Ang isang empleyado ay libre upang baguhin ang oras ng pagtatrabaho ng empleyado anumang oras. Kabilang dito ang pagbawas ng mga oras, pagtaas ng oras o pagbabago sa oras ng pagtatrabaho ng empleyado. Ang isang tagapag-empleyo ay dapat lubos na pag-aralan at isaalang-alang kung paano nakakaapekto ang pagbabago sa mga empleyado bago lumipat sa pagbabago. Kahit na ang mga batas ay hindi nangangailangan ng paunang abiso sa mga empleyado bago gumawa ng mga pagbabago sa mga oras ng pagtatrabaho ng empleyado, pagsasaliksik ng epekto, paghahanda kung paano maghatid ng mensahe at umaasa sa kawalang kasiyahan ng ilang empleyado ay mabuting pakiramdam ng negosyo.
Kumunsulta sa abogado ng iyong kumpanya upang matukoy kung may anumang legal na epekto sa pagpapalit ng oras ng pagtatrabaho ng isang empleyado. Halimbawa, kung ang oras ng pagtaas ng oras ng empleyado ay magbibigay sa kanya ng mga oras ng overtime, maunawaan ang mga regulasyon ng estado at pederal tungkol sa mga oras ng overtime.
Suriin ang epekto ng pagpapalit ng oras na maaaring magkaroon ng pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng mga empleyado na gumana ng isang tiyak na bilang ng mga oras upang maging karapat-dapat para sa seguro at iba pang mga benepisyo. Maaaring singilin ng mga employer ang iba't ibang mga rate para sa seguro sa seguro batay sa kung ang empleyado ay puno o part time. Gumawa ng mga pagbabago sa patakaran habang nakikita mo ang kinakailangan.
Kilalanin ang epekto sa pagbabago ng oras ay maaaring magkaroon ng kawalan ng trabaho. Kung bawasan mo ang oras, maaari kang magkaroon ng mas maraming empleyado na karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho. Gayundin, ang ilang mga estado ay maaaring makakita ng pagbabago sa mga oras bilang isang dahilan upang mangolekta ng pagkawala ng trabaho kung ang empleyado ay umalis sa trabaho dahil sa pagbabagong ito. Ito ay maaaring humantong sa isang pagbabago sa halaga ng mga buwis sa pagkawala ng trabaho na dapat bayaran ng iyong kumpanya.
Dokumento ang anumang mga pagbabago sa buong kumpanya sa mga oras ng pagtatrabaho ng empleyado sa iyong empleyado handbook, mga patakaran, intranet at iba pang kaugnay na mga dokumento ng human resources. Gumawa ng isang madalas na itanong na dokumento upang ipamahagi sa mga naapektuhan kung ang pagbabago ay maaaring maging sanhi ng makabuluhang alitan o kawalang-kasiyahan sa mga manggagawa.
Sabihin nang direkta sa bawat empleyado na apektado ng pagbabago sa oras. Magkaroon ng pribadong indibidwal na pulong upang talakayin ang mga pagbabago. Kung ito ay isang departamento- o pagbabago sa buong kumpanya sa patakaran, mas gusto mong makilala ang koponan bilang isang kabuuan sa halip na isa-isa. Tiyaking naapektuhan ng bawat empleyado ang malinaw na pag-unawa sa pagbabago at ang epekto nito sa kanila.
