Ang pagtugon sa mga kasamahan sa lugar ng trabaho ay isang mahirap na gawain pagdating sa paghaharap at kontrahan. Iba pang mga pagkakataon, ang pagtugon sa iyong mga kasamahan kung sino ang may kaakit-akit na relasyon ay mas simple. Anuman ang sitwasyon, bagaman, ang etika sa lugar ng trabaho ay dapat makilala para sa larangan kung saan ka nagtatrabaho. Ang ilang mga paraan ng address ay mas angkop kaysa sa iba, halimbawa, sa komunidad ng negosyo.
Alamin ang karaniwang paraan kung saan nakikipag-usap ang mga tao sa iyong lugar ng trabaho. Obserbahan ang pag-uusap sa pagitan ng mga kapwa empleyado upang maintindihan kung saan ay ang posibleng pinakamahusay na form ng address. Sa ilang mga kaso, maaaring ito ay sa pamamagitan ng isang simpleng pangalan sa unang pangalan, habang sa iba pang mga kaso maaaring mas angkop na gamitin ang mas pormal na "Mr." o "Mrs" Sa mga setting ng pangangalagang pangkalusugan, ang mga doktor sa pangkalahatan ay tinutugunan bilang "Dr" sa halip na "Mr" o "Mrs," maliban kung partikular na inutusan na gawin kung hindi man.
Igalang ang espasyo at ari-arian ng iba kung saan ka nagtatrabaho. Sa isang diwa, ito ay isang nonverbal form ng address o isang hindi sinasabing pagkilala na ang mga taong iyong gagrabaho ay karapat-dapat paggalang. Tinutulungan ka rin nito na matandaan upang maayos ang mga katrabaho ng mga katrabaho kung kailangan mo. Ang sobrang pamilyar sa isang katrabaho ay maaaring masira ang mga tradisyonal na itinatag na mga hangganan at makakaapekto sa etika sa lugar ng trabaho, na nagiging sanhi ito upang maging masyadong impormal at krudo.
Iwasan ang tsismis sa opisina. Ang pagsasama sa pinakabagong tsismis sa opisina ay maaaring makaapekto sa kung paano mo tinitingnan ang ilan sa iyong mga kapwa empleyado, kung paano ka tumugon sa mga ito at kung paano ka nila tinutugunan. Ang pagpapanatili sa iyong relasyon sa isang propesyonal na antas ay tumutulong sa iyo upang maiwasan ang hindi kinakailangang paghaharap.
Alamin ang paghaharap sa mga kasamahan nang maingat hangga't maaari. Iwasan ang malakas na paghagpong tumutugma sa mga kapwa empleyado hangga't maaari, at iwasan ang mga negatibong wika at mga komento sa ilalim ng iyong paghinga kapag hindi ka nasisiyahan sa mga salita o mga aksyon ng mga kasamahan. Tanungin ang potensyal na mapagkukunan ng kontrahan na magsalita nang pribado, at magalang na sabihin ang iyong isyu. Magmungkahi ng mga paraan upang iwasto ang problema at tingnan kung ang taong iyong kinakaharap ay kaaya-aya sa mga pagbabagong ito. Iwasan ang pag-atake sa karakter ng taong kinakaharap mo dahil ito ay maaaring maging sanhi lamang sa kanya na magpatuloy sa pagtatanggol at maging sanhi ng karagdagang salungatan.
Humiling ng isang pulong sa iyong boss o superbisor sa tuwing hindi mo maabot ang isang solusyon sa iyong sarili. Huwag mag-accuseory kapag nagpapahayag ng iyong isyu sa isang kasamahan. Sa halip, sabihin ang iyong posisyon at ang iyong pang-unawa sa sitwasyon at tanungin ang iyong superbisor kung paano haharapin ang isyu. Kung posible, tanungin ang superbisor upang mamagitan sa hindi pagkakaunawaan kung mayroon ang isa. Kung minsan ay may kapaki-pakinabang ang pagkakaroon ng ikatlong partido upang mamagitan.
