Ang mga titik ng rekomendasyon ay isang mahalagang kalakal kapag ang isang tao ay naghahanap ng isang trabaho na umaakma sa kanya ganap na ganap. Kung ang isang katrabaho ay humiling ng sulat ng rekomendasyon at nais mong tulungan siya, maaari kang magsulat ng isang kanais-nais na liham na nagsasaad ng mga dahilan kung bakit sa palagay mo ay gagawin niya ang mabuti sa bagong posisyon. Ang iyong sulat ng rekomendasyon ay maaaring maging pagkakaiba kung ang iyong katrabaho ay nakakakuha ng bagong trabaho o pag-promote.
Maglagay ng magandang letterhead o propesyonal na makikitang papel ng negosyo sa printer. Ang isang sulat ng sanggunian ay dapat na naka-print sa parehong uri ng papel na nais mong gamitin para sa isang resume o isang sulat mula sa iyong opisina.
Ipakilala ang iyong sarili sa unang talata at isulat ang tungkol sa kung paano ka nakilala at gaano katagal mo kilala ang taong iyong sinusulatan ng rekomendasyon. Banggitin ang kumpanya na pareho kang nagtrabaho at sa kung anong mga posisyon ang nagtrabaho sa iyo. Maaari mo ring isulat kung gaano kadalas nagtrabaho ang dalawa sa iyo, kung pipiliin mo ito.
Isulat ang mga katangian ng katrabaho na hinahangaan mo at kung bakit mo inirerekomenda siya para sa posisyon na kanyang inaaplay. Talakayin ang anumang mga parangal na nakamit ng kasamahan at binanggit kung ang katrabaho ay madalas na nagboluntaryo para sa overtime o dagdag na tungkulin.
Isara ang sulat ng rekomendasyon sa isang buod kung bakit pinahahalagahan mo ang iyong katrabaho sa trabaho, at nag-aalok ng iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay para sa prospective employer.
Mga Tip
-
Humingi ng impormasyon tungkol sa trabaho na nag-aaplay sa iyong katrabaho upang maaari mong pag-usapan ang mga katangian ng iyong katrabaho habang tumutukoy sila sa bagong posisyon. Tanungin ang katrabaho kung mayroong anumang bagay na nais niyang panatilihing pribado. Bigyan ang katrabaho ng isang kopya ng sulat para sa kanyang portfolio upang mayroon siya para sa mga paghahanap sa hinaharap na trabaho.
Babala
Basahin ang sulat bago mo ipadala ito sa patutunguhan. Tingnan ang mga error. Basahin ang mga patakaran ng iyong kumpanya sa pagbibigay ng mga sanggunian para sa mga kapwa empleyado. Ang ilang mga kumpanya ay hindi pinapayagan ang mga titik ng rekomendasyon mula sa kawani o mga kagyat na tagapangasiwa, at ipahayag na ang mga mapagkukunan ng tao lamang ay maaaring magbigay ng rekomendasyon.
