Nakarating na ba kayong nahuli sa isang kapwa empleyado o manager na kumikilos laban sa patakaran ng kumpanya? Maraming mga empleyado na nakakita ng iligal na aksyon laban sa kanilang kumpanya mula sa mga kapwa empleyado o sa itaas na pakikibaka sa pamamahala sa desisyon ng pagbibiro, ibig sabihin na nagsasabi sa mga mas mataas na-up, o hindi papansin ang pagkilos at natitirang popular sa isang tagapamahala o kapwa empleyado. Dahil sa etikal na kumbento na ito, maraming mga empleyado ang nanonood ng maling pag-uugali nang hindi nagsasalita. Habang ang pagbibiro ay maaaring mapabuti kung paano gumana ang mga empleyado, maaari rin itong makapinsala sa reputasyon ng whistle-blower sa iba pang mga empleyado at mga tagapamahala na maaaring mag-isip na siya ay lumabas sa kanyang mga hanggahan at lagyan siya ng isang tattler.
Disapproval ng Tagasipa-Pagbagsak ng Tagapamahala
Napag-aralan ng isang pag-aaral ni John P. Keenan na samantalang ang parehong mga empleyado at empleyado ay empatiya sa mga whistle-blowers, ang mga empleyado ng mas mababang antas ay mas may empatiya kaysa sa itaas na pamamahala (tingnan ang Reference 1). Ang ilang mga tagapamahala ay naramdaman na ang paghihiyaw ay sumisira sa hierarchy ng kapangyarihan sa isang kumpanya at na ang isang mas mababang antas ng empleyado ay hindi dapat magtabi sa mga desisyon sa itaas na pamamahala. Iyon ay sinabi, maraming mga empleyado na pigilin ang pagsipi upang maiwasan ang kontrahan sa itaas na pamamahala. Halimbawa, kung ang amo ng isang empleyado ay gumagawa ng mga kasunduan sa ilalim ng trabaho, ang empleyado ay malamang na hindi magtatalo dahil sa hierarchy. Bagaman maraming mga estado ang nagtatrabaho sa mga batas sa proteksyon ng whistle-blower, ang mga empleyado na natatakot sa retribution o pagkawala ng kanilang mga trabaho ay may posibilidad na manood ng mas mataas na pamamahala ng masamang pamamahala at ipagpatuloy ito.
Hindi Pagsang-ayon ng Co-Worker ng Whistle-Blowing
Ang isa pang dahilan ng isang empleyado ay maaaring magpasiya na pigilan ang pagsipi ay dahil sa posibleng hindi pagsang-ayon ng mga katrabaho. Dahil ang mga katrabaho ay magkakasamang nakikipag-usap sa araw-araw, may posibilidad silang bumuo ng mga katapatan at nakagapos sa tiwala ng iba pang mga katrabaho. Kapag ang isang empleyado ay nagsiwalat bilang isang whistle-blower, kung ang isang kapwa empleyado ay mapaparusahan o magpaputok dahil dito, ang tagasipa ay nawawala ang tiwala ng kanyang mga katrabaho na maaaring pakiramdam na ipinagkanulo, isipin na ang nagsisikap ay makakakuha ng ang mga ito ay nagpaputok o nag-iisip na ang whistle-blower ay nagsisikap na magmukhang mas mahusay kaysa sa iba upang makakuha ng promosyon. Maraming empleyado ang maiiwasan ang pagtawanan upang mapanatili ang loyalty at ang komunidad ng pinagkakatiwalaan sa kapwa empleyado.
Naaapektuhan ang Personal na Empleyado
Kung ang empleyado o mas mataas na pamamahala ng masamang pamamahala ay nakakaapekto sa empleyado ng personal o nakakaabala sa kanyang trabaho, siya ay may mas mataas na posibilidad na sumipol kaysa sa kung ang masamang asal ay nakakaapekto sa ibang tao. Ito ay dahil gusto niyang magawa ang kanyang bahagi ng trabaho at magmukhang mabuti para sa mas mataas na pamamahala. Kung ang isang empleyado o isang tagapamahala ay sumisira sa kanyang trabaho, maaari niyang isakatuwiran na magiging masama siya dahil sa hindi paggawa ng kanyang trabaho kung pinahihintulutan niya ang maling pag-slide at na mas maganda ang hitsura niya bilang isang empleyado kung sasabihin niya sa ibang manager kung bakit siya ay may problema sa kanyang trabaho.
Katapatan sa Kumpanya
Ang tapat na nararamdaman ng isang empleyado sa kanyang kumpanya ay makakaapekto rin sa kanyang pagkakataon na sumipol o magpapanatiling tahimik. Kung ang empleyado ay nararamdaman na nawalan ng pahintulot o alienated mula sa kumpanya, hindi na siya makagusto upang matulungan ang pag-aayos ng protocol ng kumpanya at mas hilig na bantayan ang kanyang sarili. Maaaring mayroon siyang "saloobin ng iyong sariling negosyo" na saloobin. Sa kabilang panig, ang isang empleyado na nararamdaman na siya ay isang lehitimo at mahalagang bahagi ng kumpanya ay kadalasang nakadarama ng higit na tapat at mas magiging hilig sa pagbubutas, pakiramdam na ang kanyang trabaho upang mapanatili ang negosyo na malinis at kagalang-galang.
Katibayan Laban sa Wrongdoer
Sa wakas, ang isang tagapagpahiwatig kung ang isang empleyado ay nararamdaman ang komportableng pagtatanong ay may kinalaman sa kung gaano kalaki ang katibayan ng empleyado laban sa may kasalanan. Kung mayroon siyang lehitimong katibayan na nagpapatunay na ang isang empleyado o tagapamahala ay gumawa ng isang krimen laban sa kumpanya, mas malamang na siya ay darating. Gayunpaman, kung nakakaalam siya ng foul play ngunit nararamdaman na hindi niya ito mapapatunayan, madalas siya ay mananahimik. Hindi niya nais na maling akusahan ang sinuman o makatarungan na akusahan ang isang tao ngunit may isang tagapamahala na hindi sumasang-ayon sa kanya batay sa kanyang kakulangan ng katibayan, sapagkat ito ay masaktan sa kanyang kredibilidad.
