Kabayaran

Ang Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ay responsable sa pagtataguyod ng kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho sa Estados Unidos, at ipinapatupad nito ang mga pamantayan para sa mga tanggap na gawi para sa malawak na hanay ng mga gawain sa lugar ng trabaho. Nililimitahan ng OSHA ang presyur ng hangin mula sa mga bukas na saksakan dahil sa panganib ng pinsala sa pamamagitan ng dead-ending.

Ang application ng trabaho ay nagbibigay sa mga tagapamahala ng mahalagang impormasyon tungkol sa isang kandidato para sa pag-upa. Maaari din itong magbigay ng mahalagang impormasyon sa hinaharap kung ang mga tanong ay itataas tungkol sa taong tinanggap upang makapagtapos ng trabaho, o kung bakit ang isang partikular na kandidato ay hindi tinanggap. Ang pagpapanatili ng mahusay na mga tala sa trabaho ay makakatulong na protektahan ang ...

Ang Occupational Safety and Health Administration, o OSHA, ay nangangailangan ng lahat ng mga site ng trabaho upang mapanatili at panatilihin ang site ng isang minimum na halaga ng mga first aid supplies upang matiyak ang kaligtasan ng manggagawa. Hindi lamang ang gagawin ng first aid kit, bagaman; Ang OSHA ay nangangailangan ng tiyak na mga supply.

Ang prinsipyo ng kontribusyon ng seguro ay nagsasaad na kung ang isang panganib ay nakaseguro ng maraming carrier, at ang isang carrier ay nagbayad ng isang claim, ang carrier na ito ay may karapatan na mangolekta ng pantay na saklaw mula sa ibang mga carrier.

Ang Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ay nag-uugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho upang protektahan ang kalusugan at kaligtasan ng manggagawa. Kahit na hindi nagtatatag ang OSHA ng tiyak na pinakamataas na temperatura, ang teknikal na manu-manong nagtatakda ng mga patnubay upang maiwasan ang init ng stress.

Ang mga sundalo ng National Guard ay walang problema sa paggawa ng dokumentasyon upang patunayan ang kanilang serbisyo kapag hiniling.

Ang industriya ng seguro sa Amerika ay nagbebenta ng higit sa $ 419 bilyon sa mga produkto noong 2009, ayon sa Insurance Information Institute. Bilang karagdagan sa tahanan at auto insurance, ang industriya ay nag-aalok ng espesyal na coverage para sa anumang nalilikhang pangangailangan ng seguro. Sa kabila ng kanilang mga handog, karamihan sa mga kompanya ng seguro ay nagbabahagi ng ...

Sinusunod ng Indiana ang isang susugan na bersyon ng Uniform Plumbing Code (UPC) tungkol sa mga batas sa banyo. Ito ay isa sa mga layunin ng UPC na magbigay ng mga pasilidad sa banyo sa mga empleyado, mga bisita at mga kostumer ng lahat ng mga negosyo.

Tinitiyak ng isang patakaran sa kalusugan at kaligtasan na ang tagapag-empleyo ay sumusunod sa Batas sa Kaligtasan at Kalusugan ng Trabaho at kaugnay na batas ng estado. Nagbibigay ito ng mga alituntunin para sa pagtatatag at pagpapatupad ng mga programa na magbabawas ng mga panganib sa lugar ng trabaho, protektahan ang buhay at itaguyod ang kalusugan ng empleyado.

Salamat sa implasyon, ang halaga ng pamumuhay ng parehong pamumuhay gaya ng taon bago karaniwang nagdaragdag. Bilang pabalik noong 1975, ang halaga ng pamumuhay ay hindi kailanman nawala mula sa nakaraang taon, ayon sa Social Security Administration. Sa pagitan ng mga taon ng 1999 at 2009, ang average na gastos ng pagsasaayos ng buhay para sa Social ...

Karamihan sa mga propesyonal ay nagpapatakbo sa ilalim ng tiyak, maingat na tinukoy na mga code ng pag-uugali o legal na mga obligasyon Ang isa sa mga pinakamatigas na pamantayan ay inilalapat sa mga taong kinakailangang kumilos sa interes ng ibang tao, kabilang ang mga abugado, mga tagapangasiwa ng pensiyon at marami pang iba. Ang mga taong iyon - na tinatawag na "fiduciaries" - ay kinakailangang ...

Ang E & O ay maikli para sa mga Pagkakamali at Pagkawala ng seguro at ang D & O ay maikli para sa mga direktor ng Direktor at Opisyal. Maraming mga kumpanya sa ilang mga industriya, tulad ng seguro at real estate, ay nangangailangan ng mga empleyado na magdala ng alinman o parehong uri ng seguro.

Ang industriya ng seguro sa Estados Unidos ay nagbebenta ng higit sa $ 419 bilyon ng mga patakaran sa insurance taun-taon. Ang malaking industriya ay gumagamit ng higit sa 2.3 milyong tao, na may maraming mga responsable para sa pangangasiwa ng patakaran sa mga indibidwal na mga kompanya ng seguro. Kasama sa pamamahala ng polisiya ang maraming iba't ibang tungkulin.

Ang mga isyu sa ekonomiya ay patuloy na hamunin ang mga negosyo na umangkop at magbago upang matugunan ang mga kasalukuyang kondisyon. Ito ay nangangahulugan na ang mga may-ari ng negosyo at pamamahala ay dapat makitungo mula sa isang panahon hanggang sa susunod na may implasyon - o kahit na, bihirang, pagpapabalik - at mga panahon ng pag-urong, mataas na antas ng kawalan ng trabaho at iba pang mga pang-ekonomiyang kadahilanan. Ang mga isyu ...

Ang mga oras na ipinahiwatig ng full-time na trabaho sa Florida ay maaaring gumawa ng isang malaking pagkakaiba kung ikaw ay mababayaran ng oras. Kahit na ang isang trabaho ay nangangako ng full-time na oras, dapat mong kumpirmahin kung gaano karaming oras ng trabaho ang inaasahan at garantisadong.

Ang isang propesyonal na surbeyor ay naniningil ng isang singil sa survey ng ari-arian upang magsagawa ng isang survey at lumikha ng pagguhit ng ari-arian ng may-ari ng lupa o may-ari ng bahay. Ang pagguhit ay nagpapakita ng mga hangganan ng ari-arian, mga pagpapabuti tulad ng fences at pool, at anumang mga pag-aagawan o mga easement sa lupa.

Ang Mga Identipikasyon sa Lugar ng Pagkakakilanlan ay nagpapadala sa mga tauhan ng paliparan na dapat magpasok ng mga sensitibong lugar. Ang mga paliparan ay dapat sumunod sa mga alituntunin ng Federal aviation upang matukoy kung sino ang nakakakuha nito. Dapat matugunan ng mga aplikante ang edad, pagkakakilanlan, kinakailangan sa background at pagsasanay, at kung minsan ay magbabayad ng bayad. Maaaring tumulong ang mga paliparan ...

Ang isang plano sa pagrereport sa pagtuturo ay isang benepisyo ng human resources na inaalok ng ilang mas malalaking tagapag-empleyo. Ang mga empleyado na nakakatugon sa ilang pamantayan ay maaaring makakuha ng tulong o pagbabayad sa pamamagitan ng kanilang mga tagapag-empleyo upang matulungan ang magbayad para sa edukasyon.

Ayon sa Bankrate.com, ang London Interbank Offered Rate (LIBOR) ay isa sa mga pinaka-karaniwang mga rate ng interes. Ito ay madalas na ginagamit bilang isang benchmark para sa adjustable-rate na mga pautang.

Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring gumamit ng iba't ibang mga pagsusulit upang i-screen ang mga aplikante ng trabaho. Ang mga pagsusuri ay nag-iiba mula sa kakayahan, pagkatao at mga medikal na pagsusuri sa mga kredito at mga kriminal na background check. Ayon sa UPR Equal Employment Opportunity Commission, ang mga tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng isang mahusay na pagsisikap upang maisaalang-alang ang etikal na mga isyu na kasangkot sa paglikha, ...

Ang isang technician ng apprentice ay isang empleyado ng isang kumpanya na isang miyembro ng isang opisyal na programa ng pagsasanay. Ang mga kinakailangan sa pagtatapos para sa mga programa ng pag-aaral ay magkakaiba depende sa bokasyunal na kasangkot.

Ang recruiting ay isang nakakapagod na proseso, dahil ang mga tagapag-empleyo ay naghahanap upang mahanap ang angkop na tauhan para sa mga magagamit na trabaho. Ito ay maaaring mukhang walang kasalanan sa tanging pakikipanayam ang mga potensyal na empleyado na nararamdaman ng isang tagapag-empleyo ay ang pinakamahusay. Gayunpaman, ang ilang mga gawi na maaaring mukhang walang-sala ay itinuturing na labag sa batas na diskriminasyon.

Ang forward rate rate agreement (FPRA) ay isang kontrata sa pagitan ng isang entidad ng pamahalaan at isang kontratista kung saan ang ilang mga rate ay itinatag para sa isang tinukoy na tagal ng panahon. Ang mga rate na ito ay mga pagpapakitang-kita ng mga sulit na pagtantya sa mga gastos at ginagamit sa mga kontrata ng presyo at pagbabago ng kontrata.

Ang mga kasunduan sa pamamagitan ng pagtatapos, na tinatawag ding mga kasunduan sa pagpuksa, ay pangunahing ginagamit sa mga hindi pagkakaunawaan sa pagtatayo sa pagitan ng isang subkontraktor at isang pangkalahatang kontratista.

Ang mga empleyado ay nakaharap sa isang malawak na hanay ng mga isyu sa paghawak ng mga bagay sa empleyado. Ang isang karaniwang isyu ay ang pag-iwan ng kawalan para sa medikal o personal na mga dahilan. Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) ay nagbibigay ng mga tiyak na alituntunin sa employer para sa mga sitwasyong ito.