Pamamahala

Sa ilang mga punto, halos bawat lugar ng trabaho ay makakaranas ng labanan sa pagitan ng mga katrabaho. Gayunpaman, hindi nagkakaisa ang salungatan. Ang salungatan ay lumitaw kapag ang mga isyu sa lugar ng trabaho ay kailangang matugunan. Ang pag-uusap sa kontrahan sa wastong paraan ay maaaring humantong sa lahat ng partido na tawagan upang matulungan malutas ang problema ...

Ang term na "enterprise wide" ay maaaring sumasaklaw ng maraming lupa, mula sa software na nag-aalok ng isang central storage system na maaaring ma-access ng lahat sa isang diskarte para sa pamamahala ng isang partikular na proyekto sa lahat ng mga kagawaran. Sa pangkalahatan, ang malawak na enterprise ay isang ekspresyon na nagpapahiwatig ng katotohanan ng isang partikular na operasyon o ...

Ang isang epektibong lugar na pinagtatrabahuhan ay nangangailangan ng mga empleyado na nakakaalam kung paano magkasamang magtrabaho upang makuha ang trabaho. Kapag nawasak ang pakikipagtulungan, ang resulta ay isang hindi nasisiyahang kawani at nabawasan ang pagiging produktibo. Ang mga nakikilalang tagapamahala ay nauunawaan ang kahalagahan ng pakikipagtulungan sa mga empleyado at pagyamanin ang kapaligiran ng kooperatibong trabaho.

Ang mga negatibong pag-uugali sa bahagi ng mga empleyado ay maaaring mas mababa ang moral at pagiging produktibo. Ang ilang mga pag-uugali, tulad ng pagnanakaw at pag-inom sa trabaho, ay sapat na seryoso upang matiyak ang agarang pagwawakas, samantalang ang iba ay kailangang matugunan bago sila maging seryoso. Kung ang isang employer ay dapat disiplinahin ang isang empleyado dahil sa negatibong ...

Mahalaga ang pagsasanay sa pamamahala sa tagumpay ng isang negosyo, ang mga Tagapamahala ay may malawak na responsibilidad sa isang kumpanya, mula sa paghawak ng mga relasyon ng empleyado upang tiyakin na ang negosyo ay nananatiling kumikita. Dahil ang mga responsibilidad sa pamamahala ay kumplikado, at hindi eksakto na maliwanag, ang pagsasanay sa pamamahala ay maaaring maging ...

Ang mga kritikal na tagumpay na mga kadahilanan (CSF) ay mga pangunahing elemento ng mga operasyon ng negosyo na itinuturing na pinakamahalaga sa tagumpay nito sa pangmatagalan. Bilang bahagi ng estratehikong pag-unlad at pagpaplano ng korporasyon, ang mga kumpanya ay madalas na bumuo ng isang listahan ng mga CSF na tumutugma sa kanilang misyon na pahayag at mga pangunahing layunin.

Ang isang Lupon ng mga Direktor (BOD) ay bumubuo sa pinakamataas na antas ng awtoridad sa pamamahala ng isang kumpanya at kabilang ang mga inihalal na indibidwal na kumakatawan sa interes ng mga shareholder. Tinitiyak nila na ang mga istratehikong desisyon ng Chief Executive Officer (CEO) ang pinakamahusay na protektahan at makikinabang sa sinumang may equity ownership sa ...

Sa isang lugar ng trabaho, ang pamamahala ng mga relasyon sa stakeholder ay nangangahulugang pagharap sa mga kasamahan, mga superyor, mga subordinate, mga kasosyo sa negosyo, mga kliyente, mga customer, mga supplier at mga boluntaryo. Kahit na maaaring mukhang tulad ng bawat isa sa mga taong ito ay dapat malaman ang kanyang sariling mga responsibilidad at mga layunin, at na ang pamamahala ng bawat isa ay isang pag-aaksaya ng oras, ...

Ang isang pagsusuri ng kalidad ng katiyakan ay isang proseso na isinagawa ng alinman sa isang panloob o panlabas na tagasuri na nakakatulong upang matiyak na ang mga sistema ng organisasyon ay nasa lugar at sinusunod.Ang layunin ng pag-audit ay upang makahatak ng pansin ang mga kinakailangang pagpapabuti at matiyak ang mga kinakailangan sa ligal at regulasyon na sinundan sa ...

Maraming mga kumpanya ang may mga pagtatasa sa lugar ng trabaho sa mga pag-asa ng pangangalap ng kapaki-pakinabang na impormasyon upang gumawa ng mga pagpapasya tungkol sa mga suweldo, tauhan, mga layunin at pagganap. Kung nag-iisip ka tungkol sa pagpapatupad ng mga pagtasa sa lugar ng trabaho, magkaroon ng kamalayan na ang mga positibong epekto ay maaaring lumampas sa pamamagitan ng mga negatibong resulta. Tinimbang ang posibleng ...

Ang proseso ng pag-hire ay maaaring isang intimidating prospect para sa mga mangangaso ng trabaho, na dapat lumikha ng mga mapanghikayat na mga pitch ng benta tungkol sa kanilang mga kwalipikasyon gamit ang mga resume at cover letter, sumailalim sa maramihang panayam sa trabaho at talunin ang iba pang mga kwalipikadong kandidato. Ngunit ang proseso ng pagkuha ay maaari ring maging masipag para sa mga tagapag-empleyo. Screening ...

Ang mga maling tanong sa panayam ay maaaring magresulta sa isang nakapagpapala na desisyon sa pag-hire. Sa isang artikulo para sa "Entrepreneur," sinabi ni Adam Fusfeld na ang mga tanong sa interbyu ay dapat na mabawasan ang kakayahang trabaho ng kandidato na magpalabis at magsinungaling, at magbigay sa iyo ng mga sulyap ng tunay na personalidad at kakayahan ng kandidato na ...

Ang mga aktibidad sa pagmamanman sa kaligtasan ay tumutulong na protektahan ang isang negosyo mula sa mga banta sa loob ng kumpanya, pati na rin mula sa mga panlabas na pagbabanta. Ang mga aktibidad sa panloob na seguridad ay nakatuon sa kaligtasan ng empleyado at empleyado, pati na rin ang network ng computer at pagprotekta sa impormasyon ng kumpanya. Ang panloob na seguridad din pinoprotektahan mula sa panloob na pagbabanta ...

Ang paglikha ng isang lugar ng trabaho na ligtas, produktibo at kaaya-aya ay nangangailangan ng pag-maximize ng mga mahusay na kasanayan at pagbabawas ng masasamang gawain. Ang isang negosyo na nagtuturo sa mga tauhan nito na magkakasama sa batayan na ito ay maaaring patuloy na mapabuti ang kalidad ng parehong lugar ng trabaho at ng produkto. Magandang moral at isang karaniwang pagpayag na ...

"Ang aming yelo ay natutunaw," ni John Kotter at Holger Rathgeber, ay isang kathang-isip tungkol sa pagharap sa pagbabago. Sinasabi nito ang kuwento ng isang kolonya ng mga penguin na naninirahan sa isang malaking bato ng yelo na natuklasan na ang kanilang malaking yelo ay maaaring natunaw. Dahil ang pagbabago (tulad ng paglipat sa isang iba't ibang mga lokasyon) ay mahirap, pumunta sila sa walo ...

Ang parehong kemikal at sibil na engineering ay nag-play ng mga tungkulin sa pagbabago at pagkandili sa pandaigdigang pag-unlad agenda. Ang dalawang mga disiplina ay iba-iba sa kanilang saklaw at maaaring maging pantay na hinihingi sa mga tuntunin ng pag-aaral at pagsasanay. Ang matematika at agham ay mahalaga para sa isa na magsagawa ng pagsasanay sa mga tungkulin na ito.

Ang mga empleyado ay maaaring maging propesyonal, kuwalipikado at nakaranas, ngunit ang mga ito ay pawang tao pa at madaling kapitan sa emosyon na mas mahusay na naiwan sa labas ng lugar ng trabaho. Ang panunuya, galit, takot, kalungkutan at pag-aalala ay maaaring mangyari sa mga kapaligiran ng negosyo sa anumang oras, ngunit ang mga negatibong damdamin ay pinalalaki kapag ang paborismo ay nagaganap. ...

Ang mga kasanayan sa analytical sa pamamahala ay madalas na tinukoy bilang ang kakayahang masira ang mga problema sa mga bahagi upang makita ang mga relasyon o pagkakaugnay-ugnay. Ang mga tagapamahala na may mga kakayahan sa analytical kakayahan ay mahusay at matagumpay na humantong sa mga proyekto. Sila ay magagawang tumpak na magtaya sa mga resulta ng pananalapi at bumuo ng mga plano upang matugunan ang mga layunin at layunin. ...

Ang ikot ng buhay ng organisasyon ay binubuo ng apat na pangunahing yugto: pagsisimula, pag-unlad, pagkahinog at pagtanggi. Ang isang organisasyon ay nagsisimula bilang isang konsepto at sa kalaunan ay lumalaki sa laki, nagiging mas kumplikado. Habang ang organisasyon ay umabot sa kapanahunan, higit pang mga stakeholder ang kasangkot at ang mga karagdagang mapagkukunan ay kinakailangan para sa matagumpay ...

Ang pagbubuo ng matitibay na pakikipag-ugnayan sa parehong panloob at panlabas na stakeholder ay mahalaga para sa tagumpay ng mga modernong organisasyon. Maraming organisasyon ang nagsasama ng mga panukala na sinadya upang protektahan at mapabuti ang kapakanan ng lipunan sa kabuuan. Ang mga hakbang na ito, na karaniwang tinutukoy bilang pangsamahang panlipunan ...

Ang pangsamahang pangako ay kapag ang isang miyembro ng isang pangkat ay nagpapakilala sa kanyang sarili sa grupo at handang magtrabaho nang husto sa ngalan nito. Sa mga kasong ito, ang isang tao na nakatuon sa organisasyon ay tumatagal ng isang malaking bahagi ng kanyang personal na pagkakakilanlan mula sa grupo at may positibong mga asosasyon dito. Ito ay hindi katulad ng ...

Isang diagram ay isang graphic na dinisenyo upang makipag-usap ng impormasyon. Ito ay maaaring lumitaw sa iba't ibang mga paraan mula sa simbolong "Huwag Maglakad" na mga palatandaan na nakikita mo sa kalye araw-araw, sa mga pie chart na nagbababa ng mga porsyento ng gastos sa mundo ng negosyo. Ang mga diagram ay nagbibigay ng isang alternatibong paraan para kumonekta ang mga tao ...

Ang magagandang lider ay bumuo ng mga produktibong koponan, mahusay na mga sistema at isang positibong kultura ng korporasyon. Ngunit ang mabuting pamumuno ay hindi lamang mangyayari. Ang mga mahusay na lider ay nagtataglay ng mga positibong personal na katangian, tulad ng integridad, pagtatalaga, pangitain, pakiramdam ng pagkamakatarungan at pagkamalikhain. At alam ng mga mahusay na lider kung paano pukawin ang pinakamahusay sa ...

Ang komunikasyon ay ang proseso kung saan ang mga indibidwal at negosyo ay naglilipat ng mga mensahe sa pagitan o sa bawat isa. Bagaman maraming umiiral na mga komunikasyon, ang komunikasyon sa salita ay karaniwan dahil nangangailangan lamang ito ng isang indibidwal na magsalita ng mga salita upang ihatid ang isang mensahe. Gayunpaman, ang pandiwang komunikasyon ay may ilang ...

Dahil ang karamihan sa mga proyektong pang-konstruksiyon ay ginagawa sa isang bid at kontrata, dapat na malinaw na tinukoy ang saklaw ng trabaho bago magsimula ang aktwal na trabaho. Sa panahon ng proseso ng pagtatayo, ang iba't ibang uri ng mga dahilan ay maaaring maging sanhi ng mga pagbabago. Ang isang order ng pagbabago, isang suplemento sa umiiral na kontrata sa pagtatayo, ay sumasaklaw sa gastos ng ...