Ang relasyon ng empleyado ay ang isang disiplina sa loob ng mga mapagkukunan ng tao na nag-uugnay sa bawat aspeto ng trabaho. Habang ang mga relasyon sa empleyado ay itinuturing lamang isang partikular na disiplina, ang mga eksperto sa lugar na ito ay dapat na may kaalaman sa lahat ng mga lugar sa loob ng human resources upang maging epektibo sa paghawak ng mga bagay sa lugar ng trabaho. Ang kompensasyon at mga benepisyo, kaligtasan sa lugar ng trabaho, pangangalap at pagpili, at pamamahala ng pagganap ay iba pang disiplina sa larangan ng human resources.
Kahulugan ng Mga Relasyong Kawani
Ang pangunahing layunin ng isang lugar ng relasyon ng empleyado sa loob ng departamento ng human resources ay upang mapanatili ang matatag na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado. Ang pagpapalakas ng relasyon ng empleyado-empleyado ay katulad ng isang mataas na kaayusan; gayunpaman, ang napapanahong mga relasyon sa mga empleyado ng empleyado ay komportable sa pagtugon sa mga isyu sa bawat isa sa mga disciplines ng human resources.
Employee Relations vs. Labor Relations
Ang mga tuntunin ng relasyon ng empleyado at relasyon sa paggawa ay minsan ay ginagamit nang magkakaiba; Gayunpaman, sa mga malalaking organisasyon na gumagamit ng parehong mga manggagawa ng unyon at hindi unyon, mayroong isang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng dalawa. Karaniwang pinangangasiwaan ng mga espesyalista sa relasyon ng mga empleyado ang mga usapin na kinasasangkutan ng mga empleyado na hindi kasapi ng isang yunit ng bargaining. Ang mga espesyalista sa relasyon sa mga manggagawa ay may pananagutan sa paghawak ng mga bagay na may kinalaman sa mga isyu sa pamamahala ng paggawa, tulad ng mga negosasyon sa kontrata ng unyon, mga karaingan, arbitrasyon, mga pagtigil sa trabaho at mga welga. Ang mga espesyalista sa relasyon ng empleyado, sa kabilang banda, ay namamahala sa mga tugon ng employer sa mga reklamo ng empleyado ng hindi unyon, pamamahala ng pagganap at pagkilala sa empleyado.
Employee Relations at Fair Employment Practices
Para sa maraming espesyalista sa relasyon ng empleyado, ang kanilang pangunahing tungkulin ay binubuo ng pagkilala at paglutas ng mga isyu sa lugar ng trabaho tungkol sa mga reklamo ng mga diskriminasyon sa mga gawi sa pagtatrabaho, sekswal at labag sa batas na panliligalig, at representasyon ng employer sa mga pagdinig ng kawalang trabaho. Ang mga pagsisiyasat sa lugar ng trabaho ay nangangailangan ng kaalaman sa mga karapatan ng mga empleyado, mga batas sa trabaho at mga pamamaraan para sa mga pormal na usapin bago ang mga makatarungang ahensya ng trabaho. Kabilang dito ang Komisyon sa Opportunity ng Pagkakapantay sa Sarili ng Uoby at mga komisyon ng karapatang pantao ng estado. Ang pagpapanatili ng pagiging kompidensyal ng empleyado ay isang responsibilidad ng espesyalista sa relasyon ng empleyado mula sa unang pag-file ng reklamo papunta sa resolusyon. Ang mga reklamo tungkol sa mga kasanayan sa diskriminasyon sa trabaho ay mga seryosong bagay sa loob ng larangan ng relasyon ng empleyado, samakatuwid, ang mga kawani ng kawani ng kawani ng tao sa lugar na ito ay karaniwang tumatanggap ng malawak na pagsasanay sa mga batas sa pagtatrabaho at resolusyon ng hindi pagkakaunawaan.
Koneksyon sa Pagitan ng Mga Relasyon sa Kawani at Mga Mapagkukunan ng Tao
Ang isang ganap na kawani ng departamento ng human resources ay may mahusay na espesyalista sa relasyon ng empleyado; gayunman, ang tagapamahala ng human resources ay dapat na mahusay sa lahat ng disciplines ng larangan. Sa kasong ito, inaasahan ng HR manager na magkaroon ng responsibilidad para sa mga relasyon sa empleyado. Gayundin, ang mga espesyalista sa relasyon sa empleyado na labis na marunong sa bawat disiplina ng HR ay makatwirang maipahiwatig ang pag-promote sa isang tungkulin ng human resource manager na binigyan ang kanilang mahusay na kaalaman at kadalubhasaan sa lahat ng disiplina sa HR.
