Pagkatapos mamuhunan ng oras at mga mapagkukunan upang makahanap at umarkila ng mga matatalinong kawani, dapat kang patuloy na magtrabaho upang mapanatili ang mga ito. Ang mga pang-araw-araw na operasyon ay maaaring maging sobrang abala at sa karamihan ng mga kaso ang tanging oras na nakatuon sa pagtalakay sa pagganap ng isang empleyado o pag-unlad ng propesyonal sa panahon ng taunang mga pagsusuri ng pagganap. Minsan sa isang taon ay hindi sapat. Ang mga relasyon ng empleyado ay dapat na pinalalakas ng isang layunin na magtrabaho patungo sa kanilang personal at propesyonal na mga layunin. Ang isang Araw ng Pag-unlad ng Tauhan ay isang magaling na paraan upang matuto nang higit pa tungkol sa mga partikular na layunin ng mga empleyado at pati na rin ang pagtulong sa kanila na mag-strategize kung paano maabot ang mga layuning iyon.
Magtakda ng isang petsa. Kunin ang pagkakaroon ng lahat ng tauhan na dapat dumalo. Pumili ng isang araw na libre para sa lahat upang ang lahat ay makadalo at makakasama sa pagdalo sa buong araw. Depende sa bilang ng mga dadalo, ang ilang mga tao ay maaaring may upang ilipat ang mga pulong o iba pang mga obligasyon upang mapaunlakan ang iskedyul ng grupo.
Maghanap ng isang lokasyon. Mas gusto ng ilang mga kumpanya o organisasyon na magkaroon ng Offsite Development Staff ng Offsite upang maaari silang kumonekta nang walang mga distractions ng opisina. Bagaman perpekto, kung minsan ay nangangailangan ng pag-upa ng espasyo, na maaaring hindi magagawa. Magtanong ng isang client o panlabas na kasosyo kung maaari mong gamitin ang pulong puwang sa kanilang opisina. Maaari mo ring hikayatin ang isang miyembro ng kawani na may sapat na espasyo upang i-host ito sa kanyang tahanan.
Tukuyin ang pokus ng araw bilang isang grupo. Ang tagapag-ugnay para sa araw ay dapat gumastos ng ilang oras na pagtitipon ng feedback mula sa bawat dadalo tungkol sa kung ano ang inaasahan nila para sa araw. Ang isang madaling ngunit epektibong paraan upang gawin ito ay ang pagpapadala ng isang electronic na survey sa pamamagitan ng Zoomerang o Survey Monkey (Tingnan ang Mga Mapagkukunan) upang mangalap ng mga hindi kilalang, tapat na mga tugon. Kapag natanggap ang mga tugon, kilalanin ang dalawa hanggang tatlong pangunahing uso na maliwanag mula sa data (ibig sabihin ang mga alalahanin sa paligid ng pag-prioridad o kawalan ng pamumuhunan sa pag-unlad ng kawani).
Tukuyin kung paano gagawin ang araw. Dapat ay may isang halo ng mga aktibidad at mga diskusyon na idinisenyo upang magawa ang mga tiyak na gawain (ibig sabihin ang pagtatakda ng layunin) pati na rin ang ilang mga paglilibang. Ito ay maaaring maganap sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mas mahabang tanghalian, nagtatapos ng kaunti ng maaga upang magkaroon ng mga cocktail sa pagtatapos ng araw o kahit na lamang na nagpapahintulot ng oras para sa mga tauhan upang makipag-usap sa bawat isa tungkol sa mga bagay na hindi nauugnay sa trabaho.
Gumawa ng mga takdang-aralin. Magtalaga ng iba't ibang mga miyembro ng kawani sa bawat item sa agenda para sa araw. Responsibilidad niyang maghanda para sa aktibidad o talakayan pati na rin sa pakikipag-usap sa ibang kawani tungkol sa anumang mga paghahanda na dapat gawin bago ang kaganapan.
Mga Tip
-
Bumuo ng isang komite upang pamahalaan ang iba't ibang bahagi ng araw (ibig sabihin, pag-secure ng espasyo, pag-order ng pagkain, pagtitipon at transportasyon ng mga supply).
Babala
Ang mga Araw ng Pag-unlad ng mga Tauhan ay dapat maglaman ng ilang nakakaaliw o nakakatuwang elemento ngunit mag-ingat na huwag mawala ang focus na ito ay isang araw upang magawa ang mataas na antas na mga gawain na may kaugnayan sa layunin-setting at propesyonal na pag-unlad.
