Pamamahala

Ang isang istrakturang organisasyon ay isang balangkas ng mga patakaran at mga pamamaraan na ginagamit ng mga kumpanya upang iwaksi ang kanilang organisasyon sa mga pwedeng pamahalaan na grupo. Ang prosesong ito ay nagsasangkot ng pagtatakda ng mga partikular na responsibilidad sa trabaho, paglikha ng isang linya ng awtoridad para sa mga tagapamahala at paglikha ng isang istrakturang desisyon para sa mga pangunahing isyu o pagkakataon sa negosyo. Isang ...

May kaugnayan sa teknikal na pagsasanay ang kakayahan ng isang indibidwal na nagtatrabaho sa isang kumpanya upang makumpleto ang iba't ibang mga gawain at gawain. Ang mga indibidwal ay maaaring kumpletuhin ang teknikal na pagsasanay bago ipasok ang workforce o makilahok sa pagsasanay sa kanilang lugar ng trabaho, depende sa mga opsyon na magagamit.

Ang pangunahing bahagi ng isang Management Information System - o MIS - ay ang Decision Support System - o DSS. Ang pangunahing layunin ng sistemang ito ay upang mangolekta ng data, at pag-aralan, pakete at ihatid ito sa isang format na maaaring gamitin ng pamamahala upang gumawa ng pagpapatakbo at madiskarteng mga pagpapasya.

Ang ISO, isang acronym para sa International Standards Organization, ay isang pamantayan ng kalidad na inangkop ng mga organisasyon sa buong mundo. Ang acronym na DIN ay kumakatawan sa Deutsches Institut fur Normung, na, na isinaling sa Ingles, ay "Ang German Institute for Standardization." Ang mga pamantayan ng DIN at ISO ay magkatulad.

Ang mabilis na tulin ng pandaigdigang ekonomiya ay nagpwersa sa mga kumpanyang mag-convert mula sa isang tradisyunal na burukratiko o hierarchical na istraktura ng organisasyon sa isang bukas na sistema ng istraktura ng organisasyon. Sa bukas na sistema, ang mga kompanya ay maaaring bumuo ng mga alyansa, gumawa ng mga produkto nang mas mabilis at sa pangkalahatan ay nakikipagkumpitensya sa mabilis na pagpapalawak ng pandaigdigang ...

Ang ISO 9100 ay sumasakop sa vacuum lug finishes. ISO, o International Organization for Standardization, ang mga pamantayan ay tiyakin na ang mga produkto ay magtutulungan kahit na anong bansa ang pinagsanib.

Ang etika sa negosyo ay nagtataguyod ng mga halaga na natatanggap ng isang lipunan o kultura. Maraming mga kumpanya ang lumikha ng isang code ng etika para sa kanilang mga empleyado upang sundin kung saan siguraduhin na ang mga parokyano ay itinuturing na may paggalang. Ang mga teller sa bangko ay kinakailangang sumunod sa mga pamantayan ng etika na dapat tiyakin na ang mga empleyado ay hindi gumagamit ng ...

Ang mga kadena ng hotel ay may malaking bahagi ng industriya ng mabuting pakikitungo. Ang mga chain ng hotel ay maaaring gumana sa ilalim ng iba't ibang mga tema at estilo ng serbisyo. Ang corporate na istraktura ng isang kadena ng hotel ay kadalasang binabalangkas kung paano gagana ang samahan.

Ang mga mabisang organisasyon ay nagpapatakbo sa maingat na direksyon ng kanilang mga may-ari, mga direktor at mga tagapamahala. Ang mga indibidwal na ito ay nagtatakda ng mga operasyon sa pagtatasa ng strategic na antas ng korporasyon upang matukoy ang kanilang kahusayan

Ang isang charter ay kumakatawan sa isang dokumento na naglalarawan ng isang proyekto, ang rationale nito, ang mga layunin nito at ang mga kalahok nito. Ang layunin ng isang charter ay naglalayong sa pagpapantay sa mga inaasahan ng lahat ng mga tagapag-ambag upang ang kanilang enerhiya ay nakatuon sa mga prayoridad ng proyekto.

Ang tradisyunal na pagtingin sa mga kontrahan ng organisasyon ay tumutukoy sa mga problema sa lugar ng trabaho bilang ganap na mga negatibong entidad. Ayon sa Jordan Multilingual Business and Tourism Portal, ang mga negosyante na may tradisyonal na pagtingin sa pagtingin upang maiwasan ang kontrahan sa lugar ng trabaho.

Ang kapaligiran ng negosyo sa ngayon ay naglalaman ng maraming impormasyon, parehong panloob at panlabas sa mga operasyon ng isang kumpanya. Ang mga negosyante ay madalas na naghahanap upang makuha ang impormasyong ito para sa paggawa ng mga desisyon at pagpapabuti ng mga operasyon batay sa iba't ibang mga kadahilanan na natanggal mula sa data.

May isang Asosasyon sa Pag-empleyo sa halos bawat estado. Sa ilang mga estado ay may ilang mga. Nag-aalok ang mga Asosasyon ng mga employer ng pagsasanay at tulong ng human resources sa iba't ibang pampubliko at pribadong negosyo sa kani-kanilang rehiyon.

Ang pamamahala ng mga empleyado ay maaaring magpakita ng mga mahirap na sitwasyon sa mga may-ari at tagapamahala ng negosyo Ang isang popular na konsepto ay "empowerment empleyado," na nagpapahintulot sa mga empleyado ng kakayahang gumawa ng mga desisyon sa kanilang trabaho. Gayunpaman, ang paglaban ay maaaring sa magkabilang panig ng lugar ng trabaho.

Layunin ng mga organisasyong pantalan na pinuhin ang mga proseso, bawasan ang basura at maghatid ng halaga sa mga customer. Habang lumilipat ang matagal na mindset sa dalisay na pagmamanupaktura, ito ay humantong sa isang patag na istraktura ng organisasyon sa ibang mga industriya. Ang matagumpay na pagpapatupad ng isang istrakturang pangsamahang organisasyon sa iyong sariling negosyo ay kasama rin ...

Ang Lupon ng mga Direktor at ang Lupon ng mga Gobernador ay may mga tungkulin sa pangangasiwa, at sa maraming mga kaso ay maaaring magkaroon ng parehong mga function. Ang kanilang mga pagkakaiba ay mas kaunti sa kanilang pagkakatulad at kadalasang nauugnay sa uri ng samahan na kanilang pinangangasiwaan.

Dahil sa pagtaas ng globalisasyon ng pamilihan, maraming mga kumpanya ngayon ang nagpapalipat-lipat ng mga tauhan upang maitatag at mapalago ang kanilang negosyo sa mga banyagang bansa. Ang papel na ginagampanan ng HR ay isang mahalagang papel sa paghahanda ng mga empleyado sa ibang bansa at kanilang mga pamilya para sa kanilang bagong kapaligiran.

Pinahihintulutan ng pamamahala ng pagganap ang mga kumpanya upang suriin ang mga empleyado at matukoy kung gaano kahusay ang bawat indibidwal na gumaganap sa kumpanya. Ang kasunduan sa pagganap ng empleyado ay nagbibigay daan para sa kumpanya at empleyado na magtakda ng mga tiyak na kagustuhan bago ang opisyal na proseso ng pagsusuri ng empleyado.

Malaki ang haba ng mga tagapangasiwa ng korporasyon kapag pinaplano ang kanilang mga operasyon at nagpapasiya kung paano gumana sa kapaligiran ng negosyo. Seguridad --- kapwa para sa mga pisikal na bagay at data na nabuo ng negosyo --- ay isang partikular na pokus ng pagpaplano ng korporasyon, na kasama ang pagtatakda ng mga layunin at layunin.

Ang mga kompanya ng pagpapadala ay gumagamit ng istrakturang organisasyon upang tulungan ang mga function ng kanilang kumpanya. Ang istraktura na ito ay maaaring sentralisado sa isang indibidwal o desentralisado, na nagpapahintulot sa ilang indibidwal na ilang responsibilidad.

Ang istruktura ng isang kumpanya ng konstruksiyon ay depende sa laki ng negosyo. Ang mga kompanya ng pag-aari ng ari-arian at mga malalaking kumpanya ng konstruksiyon ay magkakaroon ng mas malaking pamamahala at organisasyong pangkat habang ang mga maliliit na kumpanya ay mamamalagi sa isang maliit na grupo ng pamamahala, kung minsan ay binubuo ng isang miyembro: ang tagapamahala.

Ang mga istruktura ng organisasyon ay nagbabalangkas sa panloob na kapaligiran ng operating ng kumpanya. Maraming iba't ibang mga istruktura ang umiiral, bukod sa mga ito isang geographic na istraktura na karaniwan sa mas malaking organisasyon o pampublikong gaganapin kumpanya na may maraming mga lokasyon.

Ang pamantayan sa pagganap ay mga pamantayan para sa pag-uugali ng empleyado sa trabaho Ang pamantayang ito ay naglalaman ng higit pa sa kung paano ginagawa ng isang empleyado ang gawain. Ang mga empleyado ay na-rate sa kung gaano kahusay ang ginagawa nila sa kanilang mga trabaho kumpara sa isang hanay ng mga pamantayan na tinutukoy ng employer.

Ang mga istruktura ng organisasyon ay isang paglalarawan kung paano pinamamahalaan o pinamamahalaan ng kumpanya ang kanilang mga panloob na operasyon. Ang mga klasikal na istruktura --- tulad ng produkto o functional --- ay hindi maaaring magbigay ng mga kumpanya na may pinakamahusay na pamamaraan ng organisasyon para sa kanilang negosyo. Ang isang hybrid na istraktura ng organisasyon ay pinagsasama ang isa o higit pa sa mga klasikong ...

Ang pamamahala ng pera ay isang aktibidad ng negosyo na kumokontrol sa mga resibo ng cash at mga pagbabayad. Ang patakaran sa pagbili ay nakatutok sa paglalagay ng mga kinakailangan para sa mga empleyado na naghahanap upang makakuha ng mga kalakal o serbisyo sa pamamagitan ng paggamit para sa kumpanya.