Paano Gumawa ng Saklaw ng Salary

Talaan ng mga Nilalaman:

Walang saklaw na suweldo ang nalikha sa vacuum. Ang relasyon ng isang posisyon sa iba pang mga posisyon sa kumpanya at sa merkado ay matukoy ang saklaw ng sahod nito. Ang pagtatakda ng isang mapagkumpetensyang hanay ng suweldo para sa isang posisyon ay mahalaga sa pag-hire at pagpapanatili ng mga pinaka-mahuhusay na empleyado.

Mga bagay na kakailanganin mo

Mga suweldo survey
Badyet sa suweldo

Alamin ang badyet ng payroll. Anumang hanay ng suweldo ay nakasalalay sa pangkalahatang badyet sa payroll. Bago magsikap na lumikha ng hanay ng suweldo para sa isang indibidwal na posisyon, alamin kung ano ang badyet ng payroll at kung magkano ang magagamit mo.

Magtakda ng halaga sa pamilihan. Lumikha ng benchmark kung paano inihahambing ang posisyon na ito sa mga katulad na posisyon sa merkado. Ihambing ang mga function, responsibilidad at suweldo na saklaw ng trabaho na ito sa mga maihahambing na trabaho sa ibang mga kumpanya. Tandaan na ang mga pamagat ng trabaho ay maaaring hindi sapat upang ihambing ang mga posisyon. Ang mga magkatulad na posisyon ay maaaring may mga di-magkatulad na pamagat.

Magtakda ng hanay ng suweldo. Tingnan ang hanay ng suweldo para sa parehong posisyon sa iyong pag-aaral sa pamilihan. Magtakda ng saklaw para sa iyong sariling posisyon na may abot sa lima hanggang 10 porsiyento sa magkabilang panig ng panggitna sa merkado.

Suriin ang mga panloob na marker. Ihambing ang hanay na itinakda mo sa kung ano ang payagan ng badyet sa iyong payroll at sa iba pang katulad na mga posisyon sa loob ng iyong sariling kumpanya. Kung ito ay bumaba sa loob ng mga parameter na iyon, itinakda ang iyong mapagkumpetensyang hanay ng sahod. Kung ito ay masyadong mataas, ayusin ito nang naaayon. Magkaroon ng kamalayan na kung kailangan mong babaan ito ng masyadong maraming, maaaring hindi ka mapagkumpitensya sa merkado ng trabaho. Isaalang-alang ang pagsasaayos ng mga responsibilidad sa trabaho upang maging mas angkop sa merkado o papalapit na senior management tungkol sa pagtaas ng halaga ng badyet sa payroll na magagamit sa iyo.

Mga Tip

Ang Salary.com ay isang mahusay na mapagkukunan para sa pagtukoy ng halaga sa pamilihan ng isang posisyon.

Ano ang Saklaw ng Salary para sa May-ari ng Gas Station?

Ang mga suweldo ng mga may-ari ng gas station ay maaaring mag-iba ayon sa mga taon ng operasyon, lokasyon, tatak ng gas, kalakal sa pag-iimbak at gastos sa pagpapatakbo. Ang mga nagmamay-ari ay kadalasang gumagawa ng mas mataas na mga margin sa kita sa mga in-store na benta ng kalakal, kabilang ang mga snack food at inumin. Ang mga bayarin sa transaksyon ng credit at debit card ay maaaring negatibo ...

Ang Saklaw ng Salary para sa Manager ng Marketer ng Magsasaka

Ang mga tagapangasiwa ng merkado ng mga magsasaka ay namamahala sa mga vendor, produkto at kawani sa mga merkado ng mga magsasaka. Ang papel na ginagampanan ay may iba't ibang mga responsibilidad, na ibinigay sa kumplikadong kalikasan at pampaganda ng mga merkado ng mga magsasaka sa buong bansa. Kabilang sa mga tungkulin ng market manager ang pag-iiskedyul at pagsubaybay sa paglahok ng mga indibidwal na vendor, ...

Paano Tukuyin ang Porsyento ng Midpoint ng Saklaw ng Salary

Para sa mga naghahanap ng trabaho, ang pagtukoy sa suweldo na malamang na matatanggap nila ay isang mahalagang hakbang sa paghahanap. Sa kabutihang palad, may mga mapagkukunan na nagpapakita ng mga saklaw ng suweldo, na pinaghihiwa-hiwalay kung magkano ang manggagawa sa mga tiyak na posisyon. Ang pagtukoy sa suweldo sa porsiyento ng midpoint ay minsan tapat, kahit na sa ibang ...