Bagaman maraming mga paraan upang mapanatiling maligaya ang mga empleyado at mamumuhunan, ang ilan ay kasing epektibo ng isang plano sa pagbabahagi ng kita ng pera. Pagkatapos ng lahat, sino ang hindi gustong makatanggap ng isang maliit na karagdagang pera? Ang isang plano sa pagbabahagi ng kita ay isang mahusay na motivator, dahil ipinakikita nito ang iyong pangako sa mga taong responsable para sa tagumpay ng negosyo. Sa sandaling nagpasya kang ipatupad ang ganitong uri ng ideya, magandang ideya na ilagay ang lahat ng aspeto ng plano sa pagsulat upang makatulong na mabawasan ang bilang ng mga hindi pagkakaunawaan na maaaring lumabas.
Magpasya kung magkano ang kita na gusto mong ibahagi. Mahalaga ito, dahil ayaw mong gumawa ng anumang mga pangako na dapat mong baguhin sa kalaunan. Bilang karagdagan sa pagtingin sa mga numero para sa nakaraan at kasalukuyang taon, isaalang-alang ang iyong inaasahang kita sa hinaharap. Kung mayroon kang isang taon at ipinangako na magbahagi ng labis na kita, maaari mong ikinalulungkot ang paglikha ng plano sa unang lugar.
Suriin ang iba pang mga plano sa pagbabahagi ng kita upang makakuha ng isang pangkalahatang ideya ng uri ng impormasyon na kakailanganin mong ibigay. Halimbawa, dapat mong kilalanin ang isang tagapangasiwa na may pananagutan sa pamamahala sa mga asset ng plano sa pagbabahagi ng kita. Ang AXA Equitable points out na ito ay kukuha ng ilan sa mga presyon mula sa iyo, dahil ang trustee na ito ay responsable para sa pagbuo ng mga papeles na kasangkot sa iyong plano. Kahit na mas mabuti, yaong mga tumatanggap ng bahagi ng mga kita ay pahalagahan ang pagkakaroon ng plano na pinangangasiwaan ng isang ahente sa labas.
Hatiin ang impormasyon na iyong naipon sa iba't ibang mga seksyon na bubuuin ang iyong plano sa pagbabahagi ng kita. Pinapayuhan ka ng Website ng May-ari ng Tagapagtatag ng Negosyo na isama ang mga seksyon na ito at higit pa: layunin at mga kahulugan, credit ng serbisyo at mga kalahok, at ang karapatang baguhin.
Isulat ang bawat isa sa iyong mga seksyon, nang paisa-isa. Ito ay maaaring tila nakakatakot, ngunit kung ang trabaho ay tapos na unti-unti, hindi ito masama. Halimbawa, magsimula sa iyong unang seksyon: layunin at mga kahulugan. Ipaliwanag lamang kung bakit nag-aalok ka ng plano sa pagbabahagi ng kita. Pagkatapos ay maaari kang magbigay ng malinaw, legal-tunog na mga kahulugan para sa bawat term na maaaring malito ang mga empleyado. Gumawa ng plain, halimbawa, na binibilang bilang isang "karapat-dapat na empleyado."
Isama ang isang apendiks sa mga tsart na naglalaman ng lahat ng impormasyon sa mga hubad-buto. Maaari mong isama ang isang pinansiyal na pahayag na nagbubunyag kung magkano ang kita at kung gaano karaming mga gastos ang kinuha ng iyong kumpanya sa nakalipas na limang taon. Ilista ang ilang mga pagtatantya ng pagtantya ng mga kita na iyong dadalhin sa susunod na mga taon at kung magkano ang iyong ibabayad sa bawat empleyado.
Mga Tip
-
Bigyang-diin sa iyong mga empleyado o mamumuhunan na ang iyong plano ay lamang na: isang plano na maaaring mabago kung kailangan ang arises.
Babala
Ipakita ang iyong plano sa pagbabahagi ng kita sa isang accountant at / o isang abogado upang matiyak na hindi ka gumagawa ng anumang mga pagkakamali.
