Pamamahala

Ang ilang mga tao ay likas na ipinanganak lider. Ang pagiging isang lider ay nangangailangan ng kakayahang kontrolin ang isang sitwasyon, gumawa ng mga desisyon at magbigay ng inspirasyon sa iba na sundin. Mayroong higit sa isang uri ng pinuno. Ang estilo na madalas mong humahantong ay may isang mahusay na pakikitungo sa kung gaano kahusay ang iyong humahantong. Habang ang bawat isa sa mga estilo ay maaaring maging epektibo, ...

Ang pagtatasa na nakuha sa halaga ay isang tool sa pagsusuri ng proyekto na nagpapahintulot sa isang organisasyon na suriin ang pera na ginugol sa isang proyekto, ang halaga ng trabaho na inilagay sa proyekto at ang halaga ng nakumpletong trabaho. Sa kabilang banda, sinusuri ng pagsusuri ng burn rate ang bilis kung saan ginagamit ng isang kumpanya ang mga pondo ng mamumuhunan.

Ang mga panloob na kontrol ay mga pamamaraan na bumuo ng mga kumpanya upang pangalagaan ang kanilang mga ari-arian at upang makagawa ng tumpak, maaasahang mga pahayag sa pananalapi. Kapag ang isang kumpanya ay walang malakas na mga pamamaraan sa panloob na kontrol, ang pandaraya ay maaaring maganap nang mas madali. Dapat protektahan ng mga organisasyon ang kanilang mga sarili mula sa mga posibleng pagbabanta sa pamamagitan ng ...

Ang isang vertical na istraktura ng organisasyon ay ang tradisyunal na top-down na pag-setup kung saan ang mga pinuno ay nagpapasa ng mga direksyon at alituntunin sa mas mababang antas ng manggagawa. Ang isang pahalang na istraktura ng organisasyon ay tumutukoy sa antas ng pakikipagtulungan na napupunta sa mga dibisyon at mga kagawaran. Ang mga kontemporaryong mga kumpanya ay naging mambola, nangungunang ...

Ang mga kompanya ng lahat ng uri ay may iba't ibang grupo ng mga stakeholder, na dapat manatiling maligaya. Ang pag-unawa kung sino ang lahat ng iyong mga stakeholder, ang kanilang antas ng interes sa iyong kumpanya at kung gaano kalaki ang pagsisikap na iyong ilalagay upang mapanatili ang bawat uri ng kasiyahan ng tagapamagitan ay maaaring kumplikado. Ang mapa ng stakeholder ay maaaring gawing mas madali ang gawain.

Ang mga pagtatantiya ay nagbibigay ng batayan para sa iyong negosyo upang ma-secure ang trabaho na hindi ipagkakaloob ng mga kliyente nang walang kahulugan ng mga gastos na maaaring maipakita ng kanilang mga proyekto. Ang iyong pagtantya ay nakakaapekto sa kung magkano ang iyong pagtatantya at kung paano tumpak na makakapagtala ka ng mga posibleng gastos. Dalawa sa mga pinakakaraniwang paraan ng pagpapahalaga, ibaba-up at top-down ...

Ang masamang mga saloobin na lumaganap sa lugar ng trabaho ay maaaring isang kanser ng mga uri, kumakalat sa mga empleyado at pagbabago ng isang masayang lugar sa trabaho sa isa sa labis na kabiguan. Sa halip ng pagtanggap sa pagkakaroon ng ilang mga negatibong personalidad sa loob ng iyong lugar ng trabaho at nagsasabi sa iyong sarili na walang maaaring gawin upang mapaglabanan ang mga ito ...

Ang tasa ng pagganap ay isang tool sa pamamahala na gumagamit ng pormal at impormal na mga proseso upang suriin ang pagganap ng trabaho ng isang indibidwal sa mga tuntunin ng pagsasanay at pag-unlad at ang mga kinakailangang hakbang upang magawa para sa hinaharap na pagpapabuti. Ang prosesong ito ay ginagawa sa pamamagitan ng isang talakayan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo o ...

Ang isang teorya ng etikal na pag-uugali, utilitarianism humahawak na ang isang aksyon ay "karapatan" sa lawak na ito benepisyo sa mga tao o lipunan, alinman sa pamamagitan ng paglikha ng kaligayahan, pagpapabuti ng kagalingan, o pagbabawas ng paghihirap. Ang utilitarianism sa lugar ng trabaho ay naka-focus sa etika, demokrasya, mga karapatan at responsibilidad sa loob ng negosyo ...

Bagaman hindi lahat ng mga pakikipag-ugnayan sa audit ay pareho sa sangkap o saklaw, madalas silang nagbabahagi ng mga pangunahing hakbang sa paghahanda, pagpaplano, pagsusuri sa field at mga pamamaraan sa pag-audit, at pag-render ng opinyon sa pag-audit. Ang mga propesyonal, may-ari ng negosyo, empleyado at kliyente ay dapat pamilyar sa proseso ng pag-audit dahil sa ...

Ang mga tagapamahala ng proyekto ay umaasa sa ilang mga pang-estatistikang hakbang upang malaman kung gaano kahusay ang pag-unlad ng isang proyekto, at kung inaasahan ito ay makumpleto sa oras at sa ilalim ng badyet. Dalawa sa higit pang mga kapansin-pansing pang-istatistikang mga panukala ang index ng pagganap ng gastos at mga ratios ng index ng pagganap ng iskedyul. Ipinapakita ng CPI ratio kung gaano kahusay ang ...

Ang pag-hire ng mga walang hirap na manggagawa - mga may limitadong pagsasanay at edukasyon - ay maaaring i-save ang una sa iyong pera sa negosyo sa anyo ng mas mababang pasahod na sahod. Gayunpaman, ang pagkuha ng mga hindi nangangailangan ng mga manggagawa, lalo na para sa mga skilled positions, ay maaaring magkaroon ng mga disadvantages na may kaugnayan sa produksyon, mahabang buhay at pangkalahatang pagganap ng kumpanya.

Ang seguridad ay isang paksa na mataas sa listahan ng lahat ngayon. Mula sa mga sistema ng alarma sa bahay at pag-encrypt ng data sa biometrics, lahat ay interesado sa mga hakbang sa seguridad upang protektahan ang isang bagay na mahalaga. Ang karamihan sa mga organisasyon ay may pagtuon sa pisikal at seguridad ng impormasyon, alinman dahil sa mga alalahanin sa regulasyon o dahil sila talaga ...

Sa panahon ng isang araw ng trabaho o sa oras na kinakailangan upang makumpleto ang isang proyekto, ang iyong mga empleyado ay maaaring makaranas lulls sa kanilang pagganyak. Ang mababang pagganyak ay humahantong sa mahinang pagganap at bumababa sa produktibo ng kumpanya, na maaaring makaapekto sa iyong ilalim na linya. Ipatupad ang mga nakakatuwang laro para sa pagganyak sa iyong mga empleyado upang mapanatili ang ...

Bilang isang may-ari o tagapamahala ng salon, itinakda mo ang tono at dress code para sa iyong salon gamit ang iyong damit, na nangangailangan na sundin ng iyong mga empleyado. Gusto mong lumikha ng isang aesthetic na gumagawa ng iyong salon stand out mula sa lahat ng mga natitirang. Tiyakin na ang iyong mga empleyado damit sa isang tradisyonal na propesyonal, upscale kaswal o tradisyonal na casual ...

Ang pamumuno ng organisasyon ay tungkol sa pamamahala. Ang pamumuno sa pamamagitan ng sarili ay transformative, ito ay tungkol sa paglilipat prayoridad sa mga manggagawa at paglikha ng mga tagasunod sa pamamagitan ng pagsasalita ng isang pangitain. Gayunpaman, kapag ang pamumuno ay naka-embed sa loob ng isang organisasyon, ang kahulugan ay nagbabago sa pamumuno sa loob, sa halip na sa itaas, ang ...

Ang pamamahala ng kalidad sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan ay nagsisiguro na ang mga pasyente ay tumatanggap ng isang mahusay na probisyon ng pangangalaga. Ito ay isang function na ang mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan (tulad ng mga medikal na klinika at mga ospital) ay may pananagutan sa pagsasagawa upang ipakita ang kanilang angkop na pagsisikap sa pagkuha ng pinakamainam na pangangalaga ng kanilang mga pasyente. Sa pamamagitan ng paggamit ng kalidad ...

Ang tungkulin ng collateral ay isang gawain o gawain na isinagawa ng isang empleyado na nasa labas ng kanyang pangunahing papel. Kahit na ang pangalan ay maaaring magmungkahi ng gawaing militar, madalas na may mga tungkulin sa pagkakabit sa lahat ng uri ng lugar ng trabaho, bagama't ang ilang mga organisasyon tulad ng Kagawaran ng Panloob ay gumagamit ng tiyak na terminong "collateral ...

Maraming mga kumpanya, lalo na ang mga maliliit, ay di-sistematiko tungkol sa pagbibigay ng mga pagtaas ng sahod. Kung minsan, ginagawa nila ito kung ang kumpanya ay gumagawa ng mabuti ngunit hindi naitataas kapag ang mga empleyado ay nakadarama na nagtrabaho sila nang sapat upang maging karapat-dapat. Kung nais mong panatilihin at mag-udyok ng mga magagandang empleyado, binabayaran ito upang mag-isip sa iyong ...

Ang pagtatasa ng trabaho ay kumakatawan sa paghantong ng isang proseso ng pagsusuri ng pag-aaral na nagsisimula kapag ang isang empleyado ay nagkakaroon ng trabaho at nagtatapos sa pagtatapos ng ikot ng pagsusuri (ibig sabihin, taunang pagtatasa ng trabaho). Sa isang samahan, ginagamit ng tagapamahala ang pagtatasa ng trabaho upang sukatin ang antas ng pagganap ng empleyado sa panahon ng pagsusuri ...

Ang mga employer ay madalas na nais magpakita ng pasasalamat sa mga empleyado para sa pagsusumikap at pangako. Ngunit ang pagbili ng mga indibidwal na regalo para sa mga empleyado ay maaaring patunayan na maging isang daunting, mahal na gawain, lalo na kung mayroong isang malaking pangkat ng mga empleyado. I-minimize ang stress ng pamimili at bawasan ang iyong badyet sa pamamagitan ng pagpili para sa mga murang bulk na regalo na iyong ...

Ang International Organization for Standardization (ISO) ay isang non-governmental network ng mga pambansang ahensiya na ang layunin ay ang pagpapaunlad ng mga internasyonal na pamantayan para sa negosyo at pamahalaan. Ang mga pamantayang internasyonal ay idinisenyo para sa kalakalan sa pagitan ng mga bansa. Nagbibigay sila ng isang teknolohikal na base at isang sistema ng pinakamahusay na ...

Ang mga laro ng empleyado ay hindi dapat nakalaan para sa mga partido ng opisina. Ang mga laro ay maaaring i-play bilang bahagi ng mga pulong ng koponan o mga pulong sa lahat ng opisina. Ang mga laro ay makapagliligtas ng yelo o magbigay ng isang paraan upang matuto nang higit pa tungkol sa mga katrabaho at pamamahala. Ang mga laro ng empleyado ay maaaring mula sa pagtuturo ng mga kasanayan sa opisina upang magbigay lamang ng entertainment.

Ang malakas na pamumuno ay ang pundasyon ng isang matagumpay na negosyo. Sapagkat ang karamihan sa mga tao ay hindi ipinanganak na may mga likas na kakayahan sa pamumuno, nakasalalay sa iyo upang matulungan ang mga kasalukuyang lider ng iyong negosyo at mapagtanto ang kanilang potensyal. Ang iba't ibang mga simpleng laro at gawain - marami sa mga ito ang nagtuturo at nagpapatibay ng higit sa isang ...

Ang "mga lider ay mga mambabasa" ay isang pangkaraniwang aralin sa mga paaralan ng pamumuno at mga seminar. Ang pag-aaral at pagsunod sa payo ng mga dakilang lider ay isang mahalagang hakbang sa pagiging mas mahusay na lider sa iyong sarili. Habang ang mga tool na ginagamit ng mga lider sa kanilang mga partikular na kapaligiran ay maaaring magkakaiba, ang mga pangunahing tenets ng pamumuno ay walang tiyak na oras at naaangkop ...