Ang mga salungatan ng mga patakaran sa interes ay mga karaniwang kasunduan na nagpoprotekta sa parehong mga kumpanya at ng kanilang mga empleyado. Ang patakaran ng kontrahan ng interes ay humahadlang sa mga empleyado sa mga tungkulin na gumawa ng desisyon mula sa paggawa ng mga desisyon na laban sa samahan kung saan sila nagtatrabaho.
Kahulugan
Ang unang patakaran ng kontrahan ng interes ay dapat unang tukuyin kung ano ang bumubuo ng isang salungatan ng interes para sa partikular na kumpanya at industriya. Kung wala ang kahulugan na ito, hindi maaaring ipatupad ng mga tagapag-empleyo ang patakaran.
Patakaran sa Pagsisiwalat
Ang mga patakaran sa pagkakasalungat ay umaasa sa pagsisiwalat. Ang kasunduan ay nangangailangan ng mga apektadong partido na ibunyag ang lahat ng mga potensyal na salungatan ng interes.
Leeway
Ang isang patakaran sa pangunahing salungatan ng interes ay nagbibigay ng maraming tagapamahala sa pagtatatag ng mga salungatan ng interes. Nagbibigay ito ng mga alituntunin, ngunit ang pangwakas na desisyon kung ang isang conflict of interest ay umiiral sa mga direktor, senior management at executive.
