Pamamahala

Ang mga layunin sa pamamahala ng pananalapi ay nagbibigay ng pangkalahatang ideya kung paano gagalaan at susubaybayan ng isang samahan at subaybayan ang kita, paggasta at mga asset nito. Karaniwan, ang mga layunin sa pamamahala ng pananalapi ay ginagamit upang lumikha ng mga praktikal na patakaran at pamamaraan. Ang napatunayan na kakayahan upang matugunan ang iyong mga layunin ay isang tanda ng mahusay na kasanayan at isang kagalang-galang ...

Ang ilang mga kumpanya ay binabalewala ang mga isyu sa pananagutan sa lipunan ng korporasyon, habang ang iba ay tumatanggap ng konsepto at ginagawa ang lahat ng magagawa nila upang mapabuti ang kanilang mga gawi sa negosyo. Ang mga kumpanya na nagsasagawa ng proactive na diskarte sa corporate social responsibility ay hindi naghihintay para sa mga aktibista na itaas ang mga isyu o para sa mga bagong batas na maipasa bago ...

Ang pagkakalibrate ng mga tool ng isang organisasyon ay isang mahalagang hakbang sa pagpapatunay na ang produkto o serbisyo na ibinigay sa mga customer ay talagang nakakatugon sa mga paunang natukoy na mga pagtutukoy. Ang mga pagkakalibrate audit ay isang tool para sa pamamahala at sa labas ng mga tagasuri upang matiyak na ang mga alituntunin ng pagkakalibrate na nakalagay sa ...

May kaugnayan sa pinansyal na pamamahala ang mga panloob na isyu ng kumpanya, tulad ng pangunahing istraktura ng pananalapi ng pagganap ng negosyo at kagawaran. Ang mga diskarte sa pamamahala ng pananalapi ay ang mga pangunahing aksyon na ginagampanan ng mga pinansiyal na tagapamahala, sa pangkalahatang antas, sa panahon ng kanilang mga tungkulin, na sumasaklaw sa isang malawak na hanay ng ...

Ang isang ESOP, o plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado, ay nagpapahintulot sa mga empleyado ng isang partikular na kumpanya na magkaroon ng ilang bahagi ng mga stock ng kumpanya na iyon. Ang mga empleyado ay tumatanggap ng mga benepisyo sa buwis kapag sila ay mayroong bahagi ng stock ng kumpanya ng kanilang tagapag-empleyo. Sa isang ESOP, natatanggap ng mga empleyado ang kanilang pamumuhunan sa kumpanya kapag sila ay nagretiro o nakakahanap ng trabaho ...

Sinusuri ng isang human resources audit ang ilang mga function ng departamento ng HR. Ang pag-audit ay higit pa sa pagtingin lamang sa mga tauhan ng mga file upang matiyak na sila ay kumpleto at pare-pareho sa mga pederal at mga batas ng estado na nauukol sa mga gawi sa pagtatrabaho. Kinakailangan din ng pag-audit na tumitingin ka sa pangkalahatang pag-andar ng departamento ng HR para sa ...

Ang mga pamamaraan sa pagsusuri ng pagganap ay karaniwang nag-iiba ayon sa trabaho, larangan o industriya. Para sa mga accountant, ang isang 360-degree na pagsusuri ng feedback ay maaaring hindi ang pinaka-epektibong paraan ng pagsusuri. Ang mga pagsusuri sa pagganap para sa mga accountant ay higit na nakatuon sa mga kakayahan at kasanayan sa halip na estilo ng pamumuno at pamamahala ...

Kinakailangan ang mga istrukturang kontrol sa negosyo upang matiyak na sinusunod ang mga pamamaraan at nakamit ang mga layunin. Ang isang indibidwal na istraktura ng kontrol ay sumasalamin sa mga patakaran at pamamaraan para sa partikular na organisasyon at isinasaalang-alang ang mga kadahilanan tulad ng pinansiyal na kalusugan ng negosyo, pagsunod sa mga panlabas na regulasyon at ...

Ang isang empleyado ay maaaring maging tiwala sa kung paano ang kanilang mga pag-uusap ay binibigyang-kahulugan ng kanilang boss sa bahagi dahil sa paraan kung saan sila mismo ay nakikipag-usap.

Ang mga organisasyong may isang proseso sa pamamahala ng kontrata ay maaaring makapag-save ng oras at pera at samakatuwid ay may isang kalamangan sa merkado. Sa pangunahing ng isang malusog na proseso ng pamamahala ng kontrata ay isang sentral na lokasyon kung saan ang lahat ng wika ng kontrata ay madaling ma-access.

Ang mga pagsusuri sa trabaho ay ginaganap para sa ilang mga kadahilanan, kadalasan upang matukoy ang halaga ng pera ng isang trabaho sa isang kumpanya. Ang pangalawang pangkaraniwang dahilan ay upang matuklasan ang mga magkakapatong na trabaho na nagdudulot ng dalawa o higit pang mga manggagawa upang maisagawa ang parehong tungkulin. Sa ikatlo, ang mga pagsusuri ay maaaring magbukas ng mga gaps sa daloy ng trabaho na maaaring makapagpabagal sa produksyon. Dalawang ng ...

Ang pag-iingat ng isang stock room na maayos na nakaayos ay nakukuha ng iyong merchandise at madaling mahanap. Ang mga empleyado ay maaaring magtustos na muli ng mga bagay nang madali kung ang stock room ay nananatiling organisado at madaling ma-navigate. Ang mga hiwalay na lugar para sa mga bagong merchandise, mas lumang kalakal at merchandise na naghihintay sa barko ay nangangahulugan na ang mga mahahalagang bagay ay dumating sa ...

Ang seguridad sa SWOT analysis ay ginagamit upang suriin ang mga pangangailangan sa seguridad ng korporasyon. Ang SWOT ay isang acronym para sa Mga Lakas, Mga Kahinaan, Mga Mapaggagamitan at Mga Banta. Sa loob ng maraming taon, nagamit ng mga kumpanya at korporasyon ang SWOT upang suriin at ilagay ang kanilang mga produkto o serbisyo laban sa kanilang kumpetisyon. Ang model ng SWOT analysis ay maaari ding gamitin o ...

Ang panloob na mga kontrol ay nagbabantay sa mga instituto ng kumpanya upang protektahan ang mga asset, mga mapagkukunan at impormasyon sa pananalapi. Karamihan sa mga kumpanya ay may mga panloob na kontrol sa partikular na mga antas ng organisasyon, simula sa tuktok ng kumpanya at nagtatrabaho pababa sa pamamagitan ng mga proseso, mga transaksyon at mga aplikasyon. Ang pagsusuri ng ...

Maraming mga tagapamahala ng mga negosyo ang nagsisikap upang masiguro ang kaligtasan sa lugar ng trabaho. Ang isang hindi ligtas na lugar ng trabaho ay hindi maaaring maging sanhi lamang ng pinsala sa mga empleyado ngunit, sa paggawa nito, humahantong sa mas mababang produktibo, mas mataas na premium ng insurance at mas mababang mga kita. Sa kabutihang palad, ang mga empleyado ay maaaring lumahok sa isang bilang ng mga masaya pagsasanay na bigyang diin ang ...

Ang pagpaplano ng mga mapagkukunan ng tao ay nagsasangkot kung paano pinakamahusay na makapagbigay ng lakas-tao para sa isang organisasyon sa pamamagitan ng mga tauhan, pagsasanay, pag-unlad at mga patakaran at kasanayan sa kompensasyon. Kung wala ang isang mapa ng kalsada, ang HR ay hindi maaaring matugunan ang mga tao kadahilanan na nagbibigay-daan sa isang organisasyon upang maabot ang mga layunin nito. Ang mga plano ng HR, samakatuwid, ay umakma sa pangsamahang ...

Ang mga pinuno ng mga mapagkukunan ng tao ayon sa kaugalian ay nagpapayo sa mga superbisor, tagapangasiwa at mga direktor sa mga isyu na may kaugnayan sa pagganap ng empleyado, lalo na kapag lumitaw ang mga problema sa pagganap. Dahil sa iba't ibang antas ng pagtatrabaho sa loob ng iyong workforce, kailangan mo ng higit sa isang "sukat na akma sa lahat ng" diskarte sa pagbibigay ng nakabubuti ...

Ang artikulong ito ay nagbibigay ng epektibong mga estratehiya at praktikal na tip para sa pagkandili ng komunikasyon ng koponan na maaaring gamitin ng mga may-ari ng negosyo kaagad

Noong dekada 1980 at 1990s, ang mga daluyan at malalaking kumpanya lamang ang maaaring makapagbigay ng mga mamahaling sistema ng impormasyon sa human resources (HRIS). Kinakailangan ng mga programang ito ang mga malalaking kompyuter ng kompyuter ng kompyuter at mga highly skilled programmer upang patakbuhin at panatilihin ang mga ito. Ngayon, halos anumang kumpanya ay hindi lamang kayang bayaran, kundi mga pangangailangan, isang human resources ...

Ang mga code sa pag-uugali ay may oras upang lumikha, at ang mga hamon ay kinabibilangan ng legal at kultural na mga hadlang at mga obligasyon sa pagpapatupad.

Ang isang sistema ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay maaaring tumagal ng anyo ng isang sistema ng pamamahala ng impormasyon. Ang isang organisasyon ay gumagamit ng isang HRMS upang pamahalaan ang impormasyon tungkol sa lakas ng trabaho nito. Ang impormasyon na ito ay tumutulong sa mga tagapamahala at mga propesyonal sa HR na gumawa ng mga desisyon tungkol sa mga empleyado Kung walang tamang impormasyon na magagamit sa mga gumagawa ng desisyon, isang HRMS ...

Ang mga charitable donation ay nagpapahintulot sa isang kumpanya na ibalik sa komunidad habang nagsusulong ng isang pakiramdam ng pagtutulungan ng mga empleyado. Ang mga kaganapan sa paggastos ng salapi ay nagdaragdag ng kagiliw-giliw na pagbabago sa bilis sa karaniwang araw ng trabaho. Ang lahat ng mga aktibidad sa fundraising ay dapat na maaprubahan ng pamamahala bago maipatupad sa isang kapaligiran sa trabaho. Iwasan ang paggawa ...

Ang proseso ng pagtrabaho ay isang napakahalagang bahagi ng isang istraktura ng organisasyon dahil sa direktang impluwensya nito sa mga resulta ng negosyo at pagiging epektibo. Ang bawat kumpanya ay dapat magpatibay ng isang pamantayan na sistema para sa pagtiyak na ang partikular na pamantayan ay natutugunan sa panahon ng pagdidisenyo ng sistema ng kawani nito. Organisasyon na pinaka ...

Ang mga tagapamahala ay umaasa sa mataas na kalidad ng trabaho mula sa kanilang kawani. Ang ilang mga empleyado ay tumatanggap ng kanilang mga tungkulin at nagpapakita ng pagmamataas sa kanilang produkto sa trabaho. Ang iba ay kulang sa kalidad bilang isang priyoridad. Ang pag-oorganisa ng mga aktibidad ng paggawa ng koponan na tumutuon sa kahalagahan ng kalidad ay magpapatibay sa halagang ito para sa lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho.

Patuloy na nagbabago ang mga negosyo, naghahanap ng mga bagong paraan upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan, dagdagan ang kanilang kahusayan, at gumawa ng mas malaking kita. Upang magtagumpay sa ito, ang mga negosyo ay laging naghahanap ng mga paraan upang maisaayos ang data at makipag-ugnayan sa mga potensyal na customer, pagtambay sa mga negosyo, at mga empleyado sa bahay. Ang mga sistema ng IT ay tumutulong ...