Ang mga bagong may-ari ng negosyo na nanggagaling sa kanilang unang kapaskuhan ay maaaring humiling na gantimpalaan ang mga empleyado ng dagdag na pay bonus. Sa pangkalahatan, ang holiday pay ay katumbas ng overtime pay. Ang karaniwang pamantayan ng mga kumpanya ay ang magbabayad ng mga empleyado ng isa at kalahating beses ang halaga ng normal na oras-oras na bayad. Para sa mga suwelduhang empleyado, ang mga kumpanya ay karaniwang hatiin ang suweldo ng apatnapu't siyam hanggang limampung linggo, sa apatnapung oras kada linggo. Ang bayad sa bakasyon ay maaaring bayaran sa parehong mga full time at part-time na empleyado.
Kalkulahin ang oras-oras na rate ng sahod ng empleyado. Halimbawa, ang isang suweldo na empleyado na nagkamit ng $ 30,000 bawat taon ay makakakuha ng $ 15.31 kada oras o $ 612.40 bawat linggo sa loob ng apatnapu't siyam na linggo.
Figure ang holiday rate ng oras ng bayad. Gamit ang halimbawa sa itaas, ang isang empleyado na kumikita ng $ 30,000 bawat taon ay makakakuha ng isang oras-oras na rate ng $ 15.31. Multiply $ 15.31 sa 15 porsiyento upang makarating sa halagang $ 22.97.
Multiply ang holiday pay sa pamamagitan ng bilang ng mga oras na gumagana ang empleyado sa holiday. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng walong oras sa isang holiday tulad ng Thanksgiving, New Year Day o ika-apat ng Hulyo, ang empleyado ay makakakuha ng $ 22.97 kada oras para sa walong oras o $ 183.76.
