Ang batas ng pederal ay hindi nangangailangan ng isang tagapag-empleyo upang bigyan ang mga empleyado ng severance pay kapag wakasan nila - ito ay isang bagay sa pagitan ng employer at ng empleyado. Kung pinipili ng employer na bigyan ng severance, maaaring bayaran niya ito bilang isang halaga ng lump-sum o sa isang serye ng mga regular na payroll. Ang pagkasira ay napapailalim sa mga pagbabawas sa buwis sa payroll at, depende sa patakaran ng kumpanya, mga boluntaryong pagbabawas. Panatilihin ang lahat ng mga kadahilanan na ito sa isip kapag kinakalkula ang severance net pay.
Tukuyin ang kabuuang halaga para sa pagkahiwalay - ang halagang sinang-ayunan mo na bayaran ang empleyado bago kumuha ng mga pagbabawas.
Ibawas ang mga pagbabawas ng pretax, tulad ng isang planong Medikal na Seksyon 125, mula sa malubhang pagkaputol, kung naaangkop. Ang natitira ay ang halaga ng pagbubuwis. Ang prosesong ito ay nag-iiba sa kompanya. Kung ang pagbabayad ay ginawa sa isang lump sum, maaari mong ihinto ang mga benepisyo ng empleyado at bayaran ang pagkahiwalay sa kanyang huling paycheck. Kung ang pagkawala ay ginawa sa loob ng isang panahon, maaari mong payagan ang empleyado na magpatuloy sa pagtanggap ng mga benepisyo. Kung wala siyang pagbabawas ng pretax, ang lahat ng kanyang malubhang pagkahiwalay ay napapailalim sa pagbubuwis.
Ibawas ang pederal na buwis sa kita ayon sa katayuan ng pag-file ng empleyado at mga sustento na inaangkin niya sa mga linya 3 at 5 ng kanyang W-4 form at ang IRS Circular E na may-hawak na buwis na tumutugma sa data na iyon kasama ang halaga ng kanyang pagkawala at panahon ng pagbabayad. Gamitin ang pamamaraang ito kung ipinakalat mo ang mga pagbabayad sa maramihang mga payroll. Kung ikaw ay gumagawa ng isang lump-sum na pagbabayad, na binabayaran kasabay ng huling regular na paycheck ng empleyado ngunit sa isang hiwalay na paycheck, pigilin ang federal income tax sa isang patag na 25 porsiyento.
Bawasan ang garnishment ng sahod, kung naaangkop. Ang kabayaran sa pagkakasira ay itinuturing na sahod at, sa gayon, napapailalim sa garnishment.
Magbawas ng boluntaryong mga pagbabawas sa post-tax, tulad ng isang Roth 401k, kung naaangkop. Ang natitira ay bayaran sa bahay ng empleyado.
Mga Tip
-
Makipag-ugnay sa iyong departamento ng kita ng estado para sa mga pamamaraan nito tungkol sa pagbabayad ng buwis sa kita ng estado at pagbabayad sa pagkakasira. Halimbawa, ang Alabama ay nagbibigay ng isang exemption mula sa buwis sa kita ng estado para sa mga empleyado na nawawalan ng trabaho dahil sa pagbabawas ng administratibo - ang unang $ 25,000 ng pagkaliban ay hindi kasali kung ang employer ay tumatanggap ng pag-apruba mula sa departamento ng kita ng estado.
Makipag-ugnay sa IRS upang matukoy kung dapat mong pagbawalan ang mga buwis sa Social Security at Medicare mula sa pagkawala.
