Ang oryentasyon ng empleyado ay isang programa na dinisenyo upang tulungan ang mga bagong empleyado na mas mabilis na makumpiska sa kanilang bagong samahan. Binabawasan nito ang stress para sa empleyado at ini-save ang oras at pera para sa employer.
Function
Ang oryentasyong empleyado ay nagtatalaga ng oras upang matulungan ang mga bagong empleyado na matutunan ang tungkol sa employer, mga patakaran at mga pamamaraan, mga benepisyo at suweldo, pati na rin ang mga tungkulin at responsibilidad ng empleyado.
Oras
Ang program na ito ay nagpapahintulot sa empleyado na pamilyar sa employer nang mabilis, at binabawasan ang oras na kinakailangan upang sanayin ang bagong empleyado, na binabawasan ang mga gastos.
Stress
Kapag nagsimula ang mga empleyado ng isang bagong trabaho, maaari itong maging mabigat sa empleyado. Tumutulong ang pagwawasto ng stress o pagkabalisa dahil mabilis itong sumasagot sa mga tanong ng mga bagong empleyado.
Halaga
Ang isang mahusay na naipatupad na oryentasyon ng empleyado ay nakadarama ng mga bagong empleyado na sila ay pinahahalagahan ng organisasyon. Pinapayagan din nito ang empleyado na maunawaan ang mga halaga ng samahan.
Papeles
Karamihan sa mga organisasyon ay may iba't ibang mga pormularyo ng trabaho at mga dokumento na pinirmahan ng empleyado kapag nagsimula siyang magtrabaho. Ang Oryentasyon ay hinahayaan ang bagong empleyado na mag-sign lahat ng kinakailangang gawaing papel at magtanong kung kinakailangan.
