Ang layunin ng pangangasiwa ng human resources ay upang matiyak na ang organisasyon ay umaakit at mananatiling mga kwalipikadong kandidato upang makamit ang mga layunin at layunin ng organisasyon. Ang unyon ay binubuo ng mga empleyado sa loob ng kumpanya na magkakasama upang matiyak na ang mga isyu na may kinalaman sa trabaho tulad ng bakasyon, mga bakasyon sa pagkain, mga promosyon at mga pagtaas ng suweldo ay pinangangasiwaan ng pantay.
Batas sa National Labor Relations
Noong 1935, ang National Labor Relations Act (NLRA) ay nilagdaan ng batas sa Kongreso. Idinisenyo ito upang maprotektahan ang mga karapatan ng mga empleyado at tagapag-empleyo at upang hikayatin ang kolektibong bargaining. Ang National Labor Relations Board (NLRB) ay ang pederal na ahensiya na ang papel ay upang protektahan ang mga karapatan ng mga empleyado ng pribadong sektor na gustong o sinamahan ng isang unyon na may hangaring mapabuti ang kanilang mga sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Papel ng Mga Mapagkukunan ng Tao
Sa isang unyon na kapaligiran, ang human resources (HR) ay kumakatawan sa pinakamahusay na interes ng organisasyon sa mga negosasyon sa unyon. Sa tuwing narating ang mga kasunduan, ang HR ay may pananagutan para sa interpretasyon at pagpapatupad ng anumang kasunduan na naabot. Sa huli ay responsable ang HR sa pagkontrol at pagdidirekta sa mga gawain ng kanyang mga manggagawa, gayunpaman, ito ay ginagawa sa loob ng ilan sa mga paunang natukoy na alituntunin na pinagkasunduan ng parehong HR at ng unyon. Ang pagkakaroon ng unyon sa lugar ng trabaho ay nagbabawal sa ilang antas kung paano natapos ang mga empleyado. Ang HR ay madalas na nahaharap sa mga hamon mula sa unyon tuwing sinisikap nilang disiplinahin, suspindihin o wakasan ang mga kalahok na empleyado.
Sama-samang Bargaining
Ang kolektibong bargaining ay isang proseso ng negosasyon na isinagawa ng isang unyon sa ngalan ng mga miyembro nito sa mga mapagkukunan ng tao na may layunin na makapasok sa isang kontrata sa mga resolusyon sa mga isyu sa paggawa. Ang mga unyon ay nabuo dahil may lakas sa bilang at bilang isang kolektibo, ang organisasyon ay mas malamang na makikipagtulungan sa isang grupo kaysa sa kung tinangka ng isang indibidwal na empleyado ang parehong bagay. Ang mga kontrata na sinasang-ayunan ng unyon na may HR na sumasaklaw sa mga sahod, benepisyo at mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may bisa sa magkabilang panig.
Mga pagsasaalang-alang
Sa Estados Unidos, ginusto ng mga employer na magkaroon ng isang unyon na walang trabaho na kapaligiran. Ang mga umaatake sa mga tagapag-empleyo ay nag-iisip na ang pagkakaroon ng unyon ay nag-aalis ng kanilang kakayahang panatilihin ang direktang kontrol sa mga sahod at benepisyo. Gayunpaman, ang isang kalamangan sa pagkakaroon ng unyon sa lugar ng trabaho ay ang problema sa mga empleyado ay bug ang kanilang kinatawan ng unyon sa halip na pamamahala. Samakatuwid ang unyon ay pinipilit minsan upang harapin ang mga maliit na bagay, na nagbibigay-daan sa oras ng HR upang tugunan ang mga makabuluhang isyu.
