Pamamahala

Ang isang badyet ay nagbibigay-daan sa isang indibidwal o organisasyon upang masubaybayan ang paggastos at mga gastos sa pagtutugma sa magagamit na pera. Ang mga badyet ay mga mahahalagang kasangkapan para sa pagiging responsable sa pananalapi, ngunit maaari silang kumplikado upang pag-aralan at bumuo. Maraming mga organisasyon, kabilang ang mga ahensya ng pamahalaan, mga distrito ng paaralan at hindi-profit ...

Ang isang mahalagang layunin ng anumang sistema ng panloob na kontrol ay pagbabantay ng mga asset. Dahil ang mga proseso ng payroll ay nakakaapekto sa parehong mga mapagkukunan ng tao at pinansyal, ang mga problema o kahinaan sa mga panloob na kontrol sa payroll ay maaaring magastos. Kinikilala ang mga panganib na likas sa proseso ng payroll, nauunawaan ang kanilang potensyal na nakakaapekto at alam kung paano ...

Ang nakaplanong maintenance, na kung minsan ay tinatawag na preventive maintenance, ay ang proseso ng pagbibigay ng regular na paglilinis at mga menor de edad sa pag-aayos sa mga kagamitan sa halip na maghintay hanggang ang kagamitan ay nabigo na gumawa ng pag-aayos. Ang mga benepisyo ng nakaplanong pagpapanatili ay marami at maaaring masira sa isang maliit na grupo. Gaano man ...

Ang pagpaplano ng contingency ay nangangailangan ng mga tagapamahala upang magtatag ng mga estratehikong pagkilos na maaaring ipatupad ng isang negosyo kapag ang mga resulta ng pagbebenta ay lumalaki nang malaki sa mga pagtataya ng kumpanya. Ang ganitong uri ng pagpaplano ay pababa sa sentido komun. Ang mga kumpanya, sa pagpapakahulugan sa ibang pangungusap Woody Allen, ay katulad ng mga pating. Kung hindi sila sumusulong, namatay sila. Iyong ...

Sa pamamagitan ng paglikha ng pananagutan sa iyong lugar ng trabaho, maaari mong hikayatin ang mga empleyado na tumungo sa plato at kumuha ng responsibilidad para sa pagkumpleto ng kanilang mga tungkulin sa trabaho at pangkalahatang pagganap ng trabaho. Ang pagpapanatili ng pananagutan sa iyong mga empleyado ay maaaring mapatunayan muna ang isang mahirap na gawain. Isang paraan upang lumikha ng isang kultura ng pananagutan ...

Ang organisasyon ng isang negosyo ay kritikal sa pag-andar at araw-araw na operasyon. Ang mga casino ay lalo na umaasa sa mga istraktura ng organisasyon na may mahusay na pag-iisip, na binigyan ng likas na katangian ng kanilang negosyo at ang malaking dami ng pera na dumadaan sa mga pintuan oras-oras. Ang mga casino ay karaniwang may isang malaking bilang ng pamamahala ...

Ang ilang mga kumpanya ay may isang programa ng pagsasanay na dapat kumpletuhin ang lahat ng mga bagong empleyado bago matanggap ang anumang mga proyekto o gawain. Mas gusto ng ibang mga kumpanya ang pagtuturo at pagsasanay ng mga empleyado sa mas matagal na panahon, habang lumilitaw ang mga proyekto, mga takdang-aralin at mga gawain. Sa anumang kaso, ang pagsasanay ng trabaho, tapos nang maayos, ay nagdaragdag ng produktibo ng empleyado ...

Ang mga patakaran at pamamaraan kung saan ka nakuha ang negosyo ay bumubuo sa istraktura ng iyong organisasyon. Kapag lumikha ka ng isang istraktura sa loob ng iyong samahan, ikaw ay nagdagdag ng isang antas ng pagiging epektibo at kahusayan sa iyong operasyon na maaaring madagdagan ang pagiging produktibo. Pag-unawa sa mga paraan na tumutulong ang istruktura ng organisasyon sa ...

Ang mga survey ng empleyado ay nagsisilbi ng iba't ibang layunin. Ang mga employer na interesado sa pag-alam sa pangkalahatang klima sa lugar ng trabaho ay nangangasiwa ng mga survey na opinyon ng empleyado upang matukoy ang kanilang antas ng kasiyahan sa trabaho. Ang tugon ng empleyado sa pagbabago o paglipat ng organisasyon ay isa pang dahilan para sa pamamahala ng isang survey ng opinyon ng empleyado. Empleado ...

Sa hierarchy ng mga dokumento ng kalidad ng system, may mga pamamaraan at mga tagubilin sa trabaho. Ang dalawang sumusuporta sa mga patakaran na itinatag sa kalidad ng sistema ng manu-manong [QSM]. Kung o hindi ang sistema ng kalidad ay nagnanais ng pagpaparehistro sa isang standard na sistema ng kalidad, tulad ng ISO 9001: 2000, ito ay kinakailangan upang maunawaan ang hierarchy ...

Ang mga pagpupulong ay mga mahal na paraan upang ipamahagi ang impormasyon sa mga empleyado. Sa halip na mag-aaksaya ng mga oras ng trabaho na nagsasabi sa mga tao ng mga detalye tungkol sa pinakabagong protocol sa tao, ang mga kumpanya ay maaaring makatipid ng pera sa pamamagitan ng pagpapalaganap ng impormasyon sa mas mahusay na paraan. Panatilihing napapanahon ang iyong mga empleyado sa pamamagitan ng paggamit ng isang kumbinasyon ng mga pamamaraan sa komunikasyon ...

Ang isang komite sa badyet ay isang koleksyon ng mga indibidwal na nagtitipon upang pag-usapan, planuhin at pagbutihin ang isang badyet na nagsisilbi ng mas higit na mayorya. Ang komite sa badyet ay karaniwan sa mga unibersidad at mga paaralan para sa konseho ng mag-aaral at sa mga grupo ng komunidad, kung saan ang mga badyet ay naglilingkod sa mga indibidwal na nag-aambag sa mga programa at serbisyo ...

Ang mga patakaran ng human resources na nauukol sa pagwawakas ng empleyado ay dapat na pare-pareho, patas at makatarungan. Wala namang inaasahan ang mga tagapamahala o kawani ng human resources na wakasan ang mga empleyado; gayunpaman, sa mga kaso kung saan ito ay ganap na kinakailangan upang maglabas ng isang empleyado, ang itinatag na mga alituntunin ay gawing mas madali ang proseso.

Ang pag-aaral tungkol sa mga patakaran at regulasyon sa kaligtasan sa lugar ng trabaho ng kumpanya ay kadalasang isang bagong empleyado ang nalantad sa maaga sa kanilang opisyal na pagsasanay. Ang mga regulasyon sa kaligtasan ay mahalaga sa anumang lugar ng trabaho upang matiyak ang kaligtasan ng lahat ng mga manggagawa, maging ito ay isang gusali ng opisina o isang manufacturing plant. Mga regulasyon sa kaligtasan ...

Ang pagsusuri sa trabaho ay ang proseso ng pag-uunawa kung gaano karami ang isang trabaho upang lumikha ng istraktura ng trabaho para sa isang negosyo. Sinusuri nito ang posisyon, hindi ang pagganap ng mga empleyado. Ang mga pagsusuri na ito ay napakahalaga sa mga kumpanya dahil nagbibigay sila ng batayan para sa mga rate ng sahod. May tatlong pangunahing mga diskarte sa trabaho ...

Ang mga patakaran sa pangkalahatang pangkalahatang pananagutan sa seguro ay may lahat ng limitasyon ng pananagutan na kung saan ay ang pinaka babayaran ng patakaran sa ngalan ng nakaseguro nito. Ang isang pinagsamang limitasyon ng proyekto ay umaabot sa limitasyon upang mag-apply nang magkahiwalay sa bawat proyekto na nakaseguro sa pagtatayo.

Ang isang corporate strategy department sa isang malaking kumpanya ay may ilang mga mahalagang trabaho. Una at pangunahin ito ay dapat makatulong na matukoy ang hinaharap na direksyon ng kumpanya. Ginagampanan nito ang gawaing ito sa pamamagitan ng pagtingin sa mga umiiral na mga linya ng negosyo at pagsusuri sa kakayahang kumita o mga pagkakataon na magagamit para sa kumpanya. Sinusunod din nito ang katulad ...

Ang epektibong pagbuo ng mga empleyado ay napakahalaga sa paglago ng isang organisasyon. Ang mga Supervisor na mahilig sa pagtukoy sa halaga na maaaring dalhin ng isang empleyado sa isang samahan ay lubos na gagantimpalaan ng mas mahusay na moral sa mga miyembro ng koponan, mas produktibo at mas madaling trabaho sa pamamahala ng kanilang mga katrabaho. Ang pagsisikap na bumuo ...

Ang pamamahala ng industriya ay isa sa dalawang pangunahing manlalaro sa larangan ng mga relasyon sa industriya. Inilalarawan ng mga relasyon sa industriya ang ugnayan sa pagitan ng pamamahala (madalas na pamamahala ng top-level) at mga organisasyon ng empleyado (tulad ng mga unyon).

Ang pagbili at supply management deal sa imbakan, pagbili at pagmamanman ng mga kalakal at serbisyo. Tulad ng lahat ng mga lugar ng negosyo, ang etika sa pagbili at pangangasiwa ng pamamahala ay napakahalaga dahil maaaring makaapekto ito sa ilalim ng linya ng kumpanya. Ang mga organisasyong nalalaman ang mga pangangailangan ng kanilang mga panlabas na kapaligiran, ...

Ang isang pang-ekonomiyang pagsusuri ay tulad ng pagsasagawa ng check-up sa isang negosyo: tinatasa nito ang mga kondisyon ng panloob, panlabas na impluwensya at nagbibigay ng mga rekomendasyon para sa pagpapabuti. Stephen Morris, Nancy Devlin at David Parkin, mga may-akda ng "Economic Analysis in Health Care," ipaliwanag na ang ganitong uri ng isang pag-aaral weighs ...

Maraming empleyado ang tinatanggap ang pagkilala na natanggap nila sa anyo ng mga gantimpala sa pera, at ang mga tagapag-empleyo na nagpapatupad ng mga programa ng gantimpala sa empleyado ay karaniwang ginagawa ito bilang pagpapahayag ng pagpapahalaga sa kanilang pinakamahalagang mapagkukunan - pantaong kabisera. Ang mga programang gantimpala ng empleyado ay may mga disadvantages pati na rin, ngunit inaalis ang ...

Ang relasyon ng empleyado ay ang isang disiplina sa loob ng mga mapagkukunan ng tao na nag-uugnay sa bawat aspeto ng trabaho. Habang ang mga relasyon sa empleyado ay itinuturing lamang isang partikular na disiplina, ang mga eksperto sa lugar na ito ay dapat na may kaalaman sa lahat ng mga lugar sa loob ng human resources upang maging epektibo sa paghawak ng mga bagay sa lugar ng trabaho. Compensation ...

Tulad ng anumang istrukturang organisasyon, dapat kang magtatag ng mga panuntunan ng protocol. Protocol ay isang hanay ng mga patnubay tungkol sa kadena ng command para sa kung paano ang iba't ibang mga miyembro ng isang organisasyon ay dapat makipag-usap sa bawat isa. Magtatag at pamahalaan ang iba't ibang mga linya ng komunikasyon sa loob ng isang negosyo nang maaga upang ...

Ang mga coordinator ng proyekto ay humantong sa isang pangkat sa isang samahan upang kumuha ng isang proyekto sa pamamagitan ng proseso ng pagpaplano, disenyo at pagpapatupad. Ang tagapag-ugnay ay may pananagutan sa pamamahala sa mga gawain ng mga miyembro ng koponan, pagtatalaga ng mga gawain, pag-iiskedyul ng mga pagpupulong at paghahanda ng mga ulat ng pag-unlad para sa pamamahala. Maaaring gumana ang mga coordinator ng proyekto ...