Ang mga batas sa paggawa ng pederal at estado ay hindi nagbabawal sa isang tagapag-empleyo mula sa nangangailangan ng mga oras-oras na empleyado upang magtrabaho nang obertaym. Ang anumang paunang abiso na ibinibigay sa mga empleyado ng sapilitan na obertaym ay karaniwang sa tanging paghuhusga ng employer. Ang ilang mga batas ng estado at pederal ay nangangailangan ng paunang abiso at pag-apruba para sa mga oras ng obertaym para sa ilang mga medikal na propesyon, pilot at komersyal na mga driver ng sasakyan.
Walang Advanced na Paunawa
Walang batas sa pederal o antas ng estado na umiiral na nangangailangan ng isang tagapag-empleyo upang bigyan ang isang oras-oras na manggagawa na paunang abiso para sa mga oras ng obertaym. Ang isang employer ay maaaring legal na lumapit sa isang empleyado segundo bago ang kanyang shift nagtatapos at nangangailangan sa kanya upang manatili dagdag na oras nang walang pagsasaalang-alang sa personal na buhay ng empleyado o mga plano. Maaaring isaalang-alang ng isang tagapag-empleyo ang mga oras ng overtime na ipinag-uutos, ibig sabihin ang empleyado ay walang opsiyon na tanggihan ang mga oras na ito maliban kung ang manggagawang nais lamang na wakasan ang trabaho at iwanan ang trabaho nang permanente.
Mga Paghihigpit na Mga Limitasyon sa Pag-alis
Bilang ng Hunyo 2011, 16 estado sa buong bansa, kabilang ang Pennsylvania, New Jersey at Texas, ay nangangailangan ng paunang abiso at pag-apruba ng mga oras ng obertaym para sa ilang mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan, kabilang ang mga nars. Sa ilalim ng mga regulasyon na ito, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring pilitin ang isang nars na magtrabaho ng sapilitang oras ng oras ng pag-overtime at dapat magbigay ng makatwirang pabatid para sa anumang kailangan na oras ng overtime. Ang mga batas na ito ay nasa lugar upang maprotektahan ang mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan mula sa mga nagtatrabaho ng matagal na oras, na maaaring makaapekto sa kakayahan ng mga nars at iba pang mga medikal na propesyonal na gumawa ng matalinong mga desisyong medikal at maaaring madagdagan ang panganib ng hindi sinasadyang pinsala sa pasyente.
Mga Industriya na May Mga Paghihigpit sa Oras
Ang ilang mga industriya, kabilang ang mga industriya ng trak at eroplano, ay may mga paghihigpit sa kung gaano karaming mga tuloy-tuloy na oras kada araw ang isang empleyado ay maaaring makapagmaneho ng isang komersyal na sasakyan sa paghahatid o mag-pilot ng sasakyang panghimpapawid Dapat isaalang-alang ng isang pinagtatrabahuhan ang pag-iskedyul ng isang dagdag na oras ng empleyado ay hindi naglalagay ng kanyang kabuuang oras ng pagtatrabaho para sa araw sa limitasyon ng pederal o estado. Ang paggawa nito ay ilegal at inilalagay ang lahat sa paligid ng empleyado sa mas malaking panganib para sa pinsala. Ang isang kumpanya na nag-uudyok sa isang empleyado na nagtatrabaho sa isang propesyon na may mga pinaghihigpitan na oras ng pagpapatakbo upang magtrabaho ng obertaym ay maaaring magkaroon ng parehong sibil at kriminal na pananagutan.
Kasunduan sa Magkakasundong Bargaining
Ang mga manggagawa na may representasyon ng unyon ay maaaring makipag-ayos para sa paunang abiso sa mga oras ng pag-overtime sa isang employer sa panahon ng proseso ng paglikha ng isang kasunduan sa kolektibong kasunduan. Ang naaangkop na paunawa sa ilalim ng isang kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo ay maaaring mag-iba depende sa nais ng mga empleyado at kung ano ang naaayon ng employer ay angkop. Ang isang kolektibong bargaining ay pumupunta sa estado o pederal na batas kung saan walang batas na umiiral sa laban. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring humiling ng mga miyembro ng unyon na tanggapin ang isang pasahod sa ibaba ng pinakamaliit na itinatag na pederal sa isang kontrata ng trabaho.
