Ang mga batas sa pagtatrabaho sa pagbabago ng paglalarawan sa trabaho ay pinapaboran ang employer sa karamihan ng mga sitwasyon. Sa pangkalahatan, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring baguhin ang isang paglalarawan ng trabaho kapag ito ay maginhawa sa kumpanya. Sa ilang mga sitwasyon, ang pagbabago ng paglalarawan ng trabaho ay nangangailangan ng pakikipag-ayos sa mga empleyado o sa isang unyon.
Kapag Inilarawan ang Mga Paglalarawan ng Trabaho
Ang mga paglalarawan ng trabaho at ang mga empleyado na nagtupad sa mga ito ay protektado kapag ang isang pormal na kontrata sa pagtatrabaho ay itinatag. Ang mga nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring maglaman ng wika na tumutukoy sa isang tungkulin at tungkulin sa trabaho ngunit madalas na tumutuon sa suweldo, benepisyo, lokasyon ng trabaho at pamagat. Kapag pumirma sa isang kontrata, ang mga prospective na empleyado ay dapat humingi ng lengguwahe na nagpapahiwatig kung ano ang inaasahang gagampanan ng papel na ginagampanan at kung o hindi ang papel na iyon ay maaaring mabago nang walang abiso. Pagbabago ng mga pangangailangan sa korporasyon, at may karapatan ang mga kumpanya na baguhin ang mga paglalarawan ng trabaho nang naaayon.
Mga Kontrata na Nagtatanggol sa mga Empleyado
Ang mga kontrata sa trabaho na na-negotiate sa pamamagitan ng isang unyon ay karaniwang naglalaman ng mga takda na nagpoprotekta sa mga karapatan ng empleyado mula sa di-makatwirang at pabagu-bagong pagbabago sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Ang isang paglabag sa kontrata ay maaaring mangyari kung ang isang tagapag-empleyo ay nagbabago ng isang paglalarawan ng trabaho nang hindi muling pag-uusap sa unyon. Ang mga negosasyon ay karaniwang ginagawa sa mga regular na timetable, na naglilimita ng pagkakataon para sa mga employer na baguhin ang mga itinatag na tungkulin nang mabilis.
Mga Proteksiyon na Natamo ng Espesyal na Batas sa Interes
Ang mga batas sa pagtatrabaho na binuo para sa protektado o mga espesyal na grupo ng interes ay maaaring maprotektahan ang mga empleyado mula sa mga partikular na pagbabago sa kanilang mga paglalarawan sa trabaho. Hindi maaaring masira ng tagapag-empleyo ang anumang batas sa pagtatangkang baguhin ang paglalarawan ng trabaho. Halimbawa, pinoprotektahan ng mga Amerikanong May Kapansanan ang mga taong may kapansanan sa lugar ng trabaho. Isang pagbabago sa paglalarawan ng trabaho na nagpapalakas sa isang empleyado na magtrabaho sa isang kapasidad kung saan hindi siya makapagsagawa ng pisikal ay magiging labag sa batas.
Pinakamahusay na Kasanayan sa Paglalarawan ng Job
Karamihan sa mga relasyon sa pagtatrabaho ay itinuturing na "ayon sa kalooban," ibig sabihin ang employer ay maaaring makatwirang pahintulutan ang isang empleyado na pumunta at ang isang empleyado ay maaaring umalis sa sarili niyang paghuhusga. Ang mga pinakamahusay na gawi sa pagtatrabaho tungkol sa mga paglalarawan sa trabaho ay tumatawag para sa mga superbisor upang panatilihing napapanahon ang mga paglalarawan ng trabaho sa pamamagitan ng pagsali sa empleyado sa anumang ninanais na mga pagbabago. Sa pinakamaliit, ang isang empleyado at superbisor ay dapat na matugunan taun-taon upang talakayin ang paglalarawan ng trabaho, malamang sa okasyon ng pagtasa ng pagganap. Kung ang partikular na batas ay hindi partikular na nagbibigay ng patnubay, ang mga karaniwang pag-iisip at pagkilos na kasang-ayon sa mga batas sa pagtatrabaho ay nagtataguyod ng mga relasyon ng malulusog na empleyado-empleyado
