Ang organisasyong brainwashing ay hindi isang neutral term. Maraming mga tao ang hindi sumasang-ayon sa kahulugan nito o magtaltalan kung ito talaga ang umiiral. Ang sinadya ng brainwashing ay sadyang pinapalitan ang mga paniniwala at pananaw ng isang tao sa ibang pananaw. Sa pinaka-negatibong kuru-kuro ng terminong ito, ang pagpapagamot ay nagaganap nang walang nalalaman ng mga indibidwal kung ano ang ginawa sa kanya. Ang organisasyong brainwashing ay maaaring inilarawan bilang pag-iisip na nagaganap sa isang partikular na institusyon, tulad ng isang simbahan o kumpanya.
Mga Teorya ng Pagsasabwatan
Ang mga teorya ng pagsasapakatan ay napakarami tungkol sa organisasyong brainwashing sa mundo ng negosyo. Ang mga blogger, mga empleyado ng mga natalo at ang mga mag-aaral sa kolehiyo na may radikal ay nagsulat ng mga sanaysay tungkol sa kanilang mga pag-aalinlangan ng pagiging nakapagsalita sa trabaho. Ang mga teorya ng pagsasabwatan na nauugnay sa pag-iwas sa organisasyon ay nagpapanatili na ang mga korporasyon ay sinasadya upang iwanan ang kanilang mga empleyado sa mga walang masasamang manggagawa-bastos na mga zombie na hindi gaanong nagtatrabaho, nagpapaunlad sa misyon ng kumpanya at tumanggi sa awtoridad.
Platform
Ang mga organisasyong brainwashing theories ay nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay maaaring manipulahin at kontrolado sa iba't ibang mga tool. Ang mga manual ng kumpanya, mga video, mga pagsasanay at personal na pakikipag-ugnayan sa pamamahala ng korporasyon ay maaaring matingnan nang may hinala bilang isang paraan upang mapuno ang isip ng mga empleyado sa corporate messaging. Maaaring isipin ng mga empleyado na sila ay nagbabasa, nakikinig o nanonood ng isang mabait na mensahe, ngunit naniniwala ang mga devotees ng mga organisasyong brainwashing theories na ang mga platform ay nagdadala ng mga mensaheng subtler na may mas matingkad na layunin.
Corporate Indoctrination
Walang katibayan na umiiral ang pag-iisip ng organisasyon, ngunit may mga pagkakapareho sa pagitan ng indoktrinasyon ng korporasyon at kung ano ang naisip ng organisasyong brainwashing. Maaaring maganap ang mga proseso ng indoktrinasyon sa korporasyon sa mahabang panahon habang ang mga empleyado ay nagiging mas pamilyar sa mga layunin, kagustuhan, pananaw ng korporasyon at tipikal na pagmemensahe ng kanilang mga tagapag-empleyo. Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring direktang magsisikap na magbigay ng kanilang corporate identity sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagsasanay o mga materyal na naka-print na kumpanya; ang mga empleyado ay maaari ding kunin sa mga pahiwatig batay sa mga obserbasyon o pakikipag-ugnayan sa mga tagapamahala o iba pang mga manggagawa.
Oryentasyon ng Empleyado
Posible upang gumuhit ng mga pagkakatulad sa pagitan ng teorya ng mga organisasyong brainwashing at mga programa ng orientation ng empleyado, na kadalasan ay nangyayari kapag ang isang bagong tao ay sumali sa kumpanya. Ang pagsasaayos ay maaaring kabilang ang pagpuno ng mga pangunahing mga anyo, paglilibot sa mga pasilidad, pagtatanong tungkol sa mga inaasahan at pagpupulong ng mga pangunahing kinatawan ng kumpanya. Sa panahong ito, maaaring matutunan din ng mga empleyado ang tungkol sa kasaysayan ng kumpanya, mga nagawa, layunin at etika code. Sa pamamagitan ng prosesong ito, mas matuto ang mga empleyado tungkol sa pananaw ng organisasyon at kung ano ang inaasahan sa kanila sa lugar ng trabaho.
Kultura ng Kumpanya
Bagaman ang pagsipsip ng kultura ng kumpanya ay hindi isang pormal na proseso, maraming mga kumpanya ang may isang tiyak na paraan ng paggawa ng mga bagay o isang partikular na pagkakakilanlan na gumagawa ng mga ito nang iba mula sa iba pang mga lugar ng trabaho. Habang nagtatrabaho ang mga empleyado para sa isang tagapag-empleyo, maaaring sa paglipas ng panahon ay matuto sa kultura ng kumpanya o maaaring obserbahan para sa kanilang sarili na ang ilang mga pag-uugali ay pinapayagan at hinihikayat habang ang iba ay hindi. Bagaman ito ay hindi kinakailangang pag-iisip ng organisasyon, isa pang halimbawa kung paano maaaring baguhin ng mga empleyado ang kanilang mga pananaw at pag-uugali upang maipakita ang kagustuhan ng kanilang mga tagapag-empleyo.
