Ang mga pinanggalingan ng pamamahala ng paghilig, na kung saan ay malawak na matatagpuan sa buong mundo ng negosyo, ay nagmula sa isang simpleng konsepto. Ang pangunahing pilosopiya sa likod ng lean ay ang mga customer ay hindi nagbabayad para sa mga pagkakamali o basura ngunit halaga. Dahil dito, kailangang dagdagan ng mga kumpanya ang halaga ng kanilang mga produkto o serbisyo upang mapakinabangan ang tubo. Nag-aalok ng pamamahala ng lean ang isang pagkakataon upang mapabilis ang halaga at magsulong ng patuloy na pagpapabuti.
Kahalagahan
Ang pagpapatupad ng paghilig ay nagbibigay-daan sa isang kumpanya na magtatag ng isang pakiramdam ng direksyon at lumikha ng mga layunin sa korporasyon. Ang pagpapatupad ng mga sistema ng paghilig ay nagbibigay-daan sa isang kumpanya na alisin ang mga proseso na hindi nag-aalok ng pagpapahusay sa halaga at pagsubaybay sa pamamagitan ng isang hanay ng mga maaasahang sukatan. Ang form na ito ng pamamahala ay nagbibigay-daan sa mga executive ng kumpanya na magkaroon ng isang malinaw na larawan ng kung ano ang gumagana ng tama para sa kumpanya at kung ano ang mga lugar ay nangangailangan ng mga pagbabago.
Libu-libong mga tagagawa ay mananatiling kapaki-pakinabang kahit na sa panahon ng pag-urong sa pamamagitan ng paggamit ng mga prinsipyo ng paghilig upang maging mas epektibo. Ang pamamahala ng lean ay napatunayang isang epektibong sangkap upang mapanatili ang pakiramdam ng pang-ekonomiyang posibilidad ng ekonomiya, kahit na sa panahon ng magastos na oras ng pananalapi.
Function
Tinatanggal ng pamamahala ng leeg ang basura sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga proseso at nagsisikap para sa patuloy na pagpapabuti. Limang likas na mga prinsipyo ang nasasangkot sa pagpapatupad ng mga diskarte sa paghihigpit: pagkilala ng halaga, pagmamapa ng halaga ng stream, paglikha ng daloy, pagtatag ng pull at paghahanap ng pagiging perpekto.
Ang mga tauhan mula sa iba't ibang mga kagawaran ay madalas na pinagsama upang suriin ang iisang proseso. Ito ay nagbibigay-daan para sa isang malawak na hanay ng mga pananaw at tumutulong maiwasan ang isang "ito ay ang paraan na ito ay laging tapos na" mindset.
Mga benepisyo
Ang pagmamanipis ng lean ay maaaring makatulong upang maalis ang mga depekto. Ang bahagi ng proseso ng pag-streamlining ng produksiyon ay nagsasangkot ng paggamit ng higit na "pull" kaysa sa "push." Nangangahulugan ito na ang mga yugto ng produksyon sa hinaharap ay magdikta kung ano ang nangyayari sa mga nauna, sa halip ng kabaligtaran.
Kung hindi gumagamit ng matangkad, ang isang kumpanya ay maaaring bumuo ng isang libong piraso sa isang maagang yugto, at pagkatapos ay subukan upang itulak ang mga ito sa pamamagitan ng sistema nito.Kapag nangyari ito, maaaring hindi matuklasan ang isang sira na hakbang sa pagpoproseso hanggang matapos ang libong piraso ay ginawa. Sa isang sistema ng paghilig, bagaman, posibleng matuklasan ang may sira na materyal nang mas maaga at pagkatapos ay itigil ang produksyon at ayusin ang problema.
Mga pagsasaalang-alang
Ang umiiral na tema ng pamamahala ng paghilig ay pag-aalis ng pag-aaksaya na unang nangangailangan ng pagkakakilanlan ng mga lugar kung saan nagaganap ang mga aksyong aksidente. Mayroong maraming potensyal na basura, kabilang ang labis na produksyon, imbentaryo, mga karagdagang hakbang sa pagproseso, paggalaw, depekto, paghihintay at transportasyon. Kinakailangan ng mga empleyado na kasangkot sa pamamahala ng kurso upang suriin ang mga proseso at hanapin ang mga halimbawa ng mga ito.
Epekto
Ang pag-iisip ay lumipat sa kabila ng mundo ng pagmamanupaktura at ginagamit na ngayon ng mga tagapamahala sa iba't ibang mga disiplina. Ang pamamahala ng lean ay maaari na ngayong matagpuan sa mga lugar tulad ng konstruksiyon, pangangalagang pangkalusugan, pamahalaan at pagpapanatili. Ang mga kumpanya sa mga industriya na nagpapatupad ng pilay na pilosopiya ay mas nakakaalam tungkol sa basura. Ang kahusayan ay nagiging isang pangunahing priyoridad at tumutulong upang ma-maximize ang kita o mabawasan ang mga gastos.
Mga Sukatan
Ang isang mahalagang bahagi ng pamamahala ng paghilig ay pagbuo ng isang hanay ng mga sukatan kung saan maaaring maipakita ng mga empleyado ang kanilang tagumpay. Ginagamit ang mga sukatan sa negosyo upang kilalanin ang mga trend at i-record ang progreso patungo sa panghuli layunin ng pag-aalis ng basura. Kinakailangan din ang mga ito sa pagtataguyod ng isang sistema ng paghilig sa lahat ng empleyado at pagbibigay ng pakiramdam ng layunin at pagmamalaki para sa mga kagawaran. Ang mga kompanya ay maaaring gumamit ng mga sukatan bilang isang batayan para sa pagpapalabas ng mga pagbabayad ng bonus, at hinihikayat nito ang mga empleyado na maging maingat sa basura.
