Ang Batas ng mga Amerikanong may Kapansanan ay unang nilikha noong 1990 upang maiwasan ang diskriminasyon laban sa mga may kapansanan. Bilang ng 1994, ang Batas ay sumasaklaw sa lahat ng mga pribadong tagapag-empleyo at lahat ng mga ahensya ng estado at pederal na gumagamit ng hindi bababa sa 15 manggagawa. Ang mga regulasyon na nakapaloob sa Batas ay ipinapatupad ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos at ng Komisyon sa Opportunity ng Pagkakapantay sa Sarili ng Estados Unidos.
Sino ang Sinasaklaw?
Ayon sa US Equal Employment Opportunity Commission, sa Enero 2009 isang manggagawa ay nasasakop sa ilalim ng mga Amerikanong May Kapansanan na Batas o ADA kung mayroon siyang malaking kapansanan sa pisikal o mental na nakakaapekto sa kakayahan ng kanyang katawan na lumakad, lumaban sa impeksiyon, nagpapanatili ng normal na paglago ng cell, liko normal, huminga, magsalita, marinig, makita, gumanap ang mga tungkulin nang manu-manong, matuto nang walang kahirapan o magsagawa ng mga normal na personal na mga gawain sa pangangalaga tulad ng dressing at bathing. Ang isang medikal na rekord ng kapansanan ay dapat na umiiral o ang kapansanan ay dapat malinaw na maliwanag para sa kapansanan na sakop sa ilalim ng ADA.
Pag-aarkila at Pagpapalabas ng mga Kasanayan
Labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo sa Estados Unidos na magdiskrimina laban sa isang kandidato para sa trabaho na hindi pinagana. Ang kandidato ay kinakailangang maging pantay na isinasaalang-alang para sa bukas na posisyon bilang isang walang-may-kapansanan na manggagawa hangga't ang kapansanan ng kandidato ay hindi pumipigil sa kanya sa pagsasagawa ng mahahalagang tungkulin ng posisyon. Ligal din para sa isang employer na wakasan ang isang empleyado dahil lamang sa hindi pinagana ang empleyado. Kung ang alinman sa pagkakataon ng diskriminasyon ay nangyayari, ang manggagawang may kapansanan ay maaaring maghabla sa employer sa sibil na korte para sa potensyal na hinaharap na sahod at pinsala.
Makatwirang mga Kalagayan sa Trabaho
Ang mga Amerikanong May mga Kapansanan ay nangangailangan ng isang tagapag-empleyo na gumawa ng mga makatwirang kaluwagan upang pahintulutan ang isang manggagawang may kapansanan na makilahok sa proseso ng aplikasyon sa trabaho at upang maisagawa ang mga mahahalagang tungkulin ng trabaho hangga't ang kapansanan ng manggagawa ay hindi nito maiiwasan. Ang makatwirang kaluwagan ay maaaring tumagal ng anyo ng binagong kagamitan sa trabaho, isang nakalaang puwang ng paradahan, binagong iskedyul ng trabaho, pagpapabuti ng pagiging naa-access sa lugar ng trabaho na may mga ramp o mas kaunting hagdan at pagbibigay ng mga mambabasa o interprete. Ang isang pagbubukod sa tuntunin na ito ay nangyayari kapag ang halaga ng paggawa ng mga kaluwagan ay maglalagay ng sobrang pinansyal na pasanin sa employer.
Mga sahod at Pag-iiskedyul
Sa ilalim ng Batas ng mga Amerikanong may Kapansanan, ito ay labag sa batas para sa isang employer na magbayad ng isang may kapansanan na manggagawa ng mas mababang sahod kaysa sa isang malusog na manggagawa na gumaganap ng pareho o katulad na uri ng trabaho. Ligal din sa isang tagapag-empleyo na limitahan ang iskedyul ng trabaho ng may kapansanan kapag ang mga limitasyon ng iskedyul ay walang gagawin upang mapaunlakan ang empleyado na may kapansanan. Ang isang may kapansanan ay kinakailangang ihandog ang parehong bakasyon, mga pagpipilian sa pagreretiro, bakasyon sa pagbabayad at iba pang mga benepisyo sa empleyado habang ang iba pang mga empleyado ay sumasakop sa katulad na mga posisyon sa ibinigay na kumpanya.
