumikita ng mas maraming pera ay maaaring maging nagkasala ng nawala na galit. Sa halip na idirekta ang kanilang galit patungo sa kompensasyon at benepisyo ng mga espesyalista na nagtatakda ng istrakturang suweldo o patungo sa ehekutibong pamumuno para sa hindi muling pagtatatag ng kompensasyon, maaaring sila ay hindi sapat na kumpara sa mga tagapamahala na kumita ng mas mataas na sahod.
Stress
Ang mga empleyado na hindi kumita ng mas maraming mga dapat nilang maranasan ang stress na may kaugnayan sa pinansiyal na alalahanin. Ang pagtatrabaho sa isang trabaho na hindi nagbabayad ng sapat upang matugunan ang mga pagtatapos ay maaaring makapagtaas ng stress dahil sa kawalan ng kakayahan na matugunan ang mga buwanang obligasyon. Ang pagkapagod na iyon ay nakakaapekto sa mga pamilya at makapagpapalabas sa lugar ng trabaho, nakapagpapatibay sa mababang moral at pagiging produktibo. Kung ang mga empleyado ay hindi sapat na kita upang suportahan ang kanilang sarili at ang kanilang mga pamilya, ang pagkapoot at pagkabigo ay makakaapekto sa pagpapahalaga sa sarili at pangkalahatang kagalingan. Sa "Mga Epekto ng Pagtatrabaho sa Mababang Tauhan sa Pamilya," ang propesor ng Estado ng Ohio na si Toby L. Parcel ay nagbanggit ng isang 1984 na pag-aaral ng mga relasyon sa magulang at anak na nagdurusa bilang resulta ng mababang sahod at nagsasabing: "Ang mababang sahod ay naglilimita sa mga mapagkukunang materyal ng mga magulang ay maaaring magbigay para sa kanilang mga anak, at ang mababang sahod ay maaaring makagawa ng mga damdamin na nakakaapekto sa pakikipag-ugnayan ng magulang at anak."
Mababang moral
Ang mababang moral ay madalas na konektado sa kawalang kasiyahan ng empleyado. Ang mga empleyado na hindi nasisiyahan sa mga kondisyon ng trabaho - kabilang ang kabayaran - ay maaaring magpakita ng kawalang-interes sa kanilang mga tungkulin sa trabaho at magsimulang magtanong sa mga dahilan kung bakit sila nananatili sa parehong employer. Ang mababang moral ay maaaring maging damdamin ng kawalan ng pag-asa at kawalang-halaga, na maaaring nakapipinsala at maging mapanganib sa lugar ng trabaho. Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado na nagsasangkot ng matinding kawalan ng pag-asa at walang halaga ay maaaring mas madalas na makibahagi sa mga kontrahan sa lugar ng trabaho kaysa iba pang mga empleyado.
Pagkawala ng trabaho
Ang mga antas ng pagganyak ay natatanggal kapag ang mga empleyado ay hindi tumatanggap ng kabayaran na kung saan sila ay may karapatan. Maaari silang maniwala na walang gamit sa pagsisikap na gumawa ng isang mahusay na trabaho kapag ang kanilang suweldo ay mas mababa kaysa sa sahod ng mga katunggali. Ang mababang antas ng pagganyak ay may epekto sa pagganap, at ang mahinang pagganap ay nakakaapekto sa ilalim ng organisasyon. Ang masamang pagganap ay maaaring makaapekto sa kalidad ng mga produkto at serbisyo. Ang mga mamimili ay hahanapin ang kalidad at dami na nararapat sa kanila mula sa isang katunggali. Ang pagkawala ng negosyo sa mga kakumpitensya ay magdudulot ng pagbaba at pagtapos ng kita ng iyong samahan sa kawalan ng trabaho at, marahil, pagkawala ng trabaho.
