Kung nagtatrabaho ka sa isang trabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon, maaari kang maging karapat-dapat sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung ang trabaho ay nagtatapos sa walang kasalanan ng iyong sarili. Tinitiyak ng Batas sa Pederal na Unemployment Tax na ang lahat ng empleyado ay sakop ng seguro sa pagkawala ng trabaho upang ang mga empleyado na walang kinalaman sa pagtatapos ng walang dahilan ay magkakaroon ng isang pinagkukunan ng kita habang naghahanap sila ng isang bagong trabaho.
Mga Buwis sa Payroll
Ang pamahalaan ng pederal at estado ay kumuha ng mga buwis sa payroll upang pondohan ang seguro sa kawalan ng trabaho para sa mga manggagawa. Gayunpaman, ang mga buwis sa payroll na ito ay hindi kinuha mula sa paycheck ng empleyado. Pinopondohan ng employer ang seguro sa kawalan ng trabaho mula sa kanyang bahagi ng mga buwis sa payroll; Ang mga suweldo ng mga empleyado ay hindi apektado ng pangangailangan na magbayad para sa kawalan ng trabaho.
Mga Halaga ng Benepisyo
Ang halaga ng benepisyo ng empleyado ay nakasalalay sa kung gaano katagal na nagtrabaho ang empleyado bago mawalan ng trabaho. Ang formula para sa pagkalkula ng mga halaga ng benepisyo ay nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado. Gayunman, ang karamihan ay nagsasaad ng mga halaga ng benepisyo sa batayan sa kung gaano karaming ng huling apat o limang quarters ang empleyado ang nagtrabaho at kung magkano ang pera na ginawa niya sa mga tirahan. Ang mga empleyado na nagtrabaho sa mas matagal na panahon o mas maraming pera ay karapat-dapat para sa mas malaking halaga ng benepisyo.
Pagbubuwis ng Mga Benepisyo
Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay ang kita sa pagbubuwis sa pederal na antas gayundin sa karamihan ng mga estado. Ang pagbubuwis sa mga benepisyong ito ay maaaring hindi katumbas ng mga buwis na binabayad ng mga employer upang masakop ang mga gastos sa seguro sa kawalan ng trabaho; gayunpaman, ang empleyado na nagsasamantala sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho ay tumutulong sa pagbabayad para sa kanila sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga buwis sa mga benepisyo na natatanggap niya sa buong taon.
Layunin ng Seguro sa Trabaho
Ang mga programa ng seguro sa pagkawala ng trabaho ay inilaan upang matiyak na ang mga empleyado ay may ilang kita na dumarating habang naghahanap sila ng isang bagong trabaho kung nawalan sila ng trabaho sa pamamagitan ng hindi sariling kasalanan. Sa gayon, binabayaran ng employer ang seguro sa halip na empleyado. Ang pagbabayad ng pinagtatrabahuhan para sa seguro sa kawalan ng trabaho ay nagpapahina rin sa mga tagapag-empleyo mula sa pagtatapos ng mga empleyado nang walang mabuting dahilan.
