Ang ilan sa mga sanhi ng pagsasalungat ay magkakapatong. Ang salungatan sa trabaho, salungat sa loob ng malapit na relasyon at pampulitikang salungat ay nagdadala ng katulad na mga katangian. Ang mga nagpapatrabaho, ayon kay James C. Melmad ng Oregon Mediation Center, lalong tinitingnan ang oras ng pamumuhunan at pera sa resolution conflict. Ito ay dahil sa mga dumaraming problema na hindi nalutas na sanhi ng salungatan. Kapag hindi pinapansin ang labanan, hindi ito nawala. Sa kabaligtaran, ito ay may posibilidad na magtaas, mag-aalipusta sa mga kasangkot sa kapinsalaan ng mga layunin sa trabaho.
Mga Relasyon
Ang mga mahihirap na relasyon at pagkasira ng relasyon ay nasa gitna ng maraming mga kontrahan. Ayon sa Leadership-and-motivation-training.com, ang mga tao ay madalas na hatulan ang iba sa pamamagitan ng kanilang pag-uugali, ngunit hatulan ang kanilang sarili sa pamamagitan ng kanilang mga intensyon. Ayon sa modelong ito, ang mga empleyado sa pagtuturo upang mapasuko ang kanilang sariling kuwento ay nakikinig sa kanila sa ibang partido sa isang mas bukas na paraan.
Mga Interes
Ang salungatan ng interes, kung saan magkakaiba ang mga layunin ng dalawa o higit pang mga partido, ay maaaring maging sanhi ng mga problema. Minsan ang isang salungatan ng interes ay maaaring mangyari sa pagitan ng nais ng isang empleyado at ng mga pinakamahusay na interes ng kompanya.
Mga Halaga
Ang mga taong may iba't ibang mga halaga ay maaaring makahanap ng kanilang sarili sa pagkakaiba. Ang pagkakaiba ng kultura at relihiyon ay naiiba, at ito ay maaaring ipaalam kung paano kumikilos ang mga tao. Sa matinding kaso, ang iba't ibang mga halaga ay maaaring humantong sa karahasan at digmaan.
Pamumuno
Ang estilo ng pamumuno sa isang organisasyon ay maaaring humantong sa kontrahan. Karamihan sa malinaw, ang isang diktatoryal na estilo ng pamumuno ay maaaring humantong sa sama ng loob at kontrahan sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, ang isang laissez-faire na estilo ng pamumuno ay makapagpapatibay ng kawalan ng katiyakan, at ito rin ay maaaring humantong sa kontrahan.
Personalidad
Ang terminong "pag-aaway ng pagkatao" ay kadalasang ginagamit upang tukuyin ang isang sitwasyon kung saan ang dalawang tao ay hindi maaaring tila magkakasama. Ito ay isang sitwasyon na maaaring mahirap malutas, bagaman maaaring maiwasan ng maagang panghihimasok ang mga bagay na lumala sa malubhang salungatan.
Estilo
Karaniwan para sa mga empleyado o mga tagapamahala na magkaroon ng iba't ibang mga estilo ng pagtatrabaho, at ito ay maaaring aktwal na humantong sa pagkamalikhain at pagbutihin ang pagiging produktibo. Gayunpaman, maaari rin itong humantong sa kontrahan.
Etika
Ang mga tao ay madalas na may iba't ibang mga etikal na halaga. Ito ay kadalasang resulta ng kanilang pamilya sa background, edukasyon, paniniwala sa relihiyon at karanasan sa buhay. Ang mga tao na may iba't ibang mga etikal na halaga ay maaaring mahirapan upang maiwasan ang labanan.
