Pamamahala

Ang isang pahayag ng katiyakan ay napupunta sa isang mahabang paraan upang ilagay ang mga mamumuhunan 'isip sa kaginhawahan, lalo na pagdating sa regulasyon pagsunod at mahusay na pamamahala ng negosyo. Pinapayagan nito ang mga financier na tumuon sa tinapay at mantikilya ng kumpanya - iyon ay, pangunahing mga operasyon nito - at matukoy kung ang nangungunang pamumuno ay ...

Ang mga organisasyon ay lumikha ng mga pahayag ng misyon at paningin upang ihatid ang direksyon kung saan sila pupunta. Ang parehong pahayag ay tumutulong na ipahayag ang mga intensyon ng isang organisasyon at ang mga layunin nito para sa hinaharap. Ngunit ang bawat pahayag ay nilikha para sa isang hiwalay na dahilan at ang bawat isa ay may iba't ibang kahulugan.

Ang mga SOP, na mas pormal na kilala bilang mga pamantayan sa pagpapatakbo, ay nakadokumento na mga gawi na dinisenyo upang matiyak ang pagkakapare-pareho sa mga gawi at pagpapatakbo ng negosyo. Maraming tao ang nag-iisip ng mga SOP bilang naaangkop lamang sa mga konteksto sa laboratoryo at pagmamanupaktura. Ayon sa Environmental Protection Agency, ang isa sa pangunahing ...

Ang sistema ng pagmamarka ng Paterson ay isang analytical na paraan ng pagsusuri ng trabaho, na ginagamit nang nakararami sa South Africa. Pinag-aaralan nito ang paggawa ng desisyon sa pagganap ng gawain sa trabaho o mga paglalarawan sa trabaho, at binibigyan ng mga trabaho sa anim na grupo na namarkahan at pinagsama sa dalawa hanggang tatlong sub-grado - tulad ng mga kadahilanan ng stress, indibidwal na pagpapahintulot, ...

Ang mga akademya at mga may-ari ng negosyo ay pana-panahong lumilikha ng mga teorya para sa pagtaas ng output ng manggagawa habang pinapanatili ang parehong bilang ng mga manggagawa sa pamamagitan ng modernong mga teoriya sa pamamahala. Ayon sa propesor sa agham pampolitika na si Dr. Yasin Olum, ang modernong pamamahala ay ang panahon ng pamamahala na nagsimula noong 1880s at 1890s kasama si Frederick ...

Ang pagsasanay sa kamay ay isang paraan ng mga sistema ng edukasyon at mga negosyo na kapareho ng paggamit upang makatulong na turuan ang mga tao na matuto ng isang tiyak na gawain. Nagbibigay ito ng karanasan sa tunay na mundo sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa trainees na direktang makuha ang kanyang mga kamay sa anumang natututuhan niya, na nagpapamalas ng pagbibigay-kapangyarihan.

Ang mga tagapamahala ay maaaring gumamit ng iba't ibang estilo upang epektibong pamahalaan ang mga negosyo, organisasyon, at empleyado, ngunit may ilang mahalagang mga diskarte na maaaring gawing mas epektibo ang mga estilo. Ang epektibong pamamahala ay nangangailangan ng masidhing pananaw, kababaang-loob at empatiya para sa pamamahala sa mga aksyon ng iba. Pag-aaral at paglalapat ng mahalagang ...

Kapag ang mga bansa at mga negosyo ay nagtatalaga ng mga mapagkukunan upang maunlad ang kanilang mga manggagawa, ang mga benepisyo ay hindi lamang natanto ng mga manggagawa. Ang departamento ng human resources ay tumutulong sa isang samahan na may pag-unlad nito sa pamamagitan ng pagtatasa sa pagbabago ng mga pangangailangan ng samahan at pagbibigay ng mga manggagawa nito sa mga kinakailangang kasangkapan. Habang ang mga empleyado ...

Ang mga pagpupulong ng kalidad ng katiyakan ay ginaganap para sa pagsusuri ng mga produkto at serbisyo na ibinigay, at para sa pagbubuo ng mga patakaran at pamamaraan na may kaugnayan sa pagpapanatili ng mataas na antas ng pagiging produktibo at kasiyahan sa customer. Iba-iba ang mga pulong ng kontrol sa kalidad; ang buong organisasyon ay maaaring dumalo sa taunang retreats ng kumpanya para sa pag-aaral ng bagong ...

Kapag ang isang kumpanya ay nakikipagtulungan sa isa pang kumpanya o indibidwal upang magsagawa ng mga tungkulin na karaniwang ginagawa ng mga empleyado sa bahay, ito ay outsourcing. Ang mga tungkulin na karaniwang outsourced sa mga subcontractor ay kinabibilangan ng mga gawain tulad ng payroll, tungkulin ng call center at data entry. Ang mga kumpanya outsource upang i-save ang mga gastos at upang mapawi ang mga tauhan sa-bahay. ...

Ang isang static na kapaligiran ay maaaring mabilis na maglagay ng isang organisasyon. Samakatuwid, ang pagbabago ay isang pare-pareho at kinakailangan na kinakailangan para sa mga organisasyon upang manatiling mapagkumpitensya at mabuhay sa pabagu-bago na pandaigdigang ekonomiya. Ang pagbabago ng organisasyon ay maaaring makatulong sa pag-streamline ng mga proseso ng negosyo at alisin ang mga kalabisan na sistema o grupo. Gayunpaman, ito ...

Totoo na ang isang organisasyon ay nangangailangan ng katatagan, ngunit nangangailangan din ang isang organisasyon ng mas mahusay na paraan upang makapag-adapt at magbago. Buhay sa isang globalized na mundo kung saan ang lahat ng bagay ay laging epektibo, kailangan ng mga tao na makapag-iangkop. Ang pagbabago ay kinakailangan hindi lamang para sa tamang pag-unlad ng isang organisasyon, kundi pati na rin para sa pag-unlad ng ...

Ang organisasyong brainwashing ay hindi isang neutral term. Maraming mga tao ang hindi sumasang-ayon sa kahulugan nito o magtaltalan kung ito talaga ang umiiral. Ang sinadya ng brainwashing ay sadyang pinapalitan ang mga paniniwala at pananaw ng isang tao sa ibang pananaw. Sa pinaka-negatibong kuru-kuro ng terminong ito, ang pag-iisip ay nagaganap nang walang ...

Maaaring mapabuti ng umuusbong na teknolohiya ang buhay ng mga tao sa maraming paraan. Ang mga teknolohiyang advancement ay makakatulong sa mga tao na makumpleto ang mga gawain nang mas mahusay, panatilihin ang mga ito nang mas ligtas at malusog at protektahan din ang kapaligiran. Hindi lahat ng mga teknolohiya ay lumipas na sa pagsubok at pag-unlad na yugto. Gayunpaman, ang mga na kung minsan ay nagtatapos ...

Tumutulong ang mga pagtatasa sa asal na mahulaan ang mga pag-uugali sa hinaharap. Ang mga tool na ito ay nag-aalok ng mga pananaw kung ang isang empleyado ay magtagumpay sa kanyang bagong trabaho o ang isang nagkasala ay masira ang higit pang mga batas. Ang mga nagtuturo, mga magulang at mga espesyalista sa pag-aalaga ng bata ay umaasa sa iba't ibang mga instrumento upang pag-aralan ang mga isyu sa pag-uugali o pag-unlad sa mga bata. ...

"Ang madiskarteng layunin ay tinukoy bilang isang nakakahimok na pahayag tungkol sa kung saan ang isang organisasyon ay nagpapatuloy na nagbibigay ng kahulugan ng kung ano ang nais ng organisasyon na magkaroon ng pang-matagalang." ayon sa University of Illinois sa website ng Springfield.

Ang teknikal na pagsasanay ay ang proseso ng pagtuturo sa mga empleyado kung paano mas tumpak at lubusan na gumanap ang mga teknikal na bahagi ng kanilang mga trabaho. Ang pagsasanay ay maaaring magsama ng mga aplikasyon ng teknolohiya, mga produkto, mga benta at mga taktika sa serbisyo, at higit pa. Ang mga teknikal na kasanayan ay partikular sa trabaho kumpara sa mga malaswang kasanayan, na maaaring ilipat.

Ang isang sistema ng impormasyon sa pamamahala ay isang hanay ng mga proseso na nagpapahintulot sa mga kumpanya na maglipat ng impormasyon sa pamamagitan ng kanilang mga operasyon sa negosyo. Ang mga may-ari at tagapamahala ng negosyo ay gumagamit ng impormasyon upang gumawa ng mga pagpapasya, bukod sa iba pang mga bagay. Ang pagpapalawak ng iba't-ibang at paggamit ng teknolohiya ng impormasyon-partikular na mga computer-ay nagpapahintulot sa mga kumpanya na ...

Ang Redmond, Wash.-based na Microsoft Corporation ay inihayag ang isang malawak na pagbabagong-tatag ng kumpanya sa Hulyo 2013. Ang bagong istraktura aligns ang kumpanya sa ilalim ng isang solong diskarte, tinatawag na One Microsoft, na kung saan ay inilaan upang ituon ang buong pagsisikap at mapagkukunan ng kumpanya sa mga produkto at serbisyo na Nag-aalok ng pinakamataas na halaga sa ...

Ang isang manu-manong patakaran ay isang pormal na dokumento ng human resources na nagpapakita ng isang malawak na pangkalahatang-ideya ng mga karaniwang patakaran at pamamaraan para sa isang organisasyon. Ito ay isang mahalagang dokumento na nagbibigay ng istraktura at nagtatatag ng pagkakapare-pareho at disiplina sa paggawa ng desisyon at pag-uugali ng empleyado.

Kung nagtatrabaho ka sa negosyo, malamang na narinig mo ang mga pamantayan ng ISO. Ang ISO ay ang internasyonal na pamantayan ng pagtatakda ng organisasyon, na suportado ng mga miyembro ng pamahalaan at industriya. Ang ISO 2009 ay hindi tumutukoy sa anumang partikular na pamantayan, dahil ang mga pamantayan ay laging may isang numero at isang taon.

Ang mga unan na hagupit sa sopa o kasilyas ng isang duvet sa higaan ay ilan sa mga unang bagay na nananood ng mga bisita kapag pumasok sila sa isang silid ng hotel. Ang housekeeping ay kumakatawan sa mga pamantayan ng hotel at dapat na patakbuhin nang mahusay upang matiyak ang kasiyahan ng bisita.

Ang kasunduan sa kontrata ng empleyado ay tumutukoy sa mga tuntunin ng pagtatrabaho sa pagitan ng isang tagapangasiwa at ng kanyang manggagawa. Ang karaniwang impormasyon na nakapaloob sa mga kasunduan sa kontrata ng empleyado ay kinabibilangan ng mga kabayaran, mga responsibilidad, mga isyu sa kompidensyal at mga karapatan sa pagwawakas

Ang mga ulat sa pang-araw-araw na operasyon ay mga tool na ginamit upang ibuod ang kalagayan ng isang proyekto o pagpapatakbo, gamit ang mga panukat na natukoy bilang susi sa mga layunin ng pag-uulat. Ang mga ulat ay ibinahagi sa mga empleyado para magamit sa pagtatakda ng layunin, at ipinamamahagi din sa mga senior manager upang tasahin ang pagganap. Sa mataas na regulated industriya, ...

Kabilang sa kultura ang tinatanggap na paniniwala at pag-uugali ng isang partikular na grupo ng panlipunan. Ang pagtaas sa internasyonal na negosyo, na dulot ng mas mahusay na transportasyon at advanced na teknolohiya ng komunikasyon, ay humantong sa isang mas mataas na pangangailangan para sa epektibong intercultural na komunikasyon, na tinatawag ding pangkomunidad na komunikasyon.