Ang pag-ikot ng trabaho ay nagsasangkot sa paglipat ng mga empleyado sa iba't ibang mga tungkulin o mga gawain sa loob ng samahan, kumpara sa pagkakaroon ng bawat empleyado na tumuon sa isang natatanging trabaho para sa isang pinalawig na panahon. Ang diskarte na ito ay karaniwang pinakamahusay na gumagana sa mga organisasyon na may limitadong mga kinakailangan sa teknikal na kasanayan mula sa isang trabaho hanggang sa susunod, at may makabuluhang pakikipagtulungan bilang bahagi ng kultura. Kasama sa mga benepisyo ang cross-training, ang masusing pagsakop sa trabaho at ang moral na empleyado, ngunit ang kakulangan ng lalim sa pag-unlad ng kasanayan at ang potensyal para sa pinsala ay mga kakulangan.
Kalamangan ng Pag-ikot ng Trabaho
Ang pangunahing pakinabang ng pag-ikot ng trabaho ay cross-training ng mga empleyado. Malaman ng mga manggagawa ang mga gawain na kailangan ng bawat trabaho na kanilang ginagawa. Kapag alam ng mga indibidwal ang mga inaasahan at tungkulin ng lahat ng mga trabaho sa kanilang paligid sa lugar ng trabaho, mas madali para sa kanila na maunawaan ang kahalagahan at hamon ng mga katrabaho.
Ang karagdagang mga pakinabang ay kinabibilangan ng:
- Masusing pagsakop sa trabaho - Kapag ang mga empleyado ay sinanay sa maraming mga tungkulin, ang kumpanya ay mas nilagyan upang mahawakan ang mga pagliban. Sa anumang partikular na araw, maaaring makilala ng mga tagapamahala ang mga mahahalagang responsibilidad na nangangailangan ng pagsakop at ilagay ang mga empleyado na pamilyar sa mga responsibilidad sa mga tamang posisyon. Halimbawa, ang isang trabaho na higit na nakakaharap sa customer ay maaaring mapanguna sa isang papel sa back-office na may higit na kakayahang umangkop sa pagkumpleto ng gawain.
- Mas mataas na moral na empleyado - Isa sa mga pinaka-nakakahimok na mga mapagkukunan ng tao na nag-uudyok sa pag-ikot ng trabaho ay mas mahusay na moral ng empleyado, ayon sa HR consulting firm Cornerstone OnDemand. Ang mga empleyado ay madalas na nababato o sinunog kapag gumaganap ng parehong tungkulin araw-araw. Ang pag-ikot ng trabaho ay pinutol ang monotony. Ang mga empleyado ay maaaring makaramdam ng higit na pagmamataas at pagpapahalaga sa organisasyon kapag nauunawaan nila ang maraming mga tungkulin. Ang cross-training ay maaari ring mapabuti ang seguridad ng trabaho at sa huli ay matulungan ang isang manggagawa na mahanap ang pinakamahuhusay na trabaho upang manatili sa mas matagal na panahon.
- Nabawasan ang pisikal na strain - Sa produksyon o trabaho, isang karagdagang benepisyo ng pag-ikot ng trabaho ay pag-iwas sa labis o paulit-ulit na paggamit ng parehong mga grupo ng kalamnan.
Disadvantages ng Pag-ikot ng Trabaho
Kabilang sa mga pangunahing kakulangan ng pag-ikot ng trabaho ang:
- Kakulangan ng pag-unlad ng kasanayang - Ang mabilis na pag-ikot ng trabaho o masyadong madalas ay maaaring maiwasan ang mga empleyado na magkaroon ng malakas na kasanayan sa anumang lugar. Ang pagiging isang diyak ng lahat ng trades, ngunit isang master ng wala, ay naglilimita sa kakayahan ng isang manggagawa upang madagdagan ang pagiging produktibo o pagganap sa bawat naibigay na function ng trabaho. Kapag hindi nabuo ang mga kasanayan, maaaring mawalan ng pagkakataon ang empleyado sa mga pagkakataon para sa paitaas na kadaliang mapakilos sa loob ng kumpanya o departamento.
- Mga panganib sa kaligtasan - Sa kabila ng paniwala ng umiikot na paggamit ng mga grupo ng kalamnan, ang Occupational Safety and Health Administration ay may mga alalahanin tungkol sa mga panganib sa pinsala sa pag-ikot ng trabaho. Kung ang mga pag-ikot ay hindi madiskarteng mabuti, ang mga empleyado ay maaaring magtapos ng sobrang paggamit ng mga kalamnan sa kabila ng pagbabago sa mga gawain. Gayundin, ang patuloy na paglipat ng paggamit ng mga kagamitan, kagamitan at supplies ay maaaring humantong sa mga aksidente batay sa kakulangan ng pamilyar sa mga pamamaraan sa kaligtasan at wastong paggamit.
