Ang isang survey na iniulat noong 2014 ng Association of Certified Fraud Examiners ay nagpasiya na ang pangkaraniwang organisasyon ay nawawalan ng 5 porsiyento ng mga kita bawat taon sa pandaraya sa trabaho, na kinabibilangan ng pagnanakaw ng empleyado at paglustay. Kahit na may karapatan ang bawat may-ari ng negosyo na mag-imbestiga at makitungo sa mga pagkakataon na maaaring lumabas, may isang akusadong empleyado din ang ilang mga karapatan sa konstitusyon. Ang pag-unawa sa mga karapatang ito ay mahalaga sa pagsasagawa ng pagsisiyasat ng patas at legal na pagnanakaw, gayundin ang pag-iwas sa mga pagkilos ng pag-aalis.
Ang Karapatan na Iwasan ang Mga Pahayag sa Pag-iiwas sa Sarili
Ang Ikalimang Pagbabago ng Konstitusyon ng U.S., na naaangkop sa mga bagay na sibil at kriminal, ay nagsasabi na ang isang akusadong tao ay may karapatang iwasan ang pagsinsar sa sarili. Nangangahulugan ito na kahit na ang isang tagapag-empleyo ay maaaring humingi ng isang katanungan tulad ng "Kumuha ba kayo ng pera mula sa rehistro ?," hindi mo maaaring pilitin ang isang empleyado na sagutin. Sa kabilang banda, ang isang empleyado ay hindi maaaring tumangging lumahok sa pagsisiyasat ng pagnanakaw. Ang ibig sabihin nito ay maaari mong sabihin "Mayroon kang karapatang tanggihan ang tanong na ito ngunit harapin ang agarang pagwawakas kung tumanggi ka."
Ang Karapatan na tumanggi sa isang Polygraph
Ang Employee Polygraph Act of 1988 ay nagsabi na ang isang empleyado ng isang pribadong kumpanya ay may karapatang tumanggi na kumuha ng polygraph test maliban sa panahon ng pagsisiyasat sa lugar ng trabaho sa isang pagkawala ng ekonomiya sa employer ng empleyado na may access sa ari-arian na ninakaw. Ang limitadong pagbubukod na ito ay nangangailangan na ang tagapag-empleyo ay makatwirang matiyak na ang empleyado ay gumawa ng pagkilos at hindi nangangailangan ng empleyado na isumite sa isang deceptograpay, boses stress analyzer o sikolohikal na pagsusuri sa stress. Kung gagawin mo, ang mga potensyal na redress na aksyon ay may kasamang mga katumbas na reliefs tulad ng pagbawi, pag-promote at pagbabayad ng nawawalang sahod at benepisyo.
Ang Karapatan na Suriin ang Mga Talaan
Tinutukoy ng mga batas ng estado kung may karapatan ang empleyado na suriin ang mga dokumentong ginamit sa isang panloob na pagsisiyasat. Halimbawa, sa Wisconsin, may karapatan ang empleyado na repasuhin ang mga pangkalahatang talaan ng trabaho, gayundin ang mga dokumentong ginamit sa mga pagwawakas sa pagwawakas o iba pang mga aksiyong pandisiplina. Gayunpaman, ang karapatang ito ay hindi umaabot sa mga rekord na may kaugnayan sa isang posibleng pagsisiyasat sa kriminal o isang panghukuman sa panghukuman. Sa kaibahan, sa Illinois, sa sandaling ang isang nagpapatrabaho ay nag-file ng mga legal na singil batay sa mga rekord ng seguridad, ang isang empleyado ay may karapatang suriin. Repasuhin nang maingat ang mga batas ng estado, dahil ang mga paglabag ay maaaring humantong sa mga multa na mga parusa na nagdaragdag sa bawat araw ng isang tagapag-empleyo ay lumalabag. Tingnan ang website ng departamento ng paggawa o workforce development department ng iyong estado para sa kasalukuyang mga batas at regulasyon sa paggawa.
Tungkol sa Mga Karapatan sa Pagkapribado
Kahit na ang isang empleyado sa pangkalahatan ay may ilang mga karapatan sa pagkapribado sa lugar ng trabaho, mayroong ilang mga kulay-abo na lugar. Halimbawa, samantalang may karapatan ang employer na masubaybayan ang paggamit ng computer at karamihan sa mga aktibidad ng empleyado, may karapatan ang mga empleyado na asahan ang privacy pagdating sa kanilang mga katawan. Inirerekomenda ng Nolo.com na kinasasangkutan mo ang pulisya bago magsagawa ng paghahanap sa katawan, dahil ang mga paglabag sa privacy law ay maaaring mag-iwan ng isang employer na bukas sa mga parusang pera at kriminal.
