Pamamahala

Ang isang pakikipanayam sa exit ay gumaganap ng dalawang layunin sa isang samahan; maaari itong maging isang kapaki-pakinabang na paraan upang tipunin ang impormasyon mula sa mga umaalis na empleyado at makakatulong ito na matiyak na ang mga empleyado ay sumuko ng mga kagamitan ng kumpanya. Upang maging tiyak, ang ilang mga empleyado sa paglabas ay magmadali sa pamamagitan ng interbyu, sabik na magpatuloy sa kanilang mga bagong trabaho at nag-aatubili ...

Ang pilosopong Ingles na si Jeremy Bentham ay iminungkahi sa "Panopticon," isang tract sa pamamahala ng bilangguan na inilathala noong 1787, na dapat ay isang uri ng bilangguan kung saan ang mga bilanggo ay nadama na kung sila ay pinapanood sa lahat ng oras. Ang ideyang ito ay kung naisip ng mga tao na patuloy silang sinusubaybayan na hindi nila magawa, at ito ...

Ang pagmamay-ari ng isang negosyo sa California ay tumatagal ng higit pa sa pagbibigay ng isang produkto o serbisyo at kumikita. Kung nag-hire ka ng mga empleyado, kailangan mong maunawaan ang mga batas na namamahala sa lugar ng trabaho, lalo na pagdating sa disiplina. Ang pag-isyu ng isang sumulat sa isang empleyado ay isang paraan upang iwasto ang mahinang pag-uugali o pagganap. Samakatuwid, ...

Para sa hangga't ang mga tao ay umiiral, hinahanap nila ang mga paraan upang mas mahusay at mas mabilis ang kanilang gawain. Ang Aztecs ay bumuo ng isang pagbibilang talahanayan sa paligid ng 600 BC, at ang mga Intsik ay madalas na ibinigay ng credit para sa paglikha ng abako sa paligid ng 200 BC. Ngunit hindi hanggang sa ika-20 siglo ang teknolohiya ay umunlad sa punto na nagsimula ito ...

Karaniwang ginagamit ng isang malaking organisasyon ang mga tagapamahala at iba pang mga propesyonal na ang trabaho nito ay dapat mag-alala sa kalidad ng klima ng trabaho. Ginagamit nila ang iba't ibang mga estratehiya upang matiyak na ang mga empleyado ay nag-enjoy sa pagtatrabaho para sa samahan Kapag nais ng pamamahala na sukatin ang pakiramdam ng mga empleyado tungkol sa klima ng trabaho, o ...

Ang unang reaksyon ng maraming tao sa isang katrabaho na may masamang saloobin ay upang alisan siya at patuloy na magtrabaho sa abot ng iyong mga kakayahan. Gayunman, ang napapansin ng marami ay ang maaaring maging isang "masamang mansanas" ay maaaring mabilis na maging isang malubhang problema. Kapag ang masamang saloobin ay naroroon sa lugar ng trabaho, ito ay ...

Sa teknolohikal na edad at pag-unlad ng mga kompyuter sa propesyon ng negosyo, ang pagsulong ng mga diskarte sa pag-awdit upang suriin ang mga programa at transaksyon ay nawala rin sa elektronikong format. Ang mga pamamaraan sa pag-audit na tinulungan ng computer, o CAAT, ay nagpapahintulot sa mga auditor na suriin ang data mula sa mga aplikasyon ng computer. Ngunit marami ...

Ang badyet na nakabatay sa pagganap ay isang malawak na termino para sa isang uri ng badyet na ginagamit halos eksklusibo ng mga pampublikong organisasyon, tulad ng mga sangay ng pamahalaan at mga programa na nilikha ng mga pamahalaan. Ang layunin ay upang lumikha ng isang nababaluktot na sistema ng pagbabadyet sa isang lugar kung saan ang mga pondo, pondo at mga pampulitikang agenda ay patuloy na nagbabago. Bilang ...

Ang tradisyunal na komunikasyon ng proyekto ay naganap sa loob ng malinaw na tinukoy na istraktura, gamit ang mga channel tulad ng panloob na koreo, telepono, memo at pormal na pagpupulong. Ang mga modernong komunikasyon sa proyekto ay gumagamit ng teknolohiya tulad ng email, intranet at social media upang magbahagi ng impormasyon sa loob ng isang mas nababaluktot na istraktura ng koponan. ...

Ang pagbabagong-anyo ng korporasyon minsan ay isang mas bihirang pangyayari kaysa sa ngayon. Sa teknolohiya, komunikasyon at pandaigdigang networking na mabilis na nagbabago, ang mga korporasyon ay dapat muling magbago sa isang patuloy na batayan upang makamit ang pagbabago. Ang ilan sa mga layunin ng mga pagsisikap na ito sa restructuring ay ang pagtanggal ng utang, ...

Ang pamamahala ng mga tao ay isa sa mga mahahalagang gawain na mayroon ang mga tagapangasiwa at mga tagapamahala. Mayroong maraming iba pang mga gawain na dapat hawakan ng mga propesyonal na ito. Ang pamamahala ng pangangasiwa ng pangangasiwa ay napupunta sa isang mahabang paraan patungo sa paghahanda ng mga empleyado upang epektibong makumpleto ang kanilang mga gawain. Tiyak na pagsasanay ay matiyak ang napapanahong pagkumpleto ng ...

Ang mga patakaran ng mga tauhan ay mga alituntunin na lumilikha ng isang organisasyon o kumpanya upang pamahalaan ang mga manggagawa nito. Inilalarawan ng mga patakaran ng mga tauhan ang uri ng pagganap ng trabaho at pag-uugali sa lugar ng trabaho na inaasahan ng isang organisasyon mula sa mga empleyado nito, at anong uri ng kompensasyon at mga oportunidad para sa pagsulong na ito ay nag-aalok ng kapalit. Ang ...

Ang mga dahilan na ang ilang mga kumpanya ay may produktibo at masigasig na mga lugar ng trabaho ay higit sa pagkuha ng mga mahusay na empleyado at pagbabayad ng magagandang sahod. Ang transparency sa lugar ng trabaho ay maaaring dagdagan ang pagiging produktibo at kaligayahan ng empleyado, at maaari itong bawasan ang rate ng paglilipat ng tungkulin. Ang responsibilidad ng pagpapasok ng transparency sa lugar ng trabaho ay bumagsak ...

Ang etika sa pangangasiwa ng kalusugan ay isang mahalagang (ngunit madalas na napapansin) na paksa. Ang hindi maayos na pag-uugali sa bahagi ng mga tagapangasiwa ng pangangalagang pangkalusugan ay maaaring magresulta sa mga gastos sa legal at reputasyon sa ospital kung saan gumagana ang mga ito, ibig sabihin ang etikal na pag-uugali ay sa huli sa pinakamahusay na interes ng ospital. Bago sila magsanay ...

Ang modelo ng proseso ng perceptual ng komunikasyon ay isang teorya na tumutukoy sa kung paano nakikipag-usap ang mga indibidwal sa isa't isa. Ipinapalagay ng prosesong ito na ang bawat indibidwal ay lumilikha ng kahulugan sa kanyang sariling isip para sa bawat bahagi ng komunikasyon. Ang prosesong ito ay binubuo ng walong hakbang na kasangkot sa parehong mga partido.

Ang isang consultant ay karaniwang tinanggap bilang isang tao na, sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa kanyang tagapag-empleyo, ay nagbibigay ng payo at mga suhestiyon batay sa impormasyong pinupulong niya. Ang pag-aaral ng iba't ibang mga phase na kasangkot sa proseso ng pagkonsulta ay maaaring makatulong sa mga tagapayo na matiyak na nakakatugon sila sa mga pangangailangan ng kanilang kliyente ...

Ang epektibong komunikasyon ay may mahalagang papel sa negosyo upang ipaalam at maimpluwensyahan ang pag-uugali. Ang mga channel ng komunikasyon ay tumutukoy sa daluyan na ginagamit mo upang magpadala ng isang mensahe, tulad ng telepono o email. Ang epektibong komunikasyon ay nangangailangan ng pagpili ng angkop na channel ng komunikasyon upang maipadala ang iyong mensahe.

Gantt chart at diagram ng network ay ginagamit upang ipakita visually ang mga pagkakumplikado at dependencies ng proyekto ng trabaho. Ang mga diagram ng network ay nagpapakita ng trabaho sa proyekto bilang mga ugnayan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng daloy ng trabaho mula simula hanggang katapusan. Ang mga tsart ng Gantt ay nakikita nang una ang pagkasira ng trabaho at ang mga nauugnay na tagal. ...

Kahit na ang pariralang "makatuwirang teorya ng organisasyon" ay maaaring humantong sa ilang mga tao na mag-isip sa mga tuntunin ng istrakturang pang-organisasyon o disenyo, ang terminong aktwal na tumutukoy sa isang balangkas na paggawa ng desisyon. Ang nakapangangatwiran modelo ay nagsasabi na ang mga negosyo ay mga istruktura na dinisenyo upang makamit ang mga tiyak na layunin sa lohikal at predictable paraan. Parehong lohika ...

Lumalaki ang negosyo sa pagiging produktibo at pakikipag-ugnayan ng empleyado sa mga customer. Ang mas produktibo ang isang kumpanya at ang mas mahusay na serbisyo ng mga customer nito, mas maraming kita na bumubuo nito. Ang pagiging produktibo ay sinusukat sa pamamagitan ng output ng mga empleyado. Walang iba pang kadahilanan ang nakakaimpluwensya sa pagiging produktibo at pakikipag-ugnayan ng customer nang higit pa kaysa sa kung paano ...

Ang edad ng Internet startup ay bumili ng kamalayan sa mga pagbabago sa modernong lugar ng trabaho. Ang pormal na lugar ng trabaho ay tinukoy ng propesyonal na kasuotan at pagsunod sa nakabalangkas na araw ng trabaho. Ang mga kumpanya tulad ng Google at Microsoft, gayunpaman, ay nagpatibay ng isang mas mahigpit na kulturang pinagtatrabahuhan kung saan ang negosyo damit at pormalidad ay ...

Ayon sa Center for Association Leadership, higit sa 80 porsiyento ng mga kumpanya ang nagbayad ng pera sa mga miyembro ng kanilang board of directors para sa kanilang mga serbisyo. Ang mga miyembro ng lupon ng mga direktor at mga empleyado ng kumpanya ay may iba't ibang tungkulin sa loob ng organisasyon. Ang mga miyembro ng lupon ay hindi mga empleyado at mga kumpanya na kailangang ...

Halos bawat organisasyon ay nakasalalay sa mga computer o nakakompyuter na kagamitan para sa ilang mga function, at maraming mga organisasyon ay umaasa sa mga empleyado na gumamit ng mga computer araw-araw. Sa kabila ng mga tag ng presyo ang mga machine carry, nag-aalok sila ng isang balik sa investment ng samahan sa anyo ng mga nadagdag na kahusayan, mas propesyonal ...

Ang mga istruktura ay tumutulong sa isang tao na maunawaan kung paano ang isang negosyo ay dinisenyo at kung paano ito nagpapatakbo. Ang mga istraktura ng pag-uulat sa loob ng isang negosyo ay naapektuhan ng mga pagkakaiba sa pagitan ng isang istraktura ng matris at isang istraktura ng divisional. Ang isang istraktura ng matrix ay isinaayos sa paligid ng produkto at pag-andar, habang ang isang divisional na istrakturang nakatutok sa ...

Tumulong ang mga laro na i-break ang yelo sa lipunan, pasiglahin ang mga empleyado sa gitna ng isang mahabang araw ng trabaho at ituon ang kolektibong creative energy ng grupo. Bilang karagdagan sa pagiging masaya at kasiya-siya, ang tunay na benepisyo ng mga laro ay nakasalalay sa pagpapalakas ng pagiging produktibo at paglikha ng isang espiritu ng pagtitiwala at pakikipagtulungan sa isang pulong.