Ang ilang mga kumpanya ay umalis sa pamamahala ng kanilang mga manggagawa sa mga kumpanya sa labas. Ang mga manggagawa ay talagang nagtatrabaho sa isang kumpanya ng pagpapaupa ng third-party ngunit ginagawa ang kanilang trabaho para sa kumpanya na kontrata sa kumpanya ng pagpapaupa. Bilang karagdagan sa mga kumpanya ng pag-alis ng mga responsibilidad sa pangangasiwa ng pamamahala ng isang manggagawa, ang mga empleyado ng pagpapaupa ay maaari ring mag-save ng pera ng kumpanya sa pamamagitan ng pagbawas ng halaga ng mga benepisyo at seguro, upang pangalanan lamang ang dalawang lugar.
Mga Organisasyon ng Mga Ahensya ng Propesyonal
Ang mga empleyadong naupahan ay technically nagtatrabaho sa pamamagitan ng propesyonal na organisasyon ng employer na kontrata sa kumpanya ng client kung saan ang mga empleyado ng ulat sa trabaho. Pinangangasiwaan ng PEO ang payroll, mga form at benepisyo sa buwis - lahat ng mga function na pang-administratibo na karaniwan ay mapapailalim sa isang departamento ng human resources. Pinapanatili ng tagapangasiwa ang pangangasiwa sa mga manggagawa.
Mga Buwis sa mga Buwis Pansamantalang manggagawa
Ang mga naupahang empleyado at pansamantalang manggagawa ay parehong may teknikal na trabaho sa pamamagitan ng isang labas na kompanya na nangangasiwa sa mga tungkulin sa pangangasiwa para sa contracting company. Gayunpaman, ang mga pansamantalang empleyado ay sa kahulugan lamang na nakatalaga sa isang partikular na kompanya para sa isang partikular na tagal ng panahon. Ang mga naupahang empleyado, sa kabilang banda, ay nagsasagawa ng kanilang mga trabaho sa isang partikular na kumpanya para sa isang open-ended na panahon at hindi lumipat sa iba't ibang mga kumpanya o iba't ibang mga takdang gawain.
Mga Bentahe ng Paggamit ng Mga Buwis na Ginugol
Sa pamamagitan ng pagkontrata sa isang PEO, ang isang kumpanya ay maaaring makatipid ng maraming pera sa mga lugar ng gastos tulad ng mga benepisyo. Ito ay dahil ang PEO ay karaniwang kontrata sa ilang mga kumpanya at maaaring makipag-ayos ng mas mahusay na mga rate sa mga kompanya ng seguro at ipasa ang isang malaking bahagi ng mga pagtitipid sa kanilang mga kumpanya ng kliyente. Ang paggamit ng mga PEO ay maaaring maging isang mas mahusay at cost-save na paraan upang hawakan ang HR sa pangkalahatan.
Mga Karaniwang Batas na Empleyado
Dahil ang mga contracting company ay nagpapanatili ng kontrol sa superbisor sa kanilang mga manggagawa, isinasaalang-alang ng Internal Revenue Service ang mga naupahang empleyado bilang mga karaniwang empleyado ng batas ng kumpanya na kumontrata sa PEO. Nangangahulugan ito na ang kumpanya sa pagkontrata ay mayroon pa ring ligal na pananagutan para sa pagsunod sa mga aspeto ng pamamahala ng mga manggagawa bilang mga regulasyon sa kaligtasan at mga batas laban sa diskriminasyon.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga kumpanya na kontrata sa isang PEO upang magbigay ng naupahan na mga serbisyo ng empleyado ay dapat kumunsulta sa isang abogado upang matukoy ang eksaktong lawak na kung saan sila ay mananagot para sa mga empleyado. Ang mga kumpanya ay dapat ding maging malinaw sa PEO at sa kanilang sariling pamamahala tungkol sa kung paano pangasiwaan ang mga manggagawang kontingentado, na kilala rin bilang mga independiyenteng tagapayo, na hindi itinuturing na mga empleyado ng alinman sa PEO o ng contracting company.
