Pamamahala

Ang pagtuturo at paghikayat sa mga empleyado na sundin ang mga patakaran sa kaligtasan ng warehouse ay mahalaga sa tagumpay ng iyong negosyo. Mahalagang magbigay ng isang ligtas na kapaligiran para sa mga empleyado sa pamamagitan ng hindi lamang pagtuturo ng mga tuntunin sa kaligtasan ng warehouse kundi sa pagpapatupad din sa kanila.

Ang mga window ng mga ideya ng pangalan ng kumpanya ay maaaring maging masaya upang makabuo, ngunit kapag pumipili ng pangalan ng iyong kumpanya, gusto mong panatilihin ang ilang mga kadahilanan sa isip. Tanungin ang iyong sarili ng ilang mga katanungan tulad ng, kung ano ang window ng mga pangalan ng kumpanya na dumating sa isip kapag nag-iisip tungkol sa mga tiyak na mga serbisyo? Bakit hindi malilimutan ang mga pangalan na iyon? Ang mga sagot sa mga tanong na ito ...

Nagsisimula ang pagmamay-ari ng pagsasanay sa may-ari ng pagtatatag, maging ito ay isang hotel, restaurant o isang virtual na opisina na nakikipag-ugnayan lamang sa mga tugon sa email. Kung ang pamamahala ay may saloobin na dapat itong "makahanap ng" oras upang sanayin ang mga tauhan nito, ang mga empleyado ay binibigyan ng impresyon na ang mga bisita ay dapat na "dealt" bilang ...

Ang pagtatakda ng mga layunin para sa mga manager ay tumutulong sa kanila na gabayan ang kanilang mga koponan sa tagumpay. Ang mga layunin ay hindi lamang dapat itakda, ngunit ipinaliwanag nang lubusan sa mga empleyado upang matulungan silang maunawaan ang kahalagahan ng mga layunin. Ang pagtulong sa iyong mga empleyado na matugunan ang mga layunin na nakatakda para sa kanila ay maaaring makatulong na bumuo ng isang kapaligiran ng koponan sa opisina. Epektibong ...

Ang mga aktibidad sa pagbubuo ng mga koponan ay mahalaga sa isang lumalaking kumpanya dahil mahalaga sa itaas na pamamahala upang makita kung paano gumagana ang kanilang mga empleyado bilang isang grupo sa mga aktibidad na hindi kasama ang kanilang pang-araw-araw na gawain sa trabaho. Ang mga aktibidad sa pagbuo ng koponan ay tumutulong din sa mga ehekutibo ng kumpanya na makita kung aling mga empleyado ang may mga katangian ng isang tunay na ...

Ang pagpaplano ng tauhan ay isang napakahalagang bahagi ng pamamahala ng HR. Ang isang masusing pagtatasa sa kasalukuyang mga mapagkukunan at ang tinantiyang mga mapagkukunan sa hinaharap ay tapos na. Kinakailangang maging optimal ang pag-staff. Sa understaffing, ang organisasyon ay nawawala ang mga order, mga customer, ekonomiya ng pagdadalubhasa at sukat at kita. Overstaffing results ...

Ang matagumpay na mga sistema ng pamamahala ng rekord ay ligtas na nagtatabi ng mga rekord at lumikha ng isang pamamaraan ng organisasyon para sa paglikha, pagpapanatili, paggamit at pagtatapon ng mga talaan. Ang paglikha at patuloy na pag-update ng mga alituntunin sa pamamahala ng talaan ay mahalaga sa pagpapanatili ng integridad ng system. Gamit ang mga alituntunin para sa impormasyon ...

Kung ang iyong kumpanya ay gumagamit ng Six Sigma, o isinasaalang-alang ito, ang Pagsasanay ng Six Sigma White Belt ay makakatulong sa iyo na maunawaan ang paraan at ang iyong papel dito. Ang paraan ng pagpapabuti ng kalidad ng Six Sigma ay nakatuon sa pag-streamline ng mga proseso, pagbabawas ng mga error at pagpapabuti ng kalidad ng produkto. Ang mga antas ay itinalaga ng isang sistema ng sinturon katulad ng ...

Ang isang organisasyon na nakabalangkas nang maayos ay maaaring gumawa ng mahusay na mga pagpapasya at umangkop sa mga pagbabago sa mundo ng negosyo na mas madali. Ang nalilitong istraktura, o isang istraktura na lumilikha ng mga bottleneck sa proseso ng paggawa ng desisyon, ay maaaring maging kontra-produktibo at may negatibong epekto sa kita.

Mahalaga na magkaroon ng listahan ng mga pamamaraan ng kaligtasan ng bodega para sa mga kawani na dapat sundin. Ang bawat miyembro ng kawani ay dapat repasuhin ang mga madalas. Dapat kang humawak ng mga buwanang pagsusuri sa pagpupulong. Ang layunin ay para sa mga gumagamit ng bodega na maging tiwala tungkol sa kung ano ang gagawin sa kaganapan ng emergency na bumbero. Pagpaplano, ...

Mayroong iba't ibang mga pagkakaiba; Ang mga salungatan ay maaaring mangyari sa pagitan ng pag-aaway ng mga indibidwal sa isang argumento o sa loob ng isang indibidwal na nakikipaglaban sa isang personal na salungatan. Ang salungatang Intragroup ay tumutukoy sa isang partikular na uri ng salungatan na nangyayari sa pagitan ng mga miyembro ng isang grupo na nagbabahagi ng mga karaniwang layunin, interes o iba pang ...

Ang matagumpay na pamamahala ng mga tao ay nangangailangan ng pansin sa maraming lugar ng pag-unlad at responsibilidad ng isang empleyado gayundin ang mga praktikal na usapin sa trabaho. Kung pinamamahalaan mo ang isang koponan ng limang empleyado o isang workforce ng 500, ang mga pangunahing gawain ng mga tao na pamamahala ay dapat isagawa upang mapanatili ang iyong kumpanya produktibo ...

Ang mga organisasyon ay puno ng magkakaibang, kakaibang indibidwal, na ang kultura at kasaysayan ay madalas na nagpapahintulot sa kanila na turuan at palawakin ang isip ng kanilang mga kapantay. Makikipagtulungan ang mga miyembro ng grupo sa mga aktibidad ng pagkakaiba-iba sa paggawa ng koponan ay maaaring mapalakas ang mga bono at mabawasan ang pagkakataon para sa pagtatalo, na nagreresulta sa isang mas maayos at produktibong ...

Ang sining ng pag-recruit at pagpili ng mga magagandang empleyado ay isa na kumukuha ng pang-organisasyong pangako ng kumpanya. Ang pag-hire ng mabilis at pag-hire ay hindi magbibigay ng parehong mga resulta. Bumalik ka, suriin ang iyong kasalukuyang kasanayan para sa pagkuha at pangangalap, pagkatapos ay ihambing ang mga ito sa mga istratehiyang ito.

Mayroong isang lumang expression, "Masyadong maraming mga cooks palayawin ang sabaw." Nangangahulugan ito na kapag ang mga tao ay hindi gumagana sa pagkakasundo sa isang proyekto - kapag sinusubukan ng lahat na patakbuhin ang palabas o ipataw ang kanyang kalooban sa proseso - ang resulta ay mas mababa. Ito ay nangyayari sa lahat ng oras sa lugar ng trabaho, na kung bakit ang mga organisasyon ...

Ang mga diskarte sa pakikipanayam sa pagtasa ay nagpapahintulot sa isang organisasyon na matukoy ang quantitatively kung ang isang aplikante ay may mga kinakailangang kasanayan at kaalaman upang makumpleto ang mga gawain na kinakailangan para sa isang partikular na tungkulin. Sa panahon ng pag-downsize at restructuring ng kumpanya, kailangan ng mga tagapag-empleyo na maging sigurado sa mga indibidwal na may mga pinaka-kaugnay na kasanayan ...

Nagiging mahalagang papel ang pagkakaiba-iba sa tagumpay ng negosyo, dahil pinapayagan nito ang mga negosyo na gumuhit mula sa pinakamahusay na talento anuman ang personal demographics. Gayunpaman, ang pagsasama ng iba't ibang etniko, relihiyon, sekswal na pagkakakilanlan at mga grupo ng kasarian sa lugar ng trabaho ay maaaring gumawa ng ilang empleyado na hindi komportable. Sa pamamagitan ng paghahatid ng mga sesyon ng pagsasanay sa ...

Ang wastong pagtatala ng mga minuto ng pagpupulong ay isang kritikal na hakbang na maaaring i-overlooked. Sa ilang mga pagkakataon, ang pagpapanatili ng isang log ng mga minuto ng pulong ay maaaring isang legal na kinakailangan. Kung isang legal na kinakailangan o hindi, ito ay isang mahusay na paraan upang panatilihin ang lahat ng mga nakatutok at on-point pagsunod sa pagpupulong, at nagbibigay ng isang makasaysayang rekord ng ...

Ang pangangalap, pagtatasa at pagpili ay ang tatlong pangunahing hakbang para sa pagkuha ng mga empleyado. Sa mga ito, ang pangangalap at pagpili ay kadalasang pinakamahirap para sa mga tagapag-empleyo. Ang mga susi sa paghahanap ng mga tamang kandidato sa tamang panahon at pag-hire ng mga ito ay pagiging strategic at pag-iisip tungkol sa hinaharap ng organisasyon.

Ang pag-aalis ng mga lumang gawi o pag-aaral ng mga bago ay mahirap para sa ilang mga tao. Ito ay maaaring maging mahirap sa lugar ng trabaho kung ang mga empleyado ay ginagawa ang parehong gawain para sa isang mahabang panahon at hindi komportable sa anumang bagay na nakikita nila na pagkagambala --- o kahit pagbabanta --- sa seguridad sa trabaho. Ang kanilang pagnanais na umangkop sa pagbabago ay depende ...

Ang mga agenda ay tulad ng high-oktano fuel para sa mga pulong - maaari nilang lubos na mapabuti ang kahusayan at pagiging produktibo ng anumang proseso ng desisyon. Ang isang mahusay na adyenda ay maaaring i-cut ang bilang ng mga pagpupulong na kinakailangan upang makumpleto ang isang proyekto sa kalahati at lubos na mabawasan ang ugali para sa mga pulong sa sangay sa mga talakayan na hindi kapaki-pakinabang sa layunin ...

Ang mga pulong ng negosyo ay kailangang maging epektibo sa paghahatid ng impormasyon, ngunit maaari rin nilang gamitin ang iba't ibang mga tema upang maging mas kapana-panabik at kawili-wili ang mga ito para sa mga dadalo. Ang isang tema ay maaaring magtakda ng tamang kondisyon o makakatulong sa mga dadalo na maunawaan nang mabuti ang agenda.

Na binuo ng psychologist na si Carl G. Jung, ang test ng Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) ay ginagamit upang matukoy ang indibidwal na kagustuhan sa komunikasyon. Ang mga pagsasanay sa MBTI ay ginagamit sa lugar ng trabaho upang makilala ang mga uri ng pagkatao upang mapadali ang pagtutulungan ng magkakasama at gawing mas epektibo ang mga organisasyon. Ang mga resulta ng pagsubok ay nagpapahiwatig ng personal na kagustuhan

Kung napili mo ang larangan ng Human Resources para sa iyong trabaho sa buhay, dapat mong isaalang-alang ang pagtratrabaho patungo sa coveted designation, Propesyonal sa Human Resources (PHR), upang palawakin ang iyong kaalaman sa industriya at sa gayon ay isulong ang iyong karera bilang isang propesyonal. Inaalok ng Human Resources Institute, nangangailangan ang PHR ...

Ang mga pagsasanay sa pagbubuo ng koponan ay maaaring magturo sa mga empleyado na makipagtulungan at magtulungan nang mas mahusay, ngunit kadalasan sila ay mahirap at hindi epektibong paraan upang patayin ang oras sa retreat ng kumpanya. Kaya sa halip na magpatakbo ng isa pang tatlong paa na lahi o paggawa ng tiwala ay bumagsak (siyempre hindi mo hahayaan ang isang co-worker na mahulog sa ...