Ang mga empleyado ng part-time ay may mahalagang papel sa lugar ng trabaho para sa libu-libong mga tagapag-empleyo. Walang legal o pormal na permanenteng part-time na kahulugan ng trabaho. Karamihan sa mga tao ay sasang-ayon na ang part time ay nangangahulugang isang bagay na mas mababa sa 40 oras kada linggo, ngunit ang pagtukoy kung ano ang itinuturing na part time ay naiwan sa employer. Ang ilang mga pederal na batas ay nagtakda ng mga oras na nagtrabaho na mga kinakailangan bilang isang kriterya ng pagiging karapat-dapat para sa mga tiyak na programa. Mahalaga para sa mga tagapag-empleyo na malaman kung paano gumagana ang mga batas na ito upang makagawa sila ng matalinong desisyon tungkol sa kung ano ang ibig sabihin ng buong-oras at part-time na trabaho para sa kanilang mga organisasyon. Ang kakulangan ng isang tiyak na part-time na kahulugan ng trabaho ay hindi dapat maging sanhi ng isang tagapag-empleyo na huwag pansinin ang isyung ito.
Kahulugan ng Permanenteng Bahagi-Oras
Ang pariralang "permanent part time" ay pinagsasama ang dalawang magkakaibang konsepto para sa pag-uuri ng mga empleyado sa lugar ng trabaho. Ang "Permanent" ay nangangahulugan na walang malinaw o ipinahiwatig na limitasyon sa oras sa haba ng trabaho ng isang indibidwal. Halimbawa, ang empleyado ay hindi nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata na may petsa ng pag-expire. Ang isang kontraktwal na empleyado ay maaaring magkaroon ng kontrata ang kanyang rescinded o kailangang umalis kung ang kanyang kontrata ay hindi na-renew.
Walang pederal na batas na nagbibigay ng isang full-time na kahulugan ng trabaho o na tumutukoy sa part-time na trabaho. Ang mga probisyon ng Fair Labor Standards Act ay nalalapat sa mga protektadong empleyado at iniiwan ang bagay hanggang sa mga tagapag-empleyo. Ang ilang mga organisasyon ay nagtakda ng mga patakaran na nagtatatag ng isang part-time na kahulugan ng trabaho o makipag-ayos sa kahulugan ng bahagi ng oras sa mga kinatawan ng manggagawa. Ayon sa FLSA, ang lahat ng empleyado ay dapat bayaran ng hindi bababa sa minimum na sahod ng pederal, hindi alintana ang bilang ng mga oras na nagtrabaho. Nalalapat din ang mga panuntunan sa obertaym. Ipagpalagay na ang isang manggagawa ay karaniwang gumagana ng 20 oras kada linggo at itinuturing na part time. Isang linggo, ang empleyado na ito ay gumagana 48 oras. Dapat siyang bayaran nang hindi bababa sa 1.5 beses ang kanyang regular na oras na rate para sa mga oras na nagtrabaho nang higit sa 40 kahit na bumalik siya sa kanyang karaniwang 20-oras na iskedyul sa susunod na linggo.
Minsan tinatanggap o hinihikayat ng mga employer ang pagbabahagi ng trabaho Sa isang kaayusan sa pagbabahagi ng trabaho, dalawa o higit pang empleyado ang "nahati" ng isang trabaho. Halimbawa, maaaring magtrabaho ang dalawang mga assistant ng administrasyon bawat 20 oras bawat linggo upang mapunan ang isang solong full-time na posisyon. Napag-alaman ng mga employer na ang pagbabahagi ng trabaho ay maaaring mapabuti ang pangangalap at pagpapanatili ng mga manggagawa, gayundin ang pagpapalakas ng pagiging produktibo at moralidad. Gayunpaman, ang mga probisyon ng FLSA ay nalalapat sa bawat manggagawa sa isang pakakasundasyon sa pagbabahagi ng trabaho nang hiwalay, hindi isinasaalang-alang ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.
Mga Benepisyo sa Batas para sa Part-Time Work
Kadalasan ang kaso ng mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng ilang mga benepisyo sa mga full-time na empleyado, ngunit hindi sa mga itinuturing na part time. Gayunman, ang isang tagapag-empleyo ay inatasan ng legal na magbigay ng ilang mga benepisyo. Ang pagtutugma ng mga kontribusyon ng Social Security at mga kabayaran sa manggagawa ay dalawang halimbawa. Nagtakda ang mga estado ng pamantayan sa pagiging karapat-dapat para sa seguro sa kawalan ng trabaho, at sa maraming mga kaso, ang isang part-time na manggagawa ay gagana ng sapat na oras at kumita ng sapat na pera upang maging karapat-dapat. Ang ilang mga estado ay nangangailangan ng karagdagang mga benepisyo tulad ng panandaliang seguro sa kapansanan.
Part-Time Employment at ang FMLA
Ang posibilidad na ang isang manggagawa ay maaaring mangailangan ng oras para sa mga medikal na kadahilanan ay dapat isaalang-alang kung ang isang tagapag-empleyo ay dapat mag-uri-uri ng isang indibidwal bilang bahagi o buong oras. Ang Family and Medical Leave Act ng 1993 ay nagpoprotekta sa trabaho ng isang empleyado na dapat tumagal ng oras dahil siya ay may sakit o kinakailangang pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya. Maaari ding gamitin ang FMLA upang magbigay ng isang panahon ng pagsasaayos pagkatapos ng kapanganakan o pag-aampon. Ang mga empleyado ay maaaring maging karapat-dapat kung sila ay nasa trabaho sa loob ng isang taon at nagtrabaho nang hindi bababa sa 1,250 oras sa nakaraang 12 buwan. Ito ay gumagana sa tungkol sa 24 na oras bawat linggo, na kung saan ay madalas na itinuturing na part time. Ang leave ng FMLA ay hindi bayad at maaaring hanggang 12 linggo bawat taon. Ang saklaw ng pangangalagang pangkalusugan na may kaugnayan sa trabaho ay dapat magpatuloy sa panahon ng FMLA leave. Ang mga negosyo na may hindi bababa sa 50 empleyado na nagtatrabaho sa loob ng 75 milya ng lokasyon ng tagapag-empleyo ay dapat mag-alok ng FMLA leave. Bilang karagdagan, ang mga pampublikong empleyado at mga guro na ginagamit ng pampubliko o pribadong mga paaralan ay sakop ng FMLA. Maaaring mangailangan ng mga employer na nagpapatunay ang isang propesyonal sa kalusugan na nangangailangan ng oras ang isang empleyado bago magbigay ng kahilingan sa pag-iwan.
Bahagi Oras Sa ilalim ng ACA
Ang Abot-kayang Pangangalaga sa Batas ng 2010, na kilala rin bilang Obamacare, ay nagbibigay ng garantiya ng access sa abot-kayang segurong segurong pangkalusugan para sa mga Amerikano. Mahalaga para sa mga tagapag-empleyo na malaman ang kanilang mga obligasyon sa ilalim ng ACA dahil ang Internal Revenue Service ay magpapataw ng mga parusa para sa hindi pagsunod. Binabahagi ng ACA ang mga employer sa dalawang kategorya. Ang mga maliliit na tagapag-empleyo, nangangahulugang mga may mas kaunti sa 50 na full-time na empleyado, ay hindi kinakailangang mag-alok ng plano sa pangangalagang pangkalusugan sa ilalim ng ACA. Ang mga naaangkop na Large Employers, o ALEs, ay dapat mag-alok ng isang planong pangangalagang pangkalusugan na nagbibigay ng mahahalagang coverage na abot-kayang para sa mga full-time na empleyado. Ang ACA ay tumutukoy sa isang full-time na manggagawa bilang isa na nagtatrabaho ng isang average na 30 oras bawat linggo o higit pa o kung sino ang gumagawa ng isang average na 130 oras o higit pa bawat buwan. Ang mga empleyado ng part-time, na nangangahulugan ng mga taong mas mababa sa 30 oras bawat linggo, ay maaaring karapat-dapat para sa coverage ng segurong pangkalusugan. Kung ito man ang kaso o hindi depende sa mga batas ng estado at mga patakaran sa seguro ng seguro. Halimbawa, maaaring sumang-ayon ang isang taganeguro na isama ang mga part-time na manggagawa na nagtatrabaho ng 20 oras o higit pa bawat linggo, kahit na hindi ito kinakailangan ng ACA. Dapat suriin ng mga employer ang kanilang tagabigay ng seguro upang malaman kung anong mga pagpipilian ang magagamit.
Mga Plano sa Pagreretiro para sa mga Empleyado ng Part-Time
Ang Employee Retirement Income Security Act ng 1974 ay isa pang pederal na batas na gumagamit ng bilang ng mga oras na nagtrabaho upang tukuyin ang pagiging karapat-dapat. Idinisenyo ang ERISA upang magtatag ng mga pamantayan para sa mga plano sa pagreretiro na inalok ng mga negosyo. Halimbawa, kung ang isang negosyo ay nag-aalok ng 401 (k) plano sa pagreretiro sa pagreretiro, ang pamantayan ng paglahok ay dapat sumunod sa mga alituntunin ng ERISA. Sa pangkalahatan, pinahihintulutan ng mga tuntunin ng ERISA at IRS ang mga empleyado na ibukod ang mga empleyado na nagtatrabaho ng mas kaunti kaysa sa 1,000 oras kada taon o sa average na 19 oras sa isang linggo. Maaaring kasama ang mga part-time na manggagawa kung matutugunan nila ang ibang pamantayan sa pagiging karapat-dapat sa plano, ngunit hindi obligado ang tagapagbigay ng negosyo at plano na gawin ito.
Part Time at Iba Pang Mga Benepisyo
Ang mga employer ay madalas na nag-aalok ng maraming iba pang mga benepisyo sa full-time at part-time na mga manggagawa. Ang bayad na may sakit na may bayad at bayad na bakasyon ay dalawang halimbawa. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbabayad din ng shift differentials para sa night work o nag-aalok ng premium na bayad para sa pagtatrabaho tuwing Sabado at Linggo. Ang FLSA ay hindi nangangailangan ng alinman sa mga benepisyong ito, kaya't hanggang sa employer na magpasya kung o hindi na ibigay ito. Gayunpaman, ang ilan o lahat ng mga benepisyong ito ay maaaring kailanganin ng isang kontrata sa trabaho o kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo na maaaring magtakda ng isang minimum na bilang ng mga oras na nagtrabaho bilang isang pamantayan para sa pagtanggap sa mga ito. Gayundin, hinihingi ng ilang mga estado at lokal na pamahalaan ang ilan o lahat ng mga benepisyong ito para sa mga empleyado ng buong-at / o-part-time, kaya dapat suriin ng mga tagapag-empleyo ang mga patakaran na nalalapat kung saan sila matatagpuan.
Mga Kalamangan at Disadvantages ng Part-Time Workers
Ang mahusay na paggamit ng part-time na paggawa ay maaaring maging isang kaloob ng diyos para sa isang negosyo, lalo na ang isang maliit na isa. Ang workload para sa maraming mga kumpanya ay hindi pare-pareho. Halimbawa, ang isang restaurant o retail store ay may panaka-nakang "rushes" na alternating sa mga oras kapag ang trapiko ng customer ay liwanag. Maaaring ayusin ng mga tagapamahala ang mga iskedyul ng trabaho batay sa inaasahang mga abalang panahon. Sa pamamagitan ng pagdadala ng mga part-time na manggagawa upang magbigay ng dagdag na tulong kapag kinakailangan ay tinitiyak ang pangkalahatang operasyon ay tumatakbo nang maayos. Magkakaroon ng sapat na mga tao sa kamay upang magbigay ng kalidad ng serbisyo sa customer, na kung saan naman ay malamang na magreresulta sa mas nasiyahan na mga customer at mas mataas na negosyo.
Ang mga permanenteng part-time na mga manggagawa ay angkop para mapunan ang mga puwang sa iskedyul ng trabaho ng isang negosyo. Kahit na ang pinaka-maaasahang empleyado ay maaaring absent paminsan-minsan dahil sa karamdaman, isang patawag sa hurado tungkulin o ilang iba pang dahilan. Kasabay nito, ang ilang mga part-time na empleyado ay handang magtrabaho ng mga dagdag na oras sa maikling abiso. Sa maraming mga sitwasyon, ito ay isang mas mahusay na solusyon kaysa sa pagtawag sa isang temp worker mula sa isang ahensya na hindi pamilyar sa pagpapatakbo ng negosyo. Kung minsan ang isang kumpanya ay kailangan ng isang partikular na kasanayan, ngunit hindi kadalasan sapat upang pawalang-sala ang pagkuha ng isang full-time na espesyalista. Sa sitwasyong ito, ang pagrerekrut ng permanenteng part-timer na may mga kinakailangang kasanayan ay maaaring isang cost-effective na opsyon.
Ang pagsasama ng mga permanenteng part-time na empleyado sa isang manggagawa ay maaaring maging isang mahusay na diskarte para sa pagkontrol sa mga gastos sa paggawa. Totoo ito lalo na pagdating sa mga benepisyo. Halimbawa, hinihiling ng ACA na ang mga Nalalapat na Malaking Mga Nag-empleyo ay makapagbibigay ng segurong pangkalusugan sa mga empleyado na nagtatrabaho ng higit sa 30 oras bawat linggo sa karaniwan. Gayunpaman, hindi kinakailangan ang benepisyong ito para sa mga part-time na manggagawa. Madalas na posible na kumalap ng mga empleyado ng part-time na hindi kinakailangang mag-alok ng maraming mga benepisyo na kinakailangan upang maakit ang mga kwalipikadong full-time na empleyado. Sa wakas, ang kakayahang mag-iskedyul ng mga part-time na mga tao lamang kapag kinakailangan na maiiwasan ang mga sitwasyon kung saan ang mga manggagawa ay "nasa orasan" kung hindi kinakailangan ang kanilang mga serbisyo upang magkaroon sila ng mga ito kapag kinakailangan ang mga ito.
Sa kabilang banda, ang pagkuha ng mga part-time na empleyado ay maaaring lumikha ng mga paghihirap para sa isang tagapag-empleyo. Tulad ng anumang iba pang mga bagong upa, isang part-time na empleyado ay nangangailangan ng orientation at pagsasanay upang magkasya sa maayos sa lugar ng trabaho. Gayundin, ang mga part-time na manggagawa ay madalas na wala sa ilang araw sa isang pagkakataon. Ang mga tagapamahala ay kailangang magtatag ng mga malinaw na pamamaraan upang matiyak na ang isang manggagawa na nagbabalik pagkatapos ng kawalan ay alam tungkol sa katayuan ng kasalukuyang mga proyekto at ng anumang mga pagbabago na naganap.
Ang isang part-time na empleyado ay maaari ring sumailalim sa kontrahan ng tungkulin. Maaaring siya ay isang mag-aaral o may isang full-time na trabaho. Ang iba pang mga tungkulin ay maaaring maging mas mahalaga sa part-timer at humantong sa hinati katapatan, isang kakulangan ng pangako o simpleng pagkapagod at kakulangan ng enerhiya.
Bakit Pinipili ng mga Tao ang Part-Time Work
Upang kumalap at makapanatili ang mga kuwalipikadong permanenteng part-time na empleyado, dapat na maunawaan ng mga tagapamahala ang mga dahilan kung bakit ang isang tao ay may isang limitadong iskedyul ng trabaho. Ang pag-unawa sa kung ano ang nag-uudyok sa mga indibidwal na ito ay makakatulong sa paggawa ng mga pagpipilian tungkol sa pag-hire, pagsasanay at pagbayad sa kanila. Ang isang karaniwang dahilan para sa isang tao na humingi ng isang part-time na posisyon ay ang magkaroon ng mas maraming oras para sa iba pang mga gawain. Halimbawa, karaniwan nang ginusto ng mga estudyante sa mataas na paaralan at kolehiyo ang mga part-time na trabaho dahil ang kanilang priyoridad ay nakumpleto ang kanilang edukasyon. Ang isang tao na malapit sa edad ng pagreretiro ay maaaring pumili ng isang maagang paglabas mula sa kanyang posisyon sa karera, ngunit nais na manatiling aktibong nagtatrabaho sa isang limitadong batayan. Ang ilang mga tao ay nakikibahagi sa isang espesyal na proyekto na pumipigil sa full-time na trabaho. Ang isang halimbawa ng sitwasyong ito ay ang atleta na pinipili ang part-time na trabaho upang maaari niyang italaga ang oras sa pagsasanay.
Siyempre, ang isang motibo sa pagkuha ng part-time na trabaho ay kumita ng dagdag na pera. Tinatanggap ng mga tao ang landas na ito para sa iba't ibang mga kadahilanan. Ang ilan ay nais lamang ng dagdag na paggastos ng pera. Gusto ng iba na mag-save para sa isang pang-matagalang proyekto tulad ng pagbili ng isang bahay, pagpopondo ng edukasyon ng isang bata o paglagay ng pera sa pondo ng pagreretiro.
Ang isang pinagmumulan ng mga motivated part-time na empleyado ay mga taong naghahanap ng paglago sa karera. Halimbawa, ang isang mag-aaral sa kolehiyo ay maaaring maghanap ng isang part-time na trabaho o bayad na internship sa kanyang piniling larangan. Ang pagrekrut ng mga indibidwal na ito ay maaaring maging isang mahusay na paglipat dahil malamang na sila ay gumawa ng isang malakas na pagsisikap upang matuto at mahusay na gumaganap upang makakuha ng isang ulo magsimula sa kanilang mga karera.
