Walang bagay na mabuti na hindi ito kailangang ibenta. At ang seguro sa buhay ay talagang ibinebenta, hindi binili. Karamihan sa mga tao ay hindi gumising sa umaga at gumawa ng isang nakakamalay na desisyon na bumili ng seguro sa buhay. Ang iyong kompanya ng seguro sa buhay o ahensya ay kasing ganda lamang ng mga propesyonal na salespeople nito. Ang No 1 driver ng tagumpay ay solid recruiting practices at pagpapanatili ng mga matagumpay na ahente.
Network Sa loob ng Industry Insurance
Sumali sa iyong lokal na kabanata ng National Association of Insurance and Financial Advisors (NAIFA) at National Association of Underwriters Health (NAHU). Ang iyong pinakamahusay na mga prospect ay mga tao na nagbebenta ng seguro. Alam nila kung gaano kahirap ang trabaho at hindi nila kailangang maging baby-sat. Maging nakikita sa iyong mga lokal na kabanata. Magboluntaryo para sa mga komite. Kung ikaw ay isang iginagalang na pinuno sa kabanata, ang mga tao ay nais na makipagtulungan sa iyo.
Dumalo sa mga kaganapan sa networking. Sumali sa mga organisasyon tulad ng Chamber of Commerce at mga organisasyong pangkomunidad tulad ng Kiwanis at Shriners. Ang mga ito ay nagbibigay sa iyo ng isang pagkakataon upang matugunan at suriin ang iba pang mga tao sa iyong komunidad sa isang impormal na setting - marami sa kanila ay bukas sa isang pagbabago sa karera.
Abutin ang mga changer sa karera. Magagawa mo ito sa pamamagitan ng paglalagay ng mga ad sa mga naka-target na publisher para sa mga propesyonal. Ang mga taong nag-iiwan ng militar ay maaaring gumawa ng mga magagaling na prospect, dahil madalas silang may drive, disiplina at mga kasanayan sa organisasyon at madalas na nakaranas ng mga lider. Maaari mong maabot ang mga ito at iba pang mga changer sa karera sa mga job fairs at seminar para sa mga changer sa karera.
Ibenta ang panaginip. Bilang isang tagapangasiwa ng seguro sa buhay at recruiter, kailangan mong ibenta ang ideya ng walang limitasyong potensyal na kita, patuloy na daloy ng natitirang kita at kalayaan upang maging iyong sariling boss. Higit pa, kailangan mong patuloy na ibenta ito - lalo na kapag ang isang ahente ay dumadaan sa isang mahihigpit na oras at sa mahihirap na mga unang taon ng kanyang pagsasanay.
Magbigay ng isang tagapagturo sa mas bata at mas bagong mga ahente. Walang nagtagumpay sa pamamagitan ng kanyang sarili. Para sa iyong ahensya na lumago, kakailanganin mong hikayatin ang iyong mga senior na ahente na gumawa ng magkasanib na trabaho sa mas bagong mga ahente. Tiyaking isang sitwasyon ng win-win para sa lahat ng nababahala.
