Ang isang superbisor sa paglilipat ay dapat na makipag-usap nang epektibo, pamahalaan at pamunuan ang mga tao, pananagutin, at patuloy na mapabuti ang mga manggagawa na kanilang pinamunuan. Upang gawin ito, dapat silang sapat na kaalaman sa pangkalahatang mga kasanayan sa pamumuno at sa mga gawi sa negosyo ng kumpanya na kanilang pinagtatrabahuhan. Mahalaga rin na magkaroon sila ng pag-unawa sa mga kasanayan at trabaho na pinamunuan nila.
Pananagutan
Upang maging responsable para sa kanilang mga aksyon, dapat na malaman ng mga supervisor ang buong saklaw ng kung ano ang kinukuha ng kanilang trabaho. Kabilang dito ang pagkakaroon ng kinakailangang mga kasanayan sa makina upang maisagawa ang trabaho na iyon. Dapat nilang malaman kung ano ang lubos na inaasahan ng mga ito upang matugunan o lalampas sa mga pamantayang iyon. Dapat silang magpakita ng patas at pare-parehong pag-uugali, kabilang ang paglagay sa isang pare-parehong hanay ng mga alituntunin o pamamaraan. Dapat silang maging tapat sa kanilang trabaho at makagawa ng mga mahirap na desisyon sa ilalim ng stress, presyon, o sa mga emerhensiyang sitwasyon. Ang mga supervisor ng shift na dapat ding magagawa ang buong pananagutan para sa lahat ng kanilang mga pagkilos sa lahat ng oras.
Kakayahan ng mga tao
Dapat ding ipakita ng mga supervisor ng shift ang mga pare-pareho at malakas na kasanayan ng mga tao. Kabilang sa tuktok ng mga katangiang ito ang pagsasama ng pagtutulungan, epektibong komunikasyon (nakasulat at nagsasalita), isang katatawanan, paggalang sa kanilang sarili at sa mga nasa ilalim nila. Dapat nilang magamit ang positibong impluwensya at pagiging epektibo sa pulitika upang mag-udyok sa mga pinapangungunahan nila.
Pamumuno
Ang isang pinuno ay epektibong nagpapakilala ng mga angkop na gawain at sumusunod. Ang isang shift supervisor na nagpapakita ng mga naaangkop na kasanayan sa pamumuno ay aktibo, at humahantong sa pamamagitan ng halimbawa. Ginagamit ng mga tagapangasiwa ng shift ang kanilang posisyon upang mapahusay at mapahusay ang pagganap ng empleyado sa pamamagitan ng pagtuturo, disiplina, pagpaplano, pagpapaunlad ng empleyado, mga pagsusuri, positibong pagpapatibay at pagbibigay ng kapangyarihan sa mga humahantong sa kanila.
Pamamahala
Ang isang shift supervisor ay kailangan ding magpakita ng naaangkop na mga kasanayan sa pamamahala. Kabilang dito ang pamamahala ng oras, pamamahala ng mga talaan, pagbabadyet, mga responsibilidad sa kaligtasan, mga kasanayan sa organisasyon, pamamahala ng kontrahan, at pagpapanatiling napapanahon sa kasalukuyang mga patakaran sa negosyo. Kailangan niyang epektibong pamahalaan ang ibinigay na posisyon sa mga modernong kasanayan na kinakailangan para sa trabaho. Kabilang dito ang mga kasanayan sa computer, mga pamamaraan ng emerhensiya, pag-iiskedyul ng shift, at pamamahala ng pagpapatakbo. Kahit na maraming mga kumpanya ay hindi maaaring mangailangan ito, ang isang mahusay na shift leader ay maaaring lumagpas sa at tumagal ng malubay sa halimbawa ng mga nawawalang o late na empleyado, nadagdagan ang produksyon, o iba pang hindi inaasahan gawain.
