Ang Limang Kasanayan ng Mahusay na Pamumuno sa "Hamon ng Pamumuno" ni James Kouzes at Barry Posner ay naging isang pandaigdigang pamantayan ng industriya para sa pamumuno ng negosyo. Ayon sa Wiley publishing company, ang nagwagi ng 2009 Forbes award para sa Best Big Company, ang mga negosyante na nagsasagawa ng mga gawi ay nakakita ng netong paglago ng kita na 841 porsiyento, kumpara sa mga kumpanya na may anemikong pamumuno, na nagreresulta sa isang rate ng paglago ng negatibong 49 porsiyento.
Tagumpay ng Modelo
Isang pinuno ang nagtatakda ng pamantayan ng kahusayan. Ang isang lider ay nagtatatag ng mga prinsipyo kung paano ginagamot ang mga kapantay, kostumer at mga nasasakupan. Ang isang pinuno ay dapat magbigay ng inspirasyon sa iba at tulungan silang makamit ang mas maliit na mga layunin bilang pundasyon para sa pagkamit ng mas malaking mga layunin. Ang matagumpay na mga lider ay nagsisilbing isang interface sa pagitan ng mga manggagawa at burukrasya. Ang bigyan ng direksyon ng kanilang subordinates habang naglalagay ng lahat ng negosasyon sa mga mas mataas na up-up.
Pukawin ang Paningin
Naniniwala ang mga lider sa kanilang sarili at sa iba. Dapat silang maniwala na maaari nilang mapabuti ang mga bagay. Ang mga lider ay dapat gumawa ng isang nakabahaging paningin para sa hinaharap. Ang isang lider ay dapat makakuha ng iba na kasangkot at masigasig tungkol sa hinaharap ng kumpanya. Ang pakiramdam ng isang pinuno ay ang pakiramdam ng bawat isa na sila ay bahagi ng isang bagay na mas malaki kaysa sa kanilang sarili. Ang isang lider ay may mahigpit na bakal sa isang velvet glove. Ang isang lider ay dapat magkaroon ng isang mahusay na antas ng tiwala sa sarili at mapanghikayat kakayahan.
Yakapin ang Mga Bagong Hamon
Ang mga pinuno ay hindi tumatanggap ng mga bagay dahil lamang sila dahil lagi silang ganoon. Ang mga lider ay hindi natatakot na magpasimula ng mga potensyal na pagpapabuti. Tinatanggap ng mga lider ang mga di-maiiwasang mga pag-uusap sa kahabaan ng paraan at gamitin ang mga ito upang higit pang mapasigla ang paglago. Tinatanggap ng mga lider ang bago at binayaan ng lumang. Ang isang pinuno ay magkakaroon ng mga kinakailangang panganib upang makamit ang mga pangmatagalang pagpapabuti.
Magbigay ng kapangyarihan sa Iba
Hinihikayat ng mga lider ang pakikipagtulungan at linangin ang moral. Lumilikha sila ng isang kapaligiran ng paggalang sa isa't isa kung saan ang mga tao ay itinuturing na disente sa isang pare-parehong batayan. Pinahahalagahan ng mga lider ang iba sa pamamagitan ng pagbibigay-diin sa kanilang mga lakas sa halip na maging isang katalinuhan sa kanilang mga kahinaan. Ang mga lider sa huli ay nakadarama ng positibo at empowered ang mga tao upang maabot ang kanilang mga layunin. Hinihikayat ng mga lider ang mga tao na humingi ng tulong kapag kailangan nila ito nang hindi napapahiya. Tumutulong ang mga lider na ilabas ang pinakamahusay sa iba.
Itaas ang Moralidad
Ang mga lider ay nagbibigay ng pag-asa at pangako. Ginagawa ng mga pinuno ang iba na pakiramdam ng mabuti sa kanilang sarili sa pamamagitan ng pagkilala sa kanilang kolektibo pati na rin ng mga indibidwal na kontribusyon. Ang mga lider ay nag-uudyok sa mga tao na matukoy ang sapat upang matupad ang kanilang mga layunin. Ipinaalam ng mga pinuno na alam ng mga tao na ang mga ito ay isang mahalagang bahagi ng kabuuan. Gumagana ang mga lider upang mapanatili ang mga positibo, malusog, propesyonal na relasyon na nagreresulta sa mas mataas na produktibo.
