Ang mga sentro ng daycare ay nagbibigay ng ligtas, nakapagpapalakas na kapaligiran para sa mga bata na nasa preschool para matuto at lumago. Ang mga katulong na daycare directors ay may malaking responsibilidad, at bagaman hindi sila maaaring magkaroon ng mas maraming timbang bilang mga direktor, natutupad nila ang mga katulad na kinakailangan sa trabaho. Maaaring magkaroon sila ng mas kaunting karanasan kaysa sa direktor at kailangan pa ring makakuha ng mga sertipiko. Ang ilang katulong na direktor ay kwalipikado na maging mga direktor, ngunit mas gusto ang isang mas mahirap na iskedyul at antas ng pananagutan.
Pormal na edukasyon
Tulad ng karamihan sa mga posisyon sa pangangasiwa sa childcare, ang mga katulong na direktor ay karaniwang nangangailangan ng isang bachelor's degree sa maagang pag-aaral ng pagkabata, sikolohiya o isang kaugnay na larangan. Dapat nilang makumpleto ang coursework sa mga lugar tulad ng edukasyon, sikolohiya, nutrisyon at pagsasalita. Ang ilang daycares ay kumukuha ng mga katulong na direktor nang walang mga kolehiyo kung mayroon silang maraming taon ng karanasan. Ang pagkakaroon ng isang degree ay nagbibigay sa iyo ng isang binti up, gayunpaman, at maaaring paikliin ang iyong daan upang maging isang assistant director. Ang posisyon ng ilang katulong na direktor ay nangangailangan ng degree master sa isang field na may kaugnayan sa childcare, na karaniwang tumatagal ng dalawang taon upang makumpleto.
Karanasan at Pagsasanay
Ang mga katulong na katulong ay karaniwang nangangailangan ng hindi bababa sa ilang mga taon ng karanasan na nagtatrabaho sa isang daycare bago itinuturing ng mga employer ang mga ito para sa posisyon. Sa isip, dapat magkaroon sila ng ilang taon ng parehong karanasan sa pamamahala at pagtuturo. Ang pagsasanay para sa posisyon ay karaniwang nangyayari sa trabaho kapag ang isang kandidato ay tinanggap. Sa panahon ng pagsasanay, na maaaring tumagal mula sa ilang linggo hanggang ilang buwan, natututo ng mga bagong katulong na direktor ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho at kung paano maisagawa ang mga ito ng maayos.
Mga Kasanayan at Personal na Katangian
Ang pagiging isang assistant daycare director ay maaaring maging isang mahirap na trabaho na nangangailangan ng isang tiyak na hanay ng mga kasanayan at mga personal na katangian. Ang mga kandidato ay dapat magmamahal sa mga bata at maging lubos na nakatuon sa pagtulong sa mga kabataan na matuto at lumago. Dapat silang maging diplomatiko, matulungin na indibidwal na may mahusay na mga kasanayan sa interpersonal. Ang malakas na komunikasyon kakayahan, parehong nakasulat at oral, ay din kanais-nais. Ang pasyente, pag-aalaga, pag-unawa sa mga indibidwal ay pinakaangkop sa posisyon na ito.
Certification
Ang ilang mga posisyon ng direktor ng daycare ay nangangailangan ng sertipikasyon mula sa mga propesyonal na asosasyon. Kabilang sa mga karaniwang kinakailangang mga sertipikasyon ang Kredensyal sa Pag-unlad ng Kaugnayan sa Bata mula sa Konseho para sa Professional Recognition at ang Pagtuturo ng Propesyonal ng Bata mula sa National Child Care Association. Upang makakuha ng mga sertipikasyon na ito, kailangan ng mga indibidwal na kumpletuhin ang mga karanasan at mga kinakailangan sa background ng edukasyon na itinalaga ng mga organisasyong ito.
2016 Impormasyon sa suweldo para sa mga Childcare Workers
Ang mga manggagawang tagapag-alaga ay nakakuha ng median taunang suweldo na $ 21,170 sa 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang pagtatapos, ang mga manggagawa sa pag-aalaga ng bata ay nakakuha ng 25 porsyento na suweldo na $ 18,680, ibig sabihin ay 75 porsiyento ang nakakuha ng higit sa halagang ito. Ang 75 porsyento na suweldo ay $ 25,490, ibig sabihin ay 25 porsiyento ang kumita. Noong 2016, 1216,600 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga manggagawa sa childcare.
