Ang pagsusuri ng trabaho ay isang sistematikong proseso na karaniwang ginagawa ng mga mapagkukunan ng tao upang tasahin at suriin ang mga gawain, mga responsibilidad at ang halaga ng bawat trabaho sa loob ng isang samahan. Ang mga pagsusuri sa trabaho ay ginagawa ng mga organisasyon upang muling suriin ang mga trabaho habang lumalawak ang organisasyon, upang ipatupad ang mga hakbang sa pagganap para sa bawat trabaho, upang maakit ang mga kwalipikadong kandidato at panatilihin ang mga mahalagang empleyado.
Ang mga pinakamahuhusay na kasanayan at proseso ay binuo para sa mga organisasyon upang magsagawa ng mga pagsusuri sa trabaho, at ang karamihan sa mga prosesong ito ay may mga katulad na pangunahing elemento.
Tayahin ang Nilalaman ng Trabaho
Ang nilalaman ng trabaho ay tinasa sa pamamagitan ng pagdodokumento ng mga tungkulin at mga responsibilidad ng trabaho. Tinutukoy rin bilang isang paglalarawan ng trabaho, ang nilalaman ay dapat isama ang pangkalahatang function ng trabaho, mga gawain na kinakailangan upang makumpleto ang trabaho at ang kaugnayan ng mga gawain sa trabaho tungkol sa pangkalahatang layunin ng samahan. Ang nilalaman ng trabaho ay dapat din isama ang mga kasanayan, kwalipikasyon at edukasyon na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin sa trabaho, na makakatulong sa matukoy ang halaga ng trabaho.
Tayahin ang Halaga ng Trabaho
Matapos tasahin ang nilalaman ng trabaho, pinapayagan nito ang mga evaluator ng trabaho upang masuri ang halaga ng trabaho. Ito ay natapos sa pamamagitan ng paggamit ng isang tinukoy na sistema upang iangat ang kontribusyon ng bawat trabaho sa organisasyon at ang antas ng kahirapan upang mapunan ang trabaho. Maaaring isama ng sangkap na ito ang halaga ng trabaho sa kita ng organisasyon, at ang mga kasanayan na kinakailangan upang makumpleto ang trabaho, na maaaring tukuyin ang kahirapan upang mapunan ang posisyon.
Tayahin ang Job Contribution
Matapos tasahin ang halaga ng trabaho, pinapayagan nito ang mga evaluator na suriin ang kontribusyon ng trabaho sa organisasyon. Hindi ito direktang pagmumuni-muni sa empleyado na gumaganap sa trabaho ngunit nagraranggo sa pangkalahatang mga elemento ng trabaho upang matukoy ang antas ng kontribusyon sa organisasyon. Ang sangkap na ito ay maaaring makatulong sa paghahanap ng mga trabaho na naging hindi kaugnay, maaaring pagsamahin o umunlad upang makapag-ambag nang higit pa sa organisasyon.
Pagsusuri ng Compensation
Matapos ang lahat ng mga pagtasa, maaaring matukoy ng mga evaluator ang kabayaran para sa bawat trabaho sa loob ng samahan batay sa lahat ng mga kadahilanan ng pagsusuri ng trabaho. Para sa mga organisasyon na nagtaguyod ng prosesong ito dati at muling sinusuri ang mga trabaho, tinutulungan nito ang muling pag-aayos ng mga plano sa kompensasyon at mga grado sa suweldo. Pinapayagan din nito ang samahan upang muling tasahin ang mga pagrereklamo at pagpapanatili ng mga pagsisikap, gayundin ang align ng istraktura ng samahan upang mas mahusay na magkasya ang pangkalahatang mga layunin.
