Bilang karagdagan sa isang interbyu, maaaring isama ng mga aktibidad sa pre-employment ang screening sa background at isang proseso ng pag-verify at pagtatasa. Gayunpaman, ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay walang walang limitasyong karapatang maghanap ng personal na buhay at background ng kandidato, ayon sa website ng Business.gov. Halimbawa, ang Batas sa Pag-uulat ng Fair Credit ay nangangailangan ng isang tagapag-empleyo upang makakuha ng nakasulat na pahintulot bago suriin ang isang ulat ng kredito ng isang kandidato. Ang isang aplikante ay maaaring asahan ang ilang mga kahilingan sa pre-employment para sa paghahanap ng impormasyon at background.
Mga pagtatasa
Ang mga pagtatasa ng pre-employment ay maaaring maging bahagi ng proseso ng pag-hire. Ang mga pagtatasa na ito ay nagpapahintulot sa tagapag-empleyo na subukan ang mga kakayahan ng aplikante pati na rin ang mga katangian at pag-uugali na hindi maaaring ihayag sa panahon ng pakikipanayam. Sinasaklaw ng mga pagtatasa ang mga kasanayan sa pag-unawa, at maaari silang idisenyo upang masuri ang mga partikular na kasanayan na kinakailangan ng kumpanya.
Pagpapatunay sa Pagtatrabaho
Ginagamit ang pag-verify ng trabaho upang suriin ang kasaysayan ng trabaho ng isang potensyal na empleyado. Kabilang dito ang petsa ng trabaho ng aplikante, pamagat ng trabaho at responsibilidad. Maaaring kasama sa pagpapatunay ang pagsisimula at pagtatapos ng mga rate ng bayad, pagganap ng trabaho at mga dahilan para sa pag-alis sa nakaraang trabaho.
Numero ng Social Security
Ang pagpapatunay ng numero ng Social Security ng aplikante ay nagpapakita kung kailan at kung saan ang numero ay itinalaga.
Edukasyon at Paglilisensya
Ang kumpirmasyon ng edukasyon at mga kredensyal ay tumutulong sa isang tagapag-empleyo na matukoy kung ang aplikante ay may tamang pagsasanay para sa trabaho. Kinukumpirma ng prosesong ito ang impormasyon tungkol sa mga sertipiko, diploma at degree pati na rin ang mga petsa ng graduation mula sa mataas na paaralan, paaralan ng kalakalan, mga kolehiyo at mga unibersidad. Tinitiyak ng kumpirmasyon ng propesyonal na lisensya na ang aplikante ay lisensiyado.
Propesyunal na sanggunian
Ang isang pagsusuri ng mga propesyonal na sanggunian ay kinabibilangan ng pakikipag-ugnay sa mga dating kasamahan at iba pang mga taong nakalista sa application. Ang tagapag-empleyo ay makikipag-ugnay sa mga propesyonal na sanggunian upang makuha ang kanilang pagtatasa sa karakter, kakayahan at rekord ng trabaho ng aplikante.
Compensation ng Trabaho
Ang paghahabol ng kabayaran ng manggagawa ay bahagi ng rekord ng publiko. Kung ang pisikal na aktibidad ay bahagi ng trabaho, ang proseso ng pre-employment ay maaaring magsama ng search claim sa kompensasyon ng manggagawa. Sa paghahanap na ito, ang isang employer ay maaaring makilala ang isang habitual claim filer at maiwasan ang paglalagay ng isang manggagawa sa isang posisyon na nagpapakita ng panganib sa pinsala.
Suriin ang Kriminal na Background
Kung pinahihintulutan ng estado ng tagapag-empleyo ang isang pagsusuri sa kriminal na background sa panahon ng proseso ng pre-employment, maaari itong magsama ng tseke ng mga fingerprint at mga detalye ng mga conviction. Kasama rin ang isang paghahanap ng mga pederal na pananalig tulad ng trafficking ng bawal na gamot, pag-iwas sa buwis, pandaraya sa wire at mail, mga paglabag sa postal at mga paglabag sa mga batas sa imigrasyon.
