Ang isang mahalagang bahagi sa tagumpay ng anumang organisasyon ay ang uri ng kaayusan na ipinapatupad nito. Tinutukoy ng istrakturang organisasyon ang bilang ng mga patong ng pamamahala at kung paano nakikipag-ugnayan ang mga kagawaran sa isa't isa. Ang maling organisasyong istraktura ay maaaring lumikha ng iba't ibang mga problema, tulad ng namamalaging pamamahala at mahinang komunikasyon.
Mahinang komunikasyon
Ang masamang istraktura ng organisasyon ay maaaring humantong sa mahinang komunikasyon. Halimbawa, ang isang kumpanya na may napakaraming mga patong ng pamamahala ay maaaring makaranas ng maling pahiwatig ng isang direktiba habang ipinasa ito mula sa layer patungo sa layer. Sa oras na nakarating ang komunikasyon sa mga manggagawa sa mga linya sa harap, maaaring ito ay kinuha sa isang ganap na naiibang kahulugan.
Masyadong Maraming mga Bosses
Ang ilang mga organisasyon ay gumagamit ng istraktura ng pag-uulat kung saan dapat sagutin ng isang empleyado ang ilang mga bosses. Ang empleyado ay madaling malito sa pamamagitan ng pagtanggap ng iba't ibang mga mensahe at binigyan ng mga magkakasalungat na tagubilin. Maaaring i-play ng mga empleyado ang isang boss laban sa isa, na sa huli ay hahantong sa alitan sa pagitan ng mga bosses.
Mahina ang Customer Service
Ang mga organisasyon na may mahihirap na istrakturang organisasyon ay maaaring hindi makapagbigay ng mahusay na serbisyo sa customer, na maaaring humantong sa pagkawala ng negosyo. Ito ay maaaring mangyari nang madalas sa mas malalaking kumpanya kung saan may kaunting ugnayan sa pagitan ng mga kagawaran. Ang isang customer na tumatawag sa isang problema ay maaaring ibalik mula sa departamento sa departamento dahil walang sinuman ang sigurado kung sino ang tamang partido ay upang pangasiwaan ang sitwasyon.
Kakulangan ng Innovation
Ang mga kumpanya na may masamang istraktura ng organisasyon ay madalas na mabagal upang magpabago. Ang isang tubo para sa mga bagong ideya ay maaaring hindi umiiral, at kahit na ito, ang mahinang komunikasyon ay maaaring mangahulugan na ang ideya ay hindi kailanman umabot sa tamang pinagmumulan para sa pagpapaunlad at pagpapatupad. Dahil dito, ang mga manggagawa na may mga bagong ideya ay maaaring panatilihin ang mga ito sa kanilang sarili o dalhin sila sa isang bagong employer.
Kakulangan ng Teamwork
Ang masamang istraktura ng organisasyon ay kaunti upang pagyamanin ang konsepto ng pagtutulungan ng magkakasama. Ang mga kagawaran ay maaaring ayaw o makikipagtulungan sa bawat isa, at ang mga manggagawa sa loob ng mga departamento ay maaaring hindi makaramdam ng pakiramdam ng pakikipagkaibigan. Ang mga manggagawa ay maaaring tumuon sa kanilang mga indibidwal na gawain at hindi nag-aalok ng tulong sa iba maliban kung itutungo na gawin ito ng isang superbisor.
