Ang pagtukoy sa oras-oras na gastos ng empleyado ay mas kumplikado kaysa sa pagtingin lamang sa kanilang oras-oras na sahod. Pagkatapos ng lahat, ang isang empleyado na $ 10-bawat-oras ay nagkakahalaga ng higit ka sa $ 10. Kailangan mo ring isaalang-alang ang mga buwis sa payroll na binabayaran mo para sa kanila, ang iyong mga premium ng seguro ng Compensation ng iyong Worker at ang gastos ng anumang mga benepisyo na ibinibigay mo sa empleyado. Sa pamamagitan lamang ng pagtingin sa kabuuan ng lahat ng mga gastos na maaari mong tunay na tantiyahin ang oras-oras na gastos para sa isang manggagawa.
Kalkulahin kung ilang oras ang gagana ng empleyado sa isang taon. Gagamitin mo ito upang i-convert ang mga taunang at buwanang gastos sa mga oras-oras na halaga.
Hatiin ang taunang gastos ng mga benepisyo ng iyong empleyado sa pamamagitan ng bilang ng mga oras na kanilang ginagawa. Halimbawa, kung magbabayad ka ng $ 200 kada buwan patungo sa kanilang segurong pangkalusugan at isang karagdagang $ 50 bawat buwan na tumutugma sa kontribusyon sa kanilang 401k, ang iyong taunang gastos ay $ 3,000. Kung ang empleyado ay gumagawa ng 2,000 oras bawat taon, ang oras-oras na gastos ng kanilang mga benepisyo ay $ 1.50.
Multiply ang oras-oras na rate ng empleyado ng empleyado ng premium rate ng seguro ng kabayaran ng manggagawa. Halimbawa, kung ang manggagawa ay makakakuha ng $ 15 kada oras at may premium rate na kabayaran ng manggagawa na $ 2 sa bawat $ 100 ng payroll, o 2 porsiyento, magkakaroon sila ng 30 cents na bayad sa seguro sa seguro sa bawat oras.
Kalkulahin ang iyong buwis sa payroll sa pamamagitan ng pag-multiply ng rate ng suweldo ng empleyado sa pamamagitan ng 7.65 na porsyento na FICA tax. Halimbawa, ang empleyado na makakakuha ng $ 15 kada oras ay babayaran ka tungkol sa $ 1.15 kada oras sa mga kontribusyon ng FICA.
Hatiin ang $ 56 sa bilang ng mga oras na gagana ng empleyado upang mahanap ang iyong oras-oras na kontribusyon sa pederal na seguro sa pagkawala ng trabaho, madalas na tinutukoy bilang FUTA. Kung ang empleyado ay gumawa ng mas mababa sa $ 7,000 sa isang taon, paramihin ang kanilang oras-oras na rate sa pamamagitan ng 0.008 sa halip. Ang pagkuha ng nakaraang halimbawa ng isang empleyado na nagkakaroon ng $ 15 bawat oras at nagtatrabaho ng 2,000 na oras bawat taon, ang oras-oras na seguro sa kawalan ng trabaho ay 2.8 cents.
Multiply ang iyong oras-oras na pasahod sa pamamagitan ng porsyento ng mga premium para sa anumang mga bayarin sa estado, mga buwis o mga premium ng insurance na maaaring magamit kung saan matatagpuan ang iyong negosyo. Halimbawa, ang ilang mga estado ay nagpapataw ng isang singil para sa seguro sa kawalan ng trabaho ng estado o para sa seguro sa kapansanan ng estado.
Idagdag ang lahat ng mga singil magkasama upang makabuo ng isang tunay na oras-oras na gastos para sa isang empleyado. Dahil sa kasalukuyang halimbawa, idaragdag mo ang $ 15 na orasang sahod sa $ 1.50 na gastos para sa mga benepisyo, ang 30 premium na premium ng manggagawa, ang $ 1.15 sa FICA tax at ang 2.8 cents sa FUTA upang makahanap ng kabuuang oras na gastos na mga $ 17.98.
