Pamamahala

Kapag nagtatrabaho ang mga tao, natural na maging malapit sila at pamilyar sa isa't isa at hindi bababa sa mananatiling matapat. Sa paglipas ng panahon, ang karaniwang gawain ay nagtatakda at ang mga empleyado ay nagsimulang kumportable hindi lamang sa kanilang seguridad sa trabaho kundi pati na rin sa isa't isa. Kapag ang isang pagbabago ay ipinakilala, ang mga empleyado ay madalas na labanan ito at ang ...

Ang oryentasyon ng empleyado ay isang programa na dinisenyo upang tulungan ang mga bagong empleyado na mas mabilis na makumpiska sa kanilang bagong samahan. Binabawasan nito ang stress para sa empleyado at ini-save ang oras at pera para sa employer.

Ang mga kasanayan sa kakayahan sa trabaho ay tiyak na mga kasanayan na ang isang indibidwal ay may nalalapat sa isang partikular na trabaho na pinag-uusapan. Sinasaklaw ng kakayahang kasanayan set ang mga propesyonal na kasanayan na tumutulong sa mga kandidato kumpletuhin ang trabaho sa isang mataas na kalidad at propesyonal na paraan, ngunit din ng mga personal na kasanayan na nagpapahintulot sa kandidato na maging kakayahang umangkop sa nagtatrabaho ...

Sa anumang lugar ng trabaho, ang mga peligro sa kaligtasan ay maaaring mapanganib ang kaginhawahan at seguridad ng iyong mga empleyado. Upang gawing mas alam ng iyong kawani ang mga potensyal na isyu sa kaligtasan, maaari kang lumikha ng bulletin boards na naglalarawan ng problema at solusyon. Sa ilalim ng mga regulasyon ng Kaligtasan at Kalusugan sa Pamamahala ng Occupation, dapat kang mag-post ng mga poster ...

Mayroong iba't ibang mga isyu na nakatagpo ng mga tagapamahala at empleyado sa lugar ng trabaho. Ang ilan ay mga etikal na isyu, habang ang iba ay mas teknikal sa likas na katangian. Ang ilang mga isyu ay mas makamundo, tulad ng nakakasakit na amoy sa opisina. Habang responsibilidad ng pamamahala na gumawa ng mga hakbang upang labanan ang mga isyu sa lugar ng trabaho, ...

Ang mga pagsasanay sa pagbuo ng koponan ay makakatulong upang lumikha ng mga positibong nagtatrabaho na bono sa mga miyembro ng iyong kawani, mapalakas ang moral at dagdagan ang pagiging produktibo. Kapag isinasaalang-alang mo kung anong uri ng mga aktibidad sa paggawa ng koponan ang gagawin sa iyong mga empleyado, mayroon kang mga mamahaling opsyon ng masalimuot na mga laro at retreat sa korporasyon. Ngunit may mga ...

Ang katawagang termino ay isang pagkilala sa isang mas mataas na antas ng karanasan o oras sa trabaho kumpara sa iba sa loob ng isang organisasyon. Ang pagiging senior ay maaaring isang paraan ng paggalang sa serbisyo na ibinigay sa kumpanya. Ito ay madalas na ginagamit upang italaga ang mga benepisyo sa ilang mga empleyado bilang isang uri ng sistema ng gantimpala para sa kahabaan ng buhay at ...

Sa isang negosyo, ang mga parangal ay maaaring magbigay ng inspirasyon sa mga empleyado upang maisagawa ang kanilang pinakamahusay na; ang inaasam na pagtanggap ng pampublikong pagkilala sa mga katrabaho at mga superyor ay maaaring maging isang kadahilanan na nakapagpapalakas. Pumili ng mga parangal na naaangkop sa iyong industriya, at ipasadya ang mga ito sa mga layunin ng kumpanya upang maitaguyod ang pagiging produktibo sa target na ...

Ang mga layunin sa lugar ng trabaho ay maaaring isang nakabalangkas na paraan upang mapabuti ang iyong negosyo; sa pamamagitan ng pagtatakda ng isang tukoy na layunin, mas madaling mag-focus sa mga hakbang upang makamit ito sa isang takdang panahon. Habang pinili mo ang mga layunin, isasama ang iyong mga empleyado upang lumikha ng pagmamay-ari at pagbili, at hilingin sa kanila na lumahok sa buong proseso. Kapag ang iyong buong tauhan ...

Ang mga sistema ng pag-coded ng mga proyekto ay ginagamit upang makatulong na isaayos ang pagsisikap sa pagpaplano para sa lahat ng uri ng negosyo. Ginagamit ng mga kumpanya at organisasyon ang parehong unibersal at tiyak na mga sistema ng pag-coded ng proyekto upang kilalanin at pamahalaan ang mga aktibidad sa pamamahala ng negosyo. Ang mga sistema ng coding ng proyekto ay nagtatalaga ng mga tiyak na paunang-natukoy na mga code para sa mga aktibidad sa negosyo ng lahat ...

Ang pananagutan sa lipunan ng negosyo ay maaaring humantong sa publisidad at pagkita ng tatak, mas maligayang empleyado at tapat na mga kostumer.

Kung nahihirapan kang gumawa ng mga mahahalagang desisyon at sumulong, alinman sa iyong propesyonal o personal na buhay, maaari kang makinabang mula sa isang higit na nakikita na pagtingin sa paggawa ng desisyon mismo. Mayroong iba't ibang mga modelo ng paggawa ng desisyon. Karamihan sa kanila ay nagpapasya sa paggawa ng desisyon sa walong katulad na mga hakbang.

Ang Human Resources at Operational Development ay ang dalawang sangay ng karamihan sa mga malalaking kumpanya na may kinalaman sa pagganap at kasiyahan ng mga empleyado. Ang dalawang grupo ay responsable para sa pagtiyak na ang kanilang kumpanya ay gumagawa ng kung ano ang magagawa upang mapanatili ang mga empleyado masaya at motivated, habang pinapanatili ang kumpanya ...

Ang proseso ng pagpaplano ay laging nagsisimula sa pagtitipon ng mga katotohanan. Kahit posible na gumawa ng mga plano batay sa haka-haka at pantasiya, tulad ng ginagawa ng marami, ito ay palaging mas mahusay na gawin ang mahirap na trabaho ng pagtuklas ng katotohanan ng iyong kumpanya o gawain sa kamay bago gumawa ng mga plano sa strategic at pagpapatakbo. Kailangan mong ...

Ang mga psychiatrist ay mga medikal na doktor na nagpakadalubhasa sa mga kondisyon ng isip at kahirapan ng mga pasyente. Bagaman nakitungo ang mga psychiatrist sa mga katulad na isyu sa mga psychologist, naiiba sila mula sa mga psychologist lalo na dahil sila ay kwalipikado upang magreseta ng mga gamot sa mga pasyente. Ang isang mabuting psychiatrist ay kailangang ...

Ang pag-archive ng dokumento ay ang imbakan ng dokumentasyon na hindi na aktibo sa paggamit ngunit kailangan ng mga organisasyon na itago ang dokumentasyong ito bilang isang uri ng makasaysayang rekord. Kadalasan, ang mga dokumento sa archive ng mga organisasyon at negosyo, ngunit maaaring i-archive ng mga indibidwal ang dokumentasyon para sa iba't ibang mga kadahilanan. Isang serye ng mga pagsasaalang-alang ...

Nakuha ng Oracle Corporation noong Oktubre 2008 upang mapalawak ang posisyon ng Oracle bilang pangalawang pinakamalaking developer ng software (pagkatapos ng Microsoft), ang Primavera P6 ay nagbibigay ng mga solusyon sa pamamahala ng portfolio ng proyekto --- kabilang ang optimization ng mapagkukunan, mga pagbawas sa gastos at pinahusay na mga desisyon sa negosyo --- para sa mga industriya na ...

Ang pagkakaiba sa lugar ng trabaho ay maaaring maging isang pinansiyal na benepisyo sa isang kumpanya, ayon sa eksperto sa negosyo na si Sharon Douglas na nagsusulat sa website ng Workforce Diversity Network. Ang pagkakaiba-iba ng workforce ay maaaring makatulong sa isang kumpanya na mapalawak sa mga bagong merkado at maaari rin itong lumikha ng magkakaibang mga punto ng pananaw na maaaring makatulong sa kumpanya na mag-isip ng higit pa ...

Ang mga sistema ng seguridad ay isang mahalagang bahagi ng anumang negosyo, na nagpoprotekta sa iyong mga ari-arian mula sa pagnanakaw at pinsala. Kung wala kang sapat na sistema sa lugar, magandang ideya na gumamit ng checklist upang makilala ang mga lugar na nangangailangan ng proteksyon. Kung mayroon kang isang umiiral na sistema, ang pagpapatakbo sa pamamagitan ng isang checklist ay regular na tinitiyak na ikaw ay ...

Ang etika ay tumutukoy sa mga pangunahing mga prinsipyo ng isang indibidwal o isang grupo. Ang pananagutan sa lipunan ay kung paano ang isang negosyo ay gumaganap ng mga gawain nito upang matugunan ang mas malawak na mga obligasyon nito sa lipunan at kapaligiran, tulad ng pag-iwas sa mga aktibidad na maaaring mapanganib. Ang madiskarteng pagpaplano ay isang mahalagang paunang hakbang sa ...

Ang mga mabisang programa ng oryentasyon ay nagbibigay sa isang organisasyon ng makabuluhang pakinabang sa pagganyak at pagpapanatili ng mga empleyado kumpara sa mga kakumpitensiya na walang mga orientation o pagpapatakbo ng mga programa na hindi maganda ang pinlano at ipinatupad. Ang ilang mga tiyak na benepisyo ay kadalasang nakaranas ng mga kumpanya at ang kanilang mga bagong hires kapag orientation ...

Ang pagganyak ay isang panloob na estado na maaaring magdirekta sa mga pagkilos ng isang tao patungo sa isang tiyak na wakas. Ang pagtatrabaho sa isang trabaho o pagtratrabaho patungo sa isang layunin ay nangangailangan ng ilang porma ng pagganyak upang makagawa ng gawain upang magawa. Ang pagkakaiba sa pagitan ng intrinsic versus extrinsic motivation ay may kinalaman sa kung bakit ang isang partikular na gawain, layunin o ...

Ang mga distributive at integrative na estilo ng pag-uusap ay tumutukoy sa dalawang magkaibang paraan ng pag-uusap ng mga negotiators sa bargaining table. Para sa mga negosyador ng mga baguhan, ang "nagwagi ay tumatagal ng lahat" na pag-iisip ng distribusyon na pakikipag-ayos ay maaaring tila ang tanging paraan upang pumunta, at sa katunayan, kung iyan lamang ang pamamaraan na ginagamit ng isang partido, ang iba ay ...

Ang pagkakaroon ng isang malakas na istraktura ng organisasyon ay higit sa lahat sa tagumpay ng anumang negosyo. Kinakailangan ng mga korporasyon ang isang nakabalangkas na hierarchy upang magtatag ng panloob na kontrol. Ang hierarchy ng isang kumpanya ay nagbibigay-daan sa mga empleyado sa iba't ibang antas upang makilala ang kadena ng utos at nagsisilbing isang reference point para sa paggawa ng desisyon. Isang kumpanya ...

Ang pagguhit ng makina o teknikal ay umiiral mula noong una ay nagsimulang magtayo ang sangkatauhan. Kahit na primitive sa pamamagitan ng mga pamantayan ngayon, sinaunang kultura paulit-ulit tulad ng mga sinaunang mga taga-Ehipto ay bumuo ng isang paraan para sa biswal na pakikipag-usap gusali o mekanikal na disenyo. Sa buong kasaysayan, ang tao ay dinisenyo at itinayo ...