Ang Occupational Safety and Health Administration, na kilala bilang OSHA, ay nagpoprotekta sa kaligtasan ng mga manggagawa sa pamamagitan ng pagkolekta ng impormasyon tungkol sa mga pinsala at mga sakit na kaugnay sa trabaho. Kabilang sa mga pinsala at mga karamdaman ng OSHA ang malawak na hanay ng mga problema na may kinalaman sa trabaho, na kinakailangang mag-ulat ng mga tagapag-empleyo sa form na OSHA na tinatawag na 300 log. Ang pangunahing pamantayan para sa mga pag-record ng mga pinsala at sakit sa OSHA ay ang kamatayan, medikal na paggamot na higit sa pangunang lunas, mga araw na hindi nakuha sa trabaho, limitadong kakayahan sa trabaho, paglipat sa ibang trabaho, at anumang insidente na nagdudulot ng pagkawala ng kamalayan. Samakatuwid, ang isang napakalaking hanay ng mga sakit at pinsala ay maaaring i-record hangga't sila ay may kaugnayan sa trabaho at sapat na seryoso upang matugunan ang mga pangunahing pamantayan ng OSHA.
Doktor-Diagnosed na Sakit o Pinsala
Kung inirerekomenda ng isang manggagamot ang paggamot para sa isang pinsala o karamdaman sa isang empleyado, dapat itala ito ng tagapag-empleyo. Ang tagapag-empleyo ay dapat mag-ulat ng pinsala o sakit sa 300 form ng pag-log kahit na ang empleyado ay hindi sumusunod sa mga order ng doktor at kumuha ng paggamot, ayon sa mga alituntunin ng OSHA.
Pagkawala ng pandinig
Ang OSHA ay nangangailangan ng mga employer na mag-ulat ng pagkawala ng pagdinig na may kaugnayan sa trabaho bilang isang pinsala sa 300 form ng pag-log. Ang pagkawala ng pandinig, gaya ng nilinaw ng mga alituntunin ng OSHA, ay kinabibilangan ng anumang pagbabago sa limitasyon ng pagdinig ng 10 decibel o higit pa sa isa o dalawang tainga sa mga frequency ng 2,000, 3,000 at 4,000 hertz.
Tuberculosis
Binibilang ang OSHA na may kaugnayan sa tuberculosis na may kaugnayan sa trabaho bilang isang maaaring maitala na sakit. Kung ang isang empleyado ay makakakuha ng isang diagnosis na kaso ng tuberkulosis sa doktor pagkatapos na malantad sa tuberculosis sa trabaho, ang tagapag-empleyo ay dapat mag-ulat ng tuberculosis sa OSHA bilang "kondisyon sa paghinga" sa 300 log. Kung ang manggagawa ay nakatira sa isang tao na may tuberculosis, may kontak sa isang tao na may aktibong tuberculosis sa labas ng trabaho na maaaring ma-verify ng Public Health Department o ang pagsisiyasat ay maaaring patunayan na ang empleyado ay nakuha ang tuberkulosis sa labas ng trabaho, ang employer ay hindi kailangang mag-ulat.
Nakakahawa Needles at Sharps Exposure
Kung ang isang empleyado ay makakakuha ng pagputol o pricked sa trabaho sa pamamagitan ng isang matalim na bagay na nagdadala ng dugo o iba pang mga potensyal na mapanganib na materyal, ang tagapag-empleyo ay dapat magtala at mag-ulat ng pinsala, ayon sa ipinag-uutos ng mga regulasyon ng OSHA. Dahil ang mga likido sa katawan ay maaaring maglaman ng mga mapanganib na sakit at makahawa sa iba pang mga tao, ang OSHA ay nag-iimpluwensya sa kanila nang seryoso.
