Pamamahala

May mga epektibong tool na magagamit para sa pagpaplano ng lakas-tao para sa isang proyekto o isang itinalagang oras ng produksyon sa isang kumpanya. Ang paggawa ay isa sa mga pinakamataas na gastos sa produksyon at epektibong pagpaplano ng paggawa ay maaaring gumawa ng pagkakaiba sa pagitan ng tagumpay ng negosyo o pagkabigo. Ang mga mataas na gastos sa paggawa ay responsable din para sa mataas na gastos ...

Ang mga aktibidad at pagkakataon sa pag-unlad ng karera ay nagsasanay, nag-uudyok at hinahamon ang mga empleyado para sa higit na produktibo sa lugar ng trabaho. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring may interes sa pagbubuo ng mga kasanayan sa interpersonal. Ang perpektong kapaligiran para sa iyong empleyado ay ang pagkakataon na makipag-ugnayan sa mga customer. Mga Aktibidad ...

Ang pagpapanatiling friendly at nag-aanyaya sa lugar ng trabaho ay isang pangunahing kadahilanan sa pagtaas at pagpapanatili ng mahusay na mga rate ng pagganap ng empleyado at pangkalahatang kompyansa ng kumpanya. Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo na interesado sa pagpapalakas ng pagganap ng iyong kawani at paglikha ng isang kasiya-siyang kapaligiran sa pagtatrabaho para sa iyong mga empleyado, maraming tagapayo sa karera ...

Makipag-ugnay sa mga mapagkukunan ng tao upang magtanong tungkol sa iyong interes sa pag-aaplay para sa kanilang mga bukas na posisyon. Inililista ng departamento ng tao ang mga magagamit na posisyon para sa anumang kumpanya. Ang mas malaking kumpanya ay may mas malawak na iba't ibang mga pagkakataon. Maliit na may-ari ng negosyo ang kontrata ng iba pang mga kumpanya para sa mga bahagi ng negosyo tulad ng accounting, ...

Ang ilan sa mga ehekutibo ay mas gusto ang pakikipag-usap sa mukha, kahit na ang mga napakalawak na gastos sa badyet ay natamo sa paglalakbay. Ang pakikisalamuha ng tao ay kapaki-pakinabang at napakahalaga sa networking, pagkakaisa at pakikipag-ugnayan. Ito ay isang mahalagang bahagi ng isang negosyo, edukasyon, pagkakaibigan, pamilya o anumang organisasyon. Malayong komunikasyon ay ...

Kapag ang isang bagong empleyado ay sumali sa koponan, ang mga tagapangasiwa ng human resources ay may pananagutan sa kumpanya at empleyado upang mangolekta at magbigay ng tamang impormasyon. Kasama rito ang dokumentong ipinag-uutos sa federal pati na rin ang mga detalye ng partikular na kumpanya. Habang ang mga protocol ay maaaring mag-iba sa pamamagitan ng employer, may mga commonalities sa ...

Ang isang pakikipanayam ay ang unang impression ng isang naghahanap ng trabaho ay nagbibigay sa isang tagapag-empleyo. Ito rin ay isang oras kapag ikaw, ang tagapanayam, ay maaaring matuto ng maraming tungkol sa isang potensyal na kandidato, at suriin ang mga kwalipikasyon upang mahanap ang pinakamahusay na posibleng empleyado. Kapag naginterbyu ng mga kandidato para sa isang posisyon ng tagapag-alaga, dapat isaalang-alang ng mga negosyo ...

Ang mga nakasulat na layunin sa pagganap ay nagbibigay ng empleyado at tagapag-empleyo ng isang karaniwang landas upang maunawaan kung ano ang inaasahan sa trabaho. Maraming mga beses ang mga layunin na ito ay nakatali nang direkta sa taunang taasan ng empleyado. Upang lumikha ng isang kapaligiran kung saan nararamdaman ng empleyado ang kapangyarihan upang maayos ang kanilang mga trabaho, ang isang superbisor ay dapat umupo ...

Ang isang posisyon bilang punong ehekutibo (CEO) ng isang kumpanya - malaki o maliit - ay nangangailangan ng matalas na pagkilala sa negosyo, isa na nagbibigay-daan sa iyo upang maunawaan ang lahat ng mga facet ng kumpanya. Ang responsibilidad ng trabahong ito ay mahusay at ang pagkabigo ay pampubliko, dahil ang CEO ay karaniwang ang mukha ng kumpanya at ang isa na kanino mga daliri ...

Ang corporate social responsibility ay nagbibigay-daan sa mga korporasyon na bumuo ng positibong reputasyon, mapahusay ang mga relasyon sa komunidad at makamit ang mas mataas na suporta sa paggawa.

Ang mga tagapangasiwa ngayong araw ay nagbibigay ng mga gawain sa paggawa ng koponan ng isang lalong mahalagang lugar sa lugar ng trabaho. Ang diskarte sa pamamahala ay humihiling ng mga malakas na koponan upang madagdagan ang pagiging produktibo, kahusayan at kasiyahan sa lugar ng trabaho. Bilang isang resulta, ang mga kumpanya ay may kanilang mga empleyado lumahok sa isang bilang ng mga pagsasanay na makakatulong sa kanila mesh ...

Ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay tumutulong upang mapanatili ang sapat na antas ng kawani para sa kasalukuyang produktibo at inaasahang paglago ng kumpanya. Ang isang departamento ng human resources ay kadalasang gumagawa ng mga desisyon batay sa inaasahang pinansiyal na pagbabalik ng pagkuha ng isang kandidato, ayon sa Cornell University School of Industrial at Labor Relations ...

Ang mga pagsasalita ay ang pinaka-kasiya-siya para sa mga madla dahil ang impormasyon ay nakakaengganyo at nagbibigay-daan sa mga tagapakinig na maisalarawan ang paksa. Ang paggamit ng mga makukulay na adjectives at adverbs, ang mga speeches na ito ay may posibilidad na mahuli ang mga mambabasa nang mabilis at panatilihin ang mga ito na napilitang maipadala nang wasto. Mayroong tatlong uri ng mga paliwanag na ...

Ang retreats ng pamumuno ay kadalasang isang pahinga mula sa araw-araw na paggiling ng trabaho. Binibigyan nila ng pagkakataon ang mga tao na mag-network sa iba pang mga propesyonal. Ang facilitator ay dapat pumili ng mga aktibidad na may pag-aalaga, siguraduhin na ito ay sumasalamin sa mga layunin ng pag-urong.

Marami sa mga hamon na nahaharap sa mga tagapangasiwa ng ika-21 siglo ay ang mga katulad ng mga tagapangasiwa na nahaharap sa mga dekada. Sa isang pulong ng 1966 ng Kapisanan ng Mga Inhinyero ng Petroleum, tinukoy ni Sidney Shuman ang tatlong pinakamalaking hamon bilang "pagbuo ng mahusay na relasyon sa pagtatrabaho sa pagitan ng negosyo at gobyerno, na ginagawang ang pinakamahusay na paggamit ...

Ang mga whistle-blower ay nagtutuon ng pansin sa pagkakamali sa loob ng mga pamahalaan, mga pampublikong ahensiya, mga higante ng korporasyon at maliliit na negosyo. Ang ilan ay nagsasalita laban sa mga banta sa kaligtasan ng publiko, tulad ng tagapagpananaliksik ng tabako na si Jeffery Wigand na inakusahan ng mga tagagawa ng sigarilyo na hindi nakahihinto ang nakakahumaling na uri ng sigarilyo. Iba pa ...

Ang mga bisa ay maaaring maging isang malupit na katotohanan para sa maraming mga negosyo, partikular ang mga naghihirap mula sa isang napakaraming problema sa pinansya. Ang mga empleyado na apektado ng mga layoffs madalas mahanap ang kanilang mga sarili panicked at hindi sigurado kung ano ang gagawin. Dagdag pa rito, ang kanilang pagtitiwala sa kanilang mga kakayahan sa trabaho ay maaaring makompromiso habang nagtataka sila kung bakit sila ay naka-target ...

Sinusuportahan ng departamento ng human resources (HR) ang mga tauhan ng isang kumpanya. Gumagana ang mga kagawaran ng HR sa isang malawak na hanay ng mga proyekto, kabilang ang mga programa sa pag-recruit at pagpapanatili ng insentibo, mga programa sa pag-unlad sa karera upang hikayatin ang mga tauhan at pagpapanatili ng mga tauhan ng mga file. Ang mga proyekto ng HR ay nagbibigay din ng mga kagawaran ng HR at ...

Ang komunikasyon sa loob ng isang organisasyon ay nangyayari sa maraming iba't ibang paraan, kaya mahalaga na matanto ang mga uri ng komunikasyon na nangyayari at ang tamang paraan upang makipag-usap sa loob ng mga ito. Ang paraan ng iyong pakikipag-usap sa mga katrabaho o kapantay ay dapat na magkakaiba kung paano ka nakikipag-usap ...

Bakit ginagawa ng mga tao ang mga bagay na ginagawa nila - partikular, kung ano ang lumilikha ng pagmamaneho para sa tagumpay - ay isang paksa ng siyentipikong pagsisiyasat para sa mga dekada. Ang pinagkaisahan ay ang lahat ay motivated upang makamit, kahit na para sa iba't ibang mga kadahilanan. Ang mga kadahilanang ito ay sama-sama na tinatawag na motivation nakakamit at direktang ...

Ginagamit ng mga kumpanya ang Key Performance Indicators (KPI), na kilala rin bilang Key Indicators ng Tagumpay (KSI), upang sukatin ang progreso sa mga layunin ng kumpanya pati na rin ang anumang mga kakulangan. Ang mga panukat na ito ay dapat na mahusay na tinukoy at quantifiable upang maging mahusay na paggamit. Sinasabi ng Microsoft Midsize Business Center, "Ang paggamit ng mga maling sukatan ay maaaring magbigay sa iyo ...

Ang isang badyet ay isang dokumento na nagbubuwag sa mga gastos ng isang proyekto o isang operasyon. Maaari rin itong isama ang isang forecast ng kita upang palitan ang mga pondo upang gastusin. Sa isang negosyo, maaaring kasama ang isang pagtatantya ng mga benta sa susunod na taon ng pananalapi. Para sa isang governmental body, maaaring ito ay isang projection ng mga kita sa buwis. Kahit na isang badyet ...

Ang konsepto ng pagsusuri ay nasa tapat mismo - isang paraan kung saan hatulan ang kahalagahan o halaga ng isang proyekto, indibidwal, pang-agham na konsepto o anumang bagay na maaaring masukat. Mahalaga, ang anumang bagay na may kinalabasan ay maaaring masuri sa isang paraan o iba pa. Mayroong ilang mga uri ng mga tool sa pagsusuri, ang bawat ...

Karamihan sa mga kumpanya ay nagpapanatili ng isang code ng pag-uugali ng mga empleyado, kung informally communicated o opisyal na nakasulat down at nai-post. Bagaman iba-iba ang mga code of conduct ng mga empleyado mula sa kumpanya hanggang sa kumpanya, may mga karaniwang patnubay na maaaring makatulong upang lumikha ng ligtas, produktibong lugar ng trabaho.

Ang mga mapagkukunan ng tao ay isang disiplina na nagsasangkot ng relasyon sa mga empleyado at kung paano pinangangasiwaan sila ng isang kumpanya. Ang disiplina na ito ay maaaring kasangkot ang pagsasanay sa empleyado, mga pakete ng benepisyo, pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho at marami pang aspeto. Ang ilang mga kumpanya ay may isang tiyak na departamento ng human resources habang ang iba ay outsource marami sa mga ito ...