Pamamahala

Upang mananatiling mapagkumpitensya sa pananalapi, maraming mga kumpanya ang pipiliin upang dagdagan ang kanilang mga mapagkukunan sa halip na mapanatili ang isang constant headcount. Ang pagkuha ng mga empleyado para sa limitadong halaga ng oras ay nagbibigay ng flexibility ng mga employer sa kanilang mga saklaw ng proyekto. Maaari silang umarkila ng empleyado sa pamamagitan ng pagpapalaki ng mapagkukunan nang hindi gumagawa ng pangmatagalang pangako. ...

Ang isang opisyal ng relasyong pang-industriya ay kadalasang gumagana sa isang posisyon ng human resources at namamahala ng mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado ng pabrika at sa itaas na pamamahala. Ang mga opisyal ng relasyon na ito ay hindi gumagana sa labas ng mga industriya ng pagmamanupaktura. Sa halip, dalubhasa nila ang mga isyu sa pagpapaunlad ng negosyo na kinakatawan nila. Mayroong kakaunti ...

Ang "Pagsasanay" ng isang conveyor belt ay nangangahulugan ng pagsasaayos ng mga pulleys, idlers at pag-load ng mga kondisyon ng isang partikular na sinturon sa isang paraan upang ang sinturon ay hindi maging nakasentro. Hindi na kailangang sabihin, na may maraming iba't ibang mga bahagi at mga piraso upang isaalang-alang, maaaring ito ay isang mahirap unawain at nakakatakot na proseso. Dapat mong makita ang iyong sarili nahaharap sa mga gawain ...

Kailangan ng mga supplier ng automotive upang mapanatili ang mga pagtutukoy ng kalidad para sa pagpapadala sa mga supply sa mga tagagawa ng automotive. Ang International Organization for Standardization ay nagbigay ng isang internal audit na tinatawag na ISO / TS 16949. Ang audit na ito ay sumasaklaw sa mga panloob na kontrol para sa isang sistema ng pamamahala ng kalidad na sinusuri ng kumpanya ...

Sa nakalipas na dalawampung taon, ang pokus sa diskarte ng mapagkukunan ng tao ay tumaas nang malaki. Ang mas mataas na pagkilala na ito dahil sa bahagi sa mga strategist sa negosyo at human resource academic citation na direktang nag-ambag sa direksyon ng pansin ng pansin sa paglipat sa pabor ng HR. Ang kahalagahan ng human resource ...

Ang mga panloob na kontrol ay nagbibigay ng isang antas ng kumpiyansa sa pinansyal na impormasyon na iniulat sa mga financial statement. Ang mga panloob na kontrol ay limitahan ang indibidwal na access ng empleyado sa pagmamanipula ng data o pagkakamali sa pinansyal na data. Ang mga panloob na kontrol ay kritikal para sa mga kawani ng accounting na regular na nagtatrabaho sa ...

Bago gumawa ng oras at pera sa isang proyekto, ang mga negosyo ay nais malaman kung ito ay nagkakahalaga ng paghabol. Ang isang pagtatantya tungkol sa mga gastos ng proyekto ay nagbibigay sa negosyo ng isang ideya tungkol sa posibilidad na mabuhay nito. Mayroong higit sa isang paraan ng pagdating sa gayong mga pagtatantya, bawat isa ay may mga pakinabang at disadvantages nito. Ang isang top-down na pagtatantya ay isa ...

Ang kontrol ng dokumento ay ginagamit upang madagdagan ang kahusayan ng isang partikular na organisasyon sa pamamagitan ng pagkontrol sa mga bersyon ng isang partikular na dokumento na inilabas. Tinitiyak nito na ang lahat ng empleyado ay may mga tamang bersyon ng isang partikular na dokumento. Ang mga pamantayan ng ISO ay isang hanay ng mga pandaigdigang pamantayan na tumutulong sa ilagay sa pamantayan ang mga proseso sa loob ng ...

Ang isang matagal na buhay na award ay karaniwang ibinibigay sa isang empleyado na nagsilbi nang mahusay sa iyong organisasyon ng maraming taon. Ang bilang ng mga taon ay depende sa mga patakaran ng iyong entidad. Kung naghahanap ka upang igalang ang isang tapat na empleyado o isang taong may serbisyo na nagsilbi sa maraming taon, may iba't ibang mga ideya na maaaring makatulong ...

Bago ka magsimulang magplano ng iyong aktibidad sa fundraising ng gym, maunawaan kung sino ang dapat lumahok upang gawing sulit ang iyong pagsisikap. Kung ito ay nagsasangkot sa iyong kawani, suriin ang anumang mga salungatan sa iskedyul. Kung kailangan mo ng mga miyembro ng gym na lumahok, makakuha ng isang pangkalahatang ideya kung sino ang gustong tumulong. Para sa mga fundraiser na umaasa sa ...

Ang tradisyunal na istruktura ng organisasyon, na kadalasang nauugnay sa mga top-down, highly procedural mekanistang organisasyon, ay nagdulot ng maraming landscape ng negosyo sa unang bahagi at kalagitnaan ng ika-20 siglo. Kahit na ang mga tradisyunal na mga istraktura ay excel sa mga industriya kung saan equality pagkakapareho pamamaraan equates sa kalidad, sila ay may posibilidad na magkaroon ng ilang ...

Maraming mga pamamaraan ang maaaring malikha upang subaybayan ang mga pagbabago sa patakaran at pamamaraan. Ang mga pribado at pampublikong institusyon, organisasyon at kumpanya --- parehong maliliit at malalaki --- ay maaaring gumamit ng iba't ibang mga pamamaraan ng pag-unlad ng patakaran at pamamaraan upang subukan ang mga bagong estratehiya at / o pagbutihin ang mga pamamaraan na gumagana. Ayon sa University of ...

Ang punong opisyal ng impormasyon, o CIO, ang namamahala sa lahat ng computer at iba pang mga sistema ng teknolohiya ng impormasyon sa isang kumpanya. Ang trabaho ay nangangailangan ng CIO na madalas na pag-aralan ang mga layunin ng kumpanya at lumikha ng mga plano upang maisama ang bagong teknolohiya o gamitin ang umiiral na kagamitan upang matulungan matugunan ang mga layunin. Dapat gawin ito ng CIO habang pinapanatili ang ...

Sa pampublikong sektor, ang batas sa pagkapribado ay isang malinaw na isyu. Kapag ito ay inilalapat sa mga sitwasyon ng korporasyon, tulad ng pagmamanman ng pagganap ng empleyado sa ari-arian ng kumpanya o sa oras ng pagtatrabaho, ang bagay ay hindi kasing pabor sa privacy. Bagaman ang karamihan sa mga estado ay ginagarantiya ang privacy ng mga empleyado sa mga sensitibong lugar tulad ng ...

Ang pagpaplano ng iyong corporate retreat ay nangangahulugang nakukuha mo ang iyong mga kasamahan na nakatuon para sa ilang araw ng pagbuo ng koponan at pagpaplano ng estratehiya. Panatilihin ang mga plano para sa komunikasyon na aktibo at nakakaengganyo sa pamamagitan ng pagsasama ng isang tema sa istraktura ng iyong mga sesyon. Kung patuloy na papatayin, makakatulong ang mga tema upang magmaneho ng mga tukoy na puntos ...

Itinataguyod ng maraming paaralan at mga organisasyon ng mga kabataan ang mga lokal na grupo ng sayaw ng kabataan upang maisagawa sa mga kaganapan sa paaralan at kumpetisyon. Gayunpaman, ang ganitong uri ng aktibidad sa paglilibang ay maaaring magastos kapag nakakaapekto sa gastos ng mga uniporme o damit, kagamitan, mga bayarin sa pagpasok sa kumpetisyon at mga gastusin sa paglalakbay. Isang paraan upang makakuha ng pera upang makatulong ...

Ang istraktura ng organisasyon ay maaaring gumawa o masira ang isang negosyo. Ang senior management at upward reporting ay dapat magbigay ng isang malakas na base para sa mga empleyado upang sila ay sapat na motivated. Kapag may mga basag sa istrakturang ito, o kakulangan ng pasulong na pag-iisip, ang mga negosyo ay nagpapatakbo ng panganib na mawala ang kanilang mga pinakamahusay na empleyado dahil sa kakulangan ng ...

Ang kaligtasan sa lugar ng trabaho ay isang priyoridad para sa maraming mga may-ari ng negosyo. Ang isang magandang rekord sa kaligtasan ay maaaring makatulong sa mga may-ari ng negosyo na panatilihin ang gastos ng seguro, pati na rin ang mga empleyado na patuloy na nagtatrabaho kaysa sa pagbawi mula sa mga aksidente. Maraming mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng pana-panahong mga klase sa kaligtasan upang itaguyod ang mga ligtas na kasanayan sa lugar ng trabaho, na maaaring ...

Ang mga autokratikong pinuno ay mga taong ayaw mong mahalin. Ang ganitong mga lider ay naghahangad na magharap ng ganap na kapangyarihan sa kanilang mga tagasunod, na humihiling ng pagsunod sa batayan ng pananakot. Sa pamamagitan ng estilo ng autokratikong pamumuno, ang mga indibidwal na ito ay nakikibahagi sa isang virtual na diktadura, bihirang nagbigay ng gantimpala sa mga pagsisikap ng kanilang mga subordinates.

Sa pagtuturo at pag-unawa sa mga diskarte sa pagsasanay sa pamamahala, ang papasok o kasalukuyang empleyado ay gumana nang direkta sa isang senior manager o sa taong dapat niyang palitan. Maaari itong magpatuloy para sa mga linggo upang matiyak ang wastong pagsasanay, na may layuning ang bagong empleyado ay maging bagong tagapamahala. Sa karamihan ng mga kaso, ang ...

Ang relasyon sa industriya ay ang pag-aaral ng mga pakikipag-ugnayan sa industriya, mga empleyado nito at mga pamahalaan na namamahala sa kanila. Ito rin ang pag-aaral ng iba't ibang mga institusyon at organisasyon na nabuo bilang isang resulta ng mga pakikipag-ugnayan na ito, tulad ng mga unyon ng manggagawa at mga unyon ng negosyo. Maraming mga problema kasinungalingan central sa ...

Ang pagpaplano ng mapagkukunan ng tao ay nagsasangkot ng pag-aaral ng mga pangangailangan sa hinaharap ng mga kawani ng isang organisasyon. Ang mga empleyado ay mag-iiwan ng kanilang mga posisyon para sa maraming mga kadahilanan, kabilang ang mas mahusay na mga trabaho, upang magretiro at upang ituloy ang mga pagkakataon pang-edukasyon. Inaalis din ng mga kumpanya ang mga posisyon dahil sa mga kondisyon ng ekonomiya at kapag nagbabago ang pokus sa bagong ...

Maaaring malutas ang labanan sa pagitan ng mga empleyado at superbisor sa loob ng departamento o lugar ng trabaho. Kung ang salungatan ay may kaugnayan sa pagganap, ang empleyado at superbisor ay maaaring tumayo at tingnan kung ano ang nag-aambag sa labanan at makamit ang pagkakaunawaan ng isa sa mga inaasahan ng trabaho. Gayundin, kapag ang ...

Ang pagsubaybay sa kapaligiran o pamamahala ay ang proseso ng pagsukat at pagtatasa ng mga kondisyon sa lugar ng trabaho upang suriin ang mga panganib sa kalusugan sa mga manggagawa. Ang pagsasanay na ito ay lalong mahalaga sa mga negosyo na gumagamit ng mga mapanganib na sangkap, tulad ng mabibigat na riles. Kabilang dito ang pana-panahong eksaminasyon sa kalusugan ng mga manggagawa at kapaligiran ...

Kapag ang isang indibidwal ay bumubuo ng isang relasyon, personal o propesyonal, maaaring siya ay magsisimula sa pagnanais at magtrabaho patungo sa ilang mga layunin. Halimbawa, maaaring gusto ng isang magulang para sa kanyang anak na makakuha ng mahusay na grado. Kung ang dalawa o higit pang mga relasyon ay may hindi magkatugma na mga layunin, ang indibidwal ay maaaring gumawa ng mga desisyon na nakikinabang sa isang panig sa kabilang panig. Ito ...