Pamamahala

Ang mga chart ng organisasyon ("org chart") ay kapaki-pakinabang na mga tool sa negosyo na naglalarawan sa pagkakasunud-sunod ng kawani ng isang kumpanya. Karaniwang inilalarawan sa isang hierarchical format, ang mga org chart ay tumutulong sa mga tao na matukoy kung sino ang ginagawa sa isang organisasyon, gaano karaming mga tauhan ang nagtatrabaho sa isang kumpanya at kung ano ang kadena ng utos. Ang impormasyong ito ay ...

Ang isang superbisor sa paglilipat ay dapat na makipag-usap nang epektibo, pamahalaan at pamunuan ang mga tao, pananagutin, at patuloy na mapabuti ang mga manggagawa na kanilang pinamunuan. Upang gawin ito, dapat silang sapat na kaalaman sa pangkalahatang mga kasanayan sa pamumuno at sa mga gawi sa negosyo ng kumpanya na kanilang pinagtatrabahuhan. Mahalaga rin na mayroon silang ...

Sa pagpapakilala ng pagkakaiba-iba sa lugar ng pinagtatrabahuhan, nawala ang pagkakapantay-pantay. Hindi na ang lugar ng trabaho ay isang lugar kung saan ang "amin" at "kanila" ay malinaw na tinukoy; ang pagbabago ng mga biro, higit sa isang wika ang naririnig sa mga opisina, hindi mo maaaring sabihin sa sekretarya mula sa tagapamahala sa pamamagitan ng kanilang kasarian, mga rampa para sa pisikal na ...

Ang isang charter ng proyekto ay ang dokumento na pormal na kinikilala ng isang proyekto. Ang charter ng proyekto ay nagbibigay sa tagapamahala ng proyekto ng awtoridad na magamit ang mga mapagkukunan at ilaan ang mga ito kung kinakailangan. Bilang resulta nito, inirerekumenda sa pangkalahatan na ang tagapamahala ng proyekto ay makikilala at itatalaga sa lalong madaling panahon, sa ...

Ang pagpapatunay ng ISO 9001 ay nagpapakita ng pagsunod ng kumpanya sa ISO 9001: 2008, isang hanay ng mga patnubay na binuo ng International Organization for Standardization. Ang mga pamantayang ito ay nagbabalangkas ng pilosopiya ng pamamahala sa kalidad. Kapag naangkop na mabuti, ang mga gawi ay nagbibigay ng mga produkto o serbisyo na walang error ...

"Sino ang Lumipat sa Aking Keso ?," ang aklat na 1998 ni Spencer Johnson, ay gumagamit ng keso bilang isang metapora upang tuklasin kung paano naiiba ang mga tao sa pagbabago. Ang kuwento ay ginagamit mula noon ng mga negosyo upang matulungan ang mga empleyado na matugunan ang pagbabago at pagkapagod. Sa katunayan, itinatala ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ang aklat na ito bilang isang ...

Ang isang mahusay na tono na sistema ng pamamahala ng pagganap ay naging isang bagong paraan upang matamo ang tagumpay ng organisasyon ng ilan. Ang ibig sabihin ng pamamahala ng pagganap ay tumutugma sa mga empleyado na may mga gawain at tungkulin na katumbas ng kanilang kakayahan at kaalaman. Ang sistema ay sumasaklaw sa pagsasanay at pag-unlad ng empleyado, dinamika ng koponan at pang-organisasyong ...

Ginagawang modernong teknolohiya ng opisina ang saligan ng tanggapan mismo na mas kaunti kung ang Internet access coverage at pagganap ay nagpapabuti. Ang kapaligiran ng modernong opisina ay higit pa tungkol sa kung ano ang maaari mong gawin kumpara sa kung saan mo ito ginagawa. Ang bagong teknolohiya ay binabago ang saklaw ng kung ano ang itinuturing na isang opisina. Ang mga opisina ay hindi maaaring hindi ...

Ang pamamahala ng korporasyon ay ang pangkalahatang proseso ng paggawa ng mga desisyon sa loob ng isang kumpanya. Ang pamamahala ng korporasyon ay ang hanay ng mga alituntunin at gawi na tinitiyak na ang isang korporasyon ay naglilingkod sa lahat ng mga stakeholder nito. Halimbawa, ang isang corporate management team ay maaaring magpasiya na ang isang kumpanya ay dapat bumili ng isang bagong punong-himpilan; isang ...

Ang mga epekto ng istraktura ng organisasyon sa pag-uugali ay nagmumula sa maraming pinagmumulan ng pagkakaiba. Ang paraan ng mga relasyon sa pag-uulat ay nakabalangkas na tumutukoy kung sino ang gumagawa ng mga desisyon. Kung paano ang proseso ng daloy ng trabaho ay nakaplanong makakaapekto sa kung sino ang kasangkot at sino ang may pananagutan para sa panghuli produkto o serbisyo. Dahil ang mga empleyado gantimpala ...

Ang kontrata sa lugar ng trabaho ay maaaring tumagal ng anyo ng mga kasalungat na pagkatao sa pagitan ng mga empleyado, sa pagitan ng isang empleyado at superbisor, o sa pagitan ng isang empleyado at ng samahan kapag ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa isang pagbabago sa misyon o patakaran na nagmumula sa mga faceless executive. Hindi maayos, ang mga salungat na ito ay magastos. Nagmumura sila ...

Tinatalakay ng artikulong ito ang mga regalo na maaaring ipagkaloob ng mga kumpanyang nagdiriwang ng kanilang ika-20 anibersaryo upang igalang ang kanilang mga empleyado.

Ang isang parangal ng empleyado ng hapunan ay isang mahalagang paraan para sa mga kumpanya upang hikayatin ang mahusay na trabaho at palakasin ang malusog na kumpetisyon sa kanilang mga empleyado. Sa pangkalahatan, ang mga parangal sa hapunan ay nagpapahintulot sa mga empleyado na dalhin ang malapit na mga miyembro ng pamilya at mga kaibigan upang panoorin silang makatanggap ng award, kumain ng magandang hapunan, at pagkatapos ay umuwi. Upang putulin ang monotony, ...

Ang iyong off-site na pulong ay binalak. Ikaw, ang iyong mga katrabaho o ang iyong mga empleyado ay nagkakasama sa isang lugar sa labas ng opisina at ikaw ang namamahala sa pag-uugnay at pagdadala ng pamigay. Ang mga ito ay maaaring para sa mga random na guhit na estilo ng loterya o maaaring pagkilala para sa mahusay na trabaho. Alinmang paraan, kailangan mong magpasya sa mga item ...

Ang ISO 9002 ay isang pamantayan na inisyu ng International Organization for Standardization (ISO) na ginagabayan ang gawain na may kaugnayan sa kalidad na katiyakan sa produksyon, pag-install at servicing. Ang ISO 9002 ay naging lipas na at walang 9002 accreditation ang maaaring matanggap ngayon. Ang ISO 9002 ay nagbigay daan sa isang pangkat ng mga pamantayan, na tinatawag na ISO ...

Ang istruktura ng organisasyon ay isang mapa ng paraan ng iyong mga tungkulin sa negosyo sa mga tuntunin ng hierarchy sa paggawa ng desisyon, awtorisadong awtoridad at ang paglalagay ng mga empleyado na may katulad na mga responsibilidad na may kinalaman. Ang bawat organisasyong disenyo ay may sariling natatanging mga pakinabang at disadvantages, at pagkakaroon ng kaalaman sa mga kadahilanan ...

Ang mga empleyado ay hindi gumanap sa vacuum. Mayroong iba't ibang mga kadahilanan, personal, batay sa kumpanya at panlabas na nakakaapekto sa kanilang pagganap. Ang pagkilala sa mga salik na ito ay maaaring makatulong na mapabuti ang pangangalap, pagpapanatili at mga resulta ng organisasyon.

Ang mga pagpapahusay sa proseso ng pagmamanman ay nagsisiguro na ang mga indibidwal at grupo ay hindi paulit-ulit ang mga nakaraang pagkakamali. Nagtatatag ito ng isang matatag na pundasyon upang mapahusay ang iyong negosyo. Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga tukoy na hakbang, maaari mong masubaybayan ang mga pagpapahusay sa proseso.

Ang pagpaplano ng mapagkukunan ng tao (HR) ay marahil ang pinakamahalagang kasanayan sa negosyo sa isang organisasyon o negosyo. Ang hanay ng mga proseso at mga hakbangin na nauukol sa pag-recruit, pagpili at pag-hire ng mga bagong kandidato, pamamahala ng mga empleyado, pag-aaral ng mga kinakailangan sa kasalukuyang at sa hinaharap na pagsasanay at pagsasanay sa ...

Kapag ang isang proyekto ay kumpleto na, ang tanging bagay na natitira ay upang pag-aralan kung ano ang nagpunta kanan, kung ano ang naging mali at kung ano ang maaaring gawin ng koponan upang gawing mas matagumpay ang mga proyekto sa hinaharap. Karaniwang ginagawa ito sa isang ulat ng postmortem. Ang isang napakahalagang kinakailangan sa isang pangwakas na, post-project meeting ay isang ulat ng postmortem na nagbibigay ng mga tukoy na halimbawa ...

Ang isang ulat sa pagganap ay isang mahalagang tool sa negosyo. Pinapayagan ka nito na idokumento at subaybayan ang mga performance ng mga empleyado. Mahalaga na isulat ang mga ulat na ito nang maingat, dahil maaari silang maging mga catalyst upang hikayatin ang mas positibo o negatibong pag-uugali mula sa mga empleyado. Ang isang mahusay na nakasulat na ulat ng pagganap ay pinagsasama ang impormasyon, pagtatasa, ...

Ang mga minuto mula sa mga miting ng kawani ay nagbibigay ng isang nakasulat na rekord ng mga desisyon na ginawa, mga usaping tinalakay, mga boto na kinuha, mga takdang-aralin na ibinigay at iba pang mga bagay na nakakaapekto sa kawani. Mahalaga na makuha ang mga detalye ng pulong pati na rin ang kakanyahan ng mga talakayan. Hindi mo kailangang i-record ang bawat salita na sinasalita sa panahon ng ...

Ang paglikha ng software na nakabatay sa computer na pagsasanay upang ipakita ang mga self-paced na tutorial, mga pagsubok at demonstrasyon o simulation ay nagsasangkot sa paggamit ng software sa pag-publish ng desktop o isang tool sa pag-authorize tulad ng Adobe Captivate, Articulate o isang programming language upang lumikha ng isang file ng computer o mga file. Ang CBT ay karaniwang nagbibigay ng pagtuturo at ...

Kapag natapos na ang isang proyekto, nais nilang malaman kung gaano ito matagumpay sa pagbuo ng kita. Ang isang paraan upang matukoy ang tagumpay ng isang proyekto ay upang makagawa ng isang return on investment analysis. Ang pag-aaral ng return on investment (ROI) ay nagpapakita kung gaano karami ang natamo ng isang proyekto, kumpara sa kung magkano ang gastos ng proyekto. ...

Ang pagdidisenyo ng mga module ng pagsasanay ay nagsasangkot ng paglikha ng isang pakete ng materyal tungkol sa isang partikular na paksa o aktibidad kung saan matututo ang mga tao. Sa ilang mga kaso, maaari itong kasangkot sa pagbibigay ng balangkas at nilalaman na magagamit ng iba upang ituro ang paksa na iyon. Mahalaga na maging malinaw kung sino ang iyong module. Kung ito ay para sa isang ...