Kapag inalok ka ng pag-ilid ng pag-ilid ng trabaho na hindi maganda ang iyong mga layunin at interes sa karera, ang pag-aatubili sa pagtanggi ay maliwanag, ngunit ang desisyon na tanggihan ay gagawin mo. Matapos ibigay ang alok na maingat na pagsasaalang-alang at suriin ang iyong malinaw at tiyak na mga dahilan para sa hindi nais na tanggapin ang posisyon, kailangan mong abisuhan agad ang iyong employer na iyong gusto. Ang mahalagang bagay na dapat tandaan ay upang mahawakan ang sitwasyon nang may taktika upang manatili ka sa mabuting kalagayan sa iyong tagapag-empleyo.
Gumawa ng isang listahan ng mga dahilan kung bakit ikaw ay bumababa sa paglipat ng pag-ilid ng trabaho. Ang mga dahilan ay maaaring maiiwasan ito sa iyo na makuha ang iyong mga layunin sa iyong kasalukuyang landas sa karera; may posibilidad na mabigo at mawalan ng trabaho at ang posisyon ay walang interes para sa iyo.
Sumulat ng isang sulat na nagpapaliwanag ng iyong mga dahilan para sa pagtanggi. Magsimula sa isang pahayag na nagpapahayag kung gaano mo pinahahalagahan ang pag-isipan para sa pagkakataon. Sundin ang mga tiyak na dahilan kung bakit hindi mo nais na tanggapin ang lateral move.
Gumawa ng appointment sa taong nag-aalok sa iyo ng pag-ilid na paglipat, tulad ng iyong agarang superbisor, upang maipaliwanag mo ang iyong posisyon.
Sabihin sa iyong tagapag-empleyo na, pagkatapos ng maingat na pagsasaalang-alang, ikaw ay bumababa sa lateral move at ipaliwanag ang mga dahilan kung bakit. Sabihin sa iyong superbisor na masiyahan ka sa pagtatrabaho sa kumpanya at taos na pinahahalagahan ang alok, ngunit hindi ito ang tamang paglipat para sa iyo sa oras na ito.
Bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng kopya ng iyong sulat at magbigay ng isang kopya sa departamento ng human resources ng iyong samahan, kung naaangkop.
Mga Tip
-
Gumawa ng isang pagsisikap upang mapanatili ang mataas na antas ng pagganap upang ang iyong tagapag-empleyo ay hindi magkaroon ng dahilan upang pagdudahan ang iyong pangako sa kumpanya.
Babala
Bagaman hindi kaaya-ayaang isaalang-alang, kung minsan ay tinatanggihan ang pag-ilid ng pag-ilid ay maaaring magresulta sa pagbabago ng dynamic sa pagitan mo at ng iyong mga superyor. Ang kanilang pang-unawa sa iyo, gayunpang mali ang maaaring ito, ay maaaring magbago, at maaari itong ituring sa iyo nang iba. Tiyakin na ginagawa mo ang iyong mga dahilan para sa pagtanggi sa pag-ilid na paglipat bilang makatuwiran at malinaw hangga't maaari.
